海尔工程师培训计划

继海尔创客试炼营完美落幕后，2018海尔GEDP精英创客招募计划，将于2017年9月开学季正式启动。该计划将为包括清华大学、哈尔滨工业大学等在内6所高校精英创客搭建全周期成长创新人才平台体系。据悉，海尔GEDP，起源于通用电气爱迪生工程师培养计划--EEDP。自1923年起，EEDP为通用电器培养一大批高素质、超一流的研发工程师，其中包括GEA(通用公司家电产业)现任CEO的Kevin Nolan。随着GEA正式成为海尔的一员，GEA的EEDP项目培养方案也正式引入海尔，由此诞生了“海尔全球工程师培养计划(Haier Global Engineering Development Program)”，简称“海尔GEDP”。海尔GEDP创新吸纳高校顶尖人才新渠道作为海尔与高校对接合作的窗口和创新渠道，海尔GEDP招募计划在9月开学季之际，将结合线上宣传和线下挖掘双线并行，其中线下将深入清华大学、哈尔滨工业大学等六所高校展开。整个招募流程将围绕线下挖掘、宣传蓄水、入校甄选、入营沟通、特训营历练、offer沟通、后续维护等一站式人才定制培养方案，以此吸纳2018年机械、电子、电气、自动化等工程技术专业出身的毕业研究生及以上学历的精英加入。据招募活动组委会负责人介绍，最终面试成功的精英创客，将有机会在两年内跨国学习50门家电研发专业课程，并参加科研类基础课程培训。除此之外，他们还将参与关键岗位轮岗提升计划、学习四类家电产业的技术要点和工具、掌握不同产品品类的研发要诀，同时还可参与学术大咖交流会，与CTO、研发总监、行业专家一起探讨交流，完成轮岗导师、课程导师要求的专项提升课题，并最终参与海尔家电各模块的研发设计工作。海尔GEDP实现高校、企业、人才多方共赢业内专家认为，作为海尔全球年轻工程师培养计划，海尔GEDP招募计划把目标瞄准高校，海尔的产线需求将成为精英创客人才的研究课题。在研究过程中，高校精英创客将依托海尔资源优势，接受系统化专业培训，将自身创造力激发出来，实现学科、产业、资金、导师等资源最优配置，帮助这些高校人才客争取实现“学以致产”。事实上，在互联网时代，生态圈的最大价值就是在实现用户价值最大化的基础上，实现多方共赢。作为全球第一白电企业的海尔，通过海尔GEDP精英创客招募，快速抢占大学生市场，将多年积累的品牌资源面向高校大学生开放，给在校大学生提供人才全周期成长培训机制，实现高校教学改革、企业精英储备、人才毕业上岗的多赢局面，成为物联网时代的引领者。海尔GEDP创家电业人才储备新平台此次海尔GEDP通过向有科研技术能力的高校未来工程师人才发出邀请，并且给其提供专业、高效的展现自我的平台和其自身累积多年的品牌资源，在海尔产线和高校科研及学生间建立链接纽带。围绕产学研，发掘高校精英人才，让“脑洞”落地，实现了自身对于大学生市场的踏入和对自身人才储备环节的完善。众多的业内专家也表示，海尔GEDP这次将自身平台与六所高校联手打造的创客试炼活动，不仅可以进一步的帮助高校精尖人才群体的发展就业规划，帮其进行创新就业，还将会诞生出一个全新概念的创新人才平台体系。随着招募计划机制渐趋成熟，此种校企合作定制化培养模式也有望形成可复制和推广的家电行业创新经验和模式，带动形成全行业参与人才建设、创新发展的良好氛围。

该项目是海尔收购GEA之后首发项目，旨在培养集技术和管理为一体的一流化人才，目前工作地点为青岛，后期会去美国培训。

海尔是国内家电大品牌，企业实力非常强。GEDP作为海尔为培养下一代工程师所推出的全球工程师发展计划，其制定的培养计划、轮岗制度对提升个人专业水平、能力都有很大帮助。想要成为工程师的话，海尔GEDP是个不错的机遇。

尔是国内家电产业的领先品牌，待遇各个方面的都不错。这个GEDP项目，作为海尔为培养下一代工程师所推出的全球工程师发展计划，待遇更是好的没话说。通过应聘的参与者，可以享受海尔所提供的业内顶级培训、出国交流机会、海尔多产业部门轮岗学习机会、参与重要产品研发机会，对于个人成长、开拓眼界，都非常有海尔的待遇还是不错的，尤其是这个项目很好，都是招收高学历人才的，好像研究生起步吧。这是海尔的一个孵化国际化工程师项目，要求也很严格，如果有机会去一定不要错过哦GEDP是这几年海尔才推出的一个全球工程师培养计划，应聘上之后，即可享受海尔提供的培训、轮岗学习、出国交流的机会，两年培养期结束后，双向定岗，就可以成为海尔的工程师了，发展前景非常好。要是符合招聘条件的，一定要去尝试一下，对个人成长以及职业发展非常有意义。又到金九银十的招聘季节，不少人面对海尔GEDP项目的招聘简章，总是心生疑问：GEDP项目值得去吗?GEDP项目作为海尔智家开启的海尔全球工程师发展计划，力求通过全方位的培养体系，为海尔孵化出下一代国际化工程师，以及优秀项目研发Leader、具备全球一流视野的领导者。成立于1984年的海尔集团，是全球大型家电第一品牌(数据来源：欧睿国际Euromonitor)，在集团的发展当中，海尔通过不断的创新，已由传统家电产品制造企业转型为开放的创业平台。经过36年的创新与发展，海尔家电产业集团已经在全球设立了10大研发中心、25个工业园、122个制造中心，拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国GE Appliances、新西兰Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy、卡奥斯COSMOPlat 、日日顺、盈康一生、海尔生物医疗 、海纳云 、海创汇 、海尔兄弟等众多生态品牌和新物种，销售网络遍布全球100多个国家与地区。作为一家全球领先的美好生活解决方案服务商，海尔集团历来都非常重视人才的发掘与培养。自海尔集团创建以来，始终将人才培养放在战略首位，集团不仅定期开展培训会议，还为员工制定了个性化的培养计划。确保从集团领导到一线的工人，都能拥有个性化的发展空间。在海尔集团快速发展的当下，海尔的人才培养体系也在进行不断地调整。2016年6月6日，海尔以亿美元的价格完成了对美国通用公司

海尔GEDP说是一个培养计划更为合适一些，它是海尔推出的一个发展工程师的计划，拥有丰富的培训、出国交流机会、多部门轮岗机会等等，旨在为海尔培养出能力素质超一流的工程师。