他的说法是一周内人事会打电话通知，实际上如果5天没找到别的工作基本上就可以继续去找工作了。像华硕这样，一方面是个大公司名气响亮，一方面又在招工待遇方面臭名昭著的公司，招一个工程师类的职位往往要3-5个备胎，在人事处协调过后，第一录用目标一般会在3天内收到录用通知，如果对方或者是找到更加合适的职位或者是因为华硕的臭名远扬而拒绝或逾期不至，则通知第二录用目标.......以此类推。一般情况下一周内就会有结果，换言之超过一周的话就不用管了。 至于所谓的流程问题那只是一个借口，所谓流程跑得慢，可以直接脑补成人事的人懒得去跑流程，华硕十万人，但是工程师总共也就几百（我是指真正的工程师不是生产线上的那种戴着助理工程师头衔的技术员），人员缺口也就几个，又不是生产线操作工每天来千把个走千把个的，跑流程会麻烦吗？
散步的猫撒
