卓翼科技工程师入职培训

我劝还是你别去，厂里管理简直乱套，每周天，待遇一千五底外算加班，在那里呆身心都会疲惫，最重要松岗那里环境不好，厂后面是垃圾山/加气压砖厂，厂对面化工厂，每天粉尘不是有多少，经常厂里弥漫着恶臭，5月份来了群深圳大专生实习没做一个星期全跑。

千万别去，去了一定让你后悔，本人在组装部工作，底薪2200，每天要上10小时，工作时间没的休息，下班要过两次安检，还要换衣服才能去吃饭，本人还是以正式工进去的，别人临时工20块1小时，我们才，换衣间里有铁锈臭，厂旁边也不知什么厂总传过来一股恶臭，总之这是我去过最差的一个厂。

深圳卓翼电子厂元/小时：餐补每月300，夜班补贴7块/天，年龄18～43周岁（无需提供非学生证明），企业主要生产华为、小米手机、路由器等成品组装。企业待遇：中央空调车间，空调宿舍，水电平摊，上班有坐有站，两班倒。湖北省、北京市，东北三省（黑龙江、吉林、辽宁），新疆地区不收

扩展资料：新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。

新员工入职培训的内容可以从以下四个方面来展开：（1） 人力资源部分。主要包括：公司简介、组织结构、发展规划、企业文化、员工手册、人事行政管理制度、6S、EICC、ISO简介、军训、拓展等。（2） 相关领导部分。主要包括：设计部门、生产部门、品质部门、销售部门、总经办领导分享公司在技术、产能、质量、市场、管理等方面的情况和发展趋势，另外，还有公司副总分享的企业文化详细讲解。（3） 用人部门部分。主要包括：用人部门发展历史、辉煌成绩、人员结构、管理制度、业务流程等。（4） 所在班组部分。主要包括：班组发展情况、取得成绩、人员结构、管理规定、个人工作流程、示范操作等。

卓冀科技入职流程怎么样，新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。