西门子招工程师培训生

西门子自动化与驱动集团（A&D）是自动化和驱动领域世界领先的供应商。“Sales 100”项目自2005年推出伊始，已经成功举办了3期，吸引了来自全国各地数以百计的优秀毕业生。经过近两年的技术和轮岗培训，这些培训生即将成为具有高职业水准及高技术水准的销售工程师，逐渐成为自动化行业的精英。专业要求：2007年即将毕业的大学本科生或研究生, 所学专业为自动化、电子、自控、机电一体化、机械或电力拖动等相关专业。集中培训：2年的培训由 1年半北京，上海，天津各业务部门，合资公司集中轮岗培训及半年销售培训组成具有多年深厚理论功底及项目经验的工程师作为技术导师深厚的企业文化和良好的企业氛围未来岗位:为西门子自动化与驱动集团在全国43个大、中城市的办事处定向培养85个销售工程师。北方区：北京、天津、西安、济南、青岛、郑州、太原华东区：合肥、武汉、扬州、徐州、南通、苏州、无锡、长沙、芜湖、宁波、温州、金华、杭州、宜昌华南区：广州、深圳、福州、厦门、南宁、湛江、东莞、佛山东北区：沈阳、大连、长春、哈尔滨、鞍山、锦州、包头、呼和浩特、大庆西南区：成都、贵阳、攀枝花、西宁、绵阳2007年招聘行动计划：请登录中华英才西门子2007校园招聘网页进行在线申请。招聘流程：在线申请笔试和面试最终甄选签订协议西门子自动化与驱动集团与人力资源部在北京、广州、天津、西安、成都、武汉、南京等城市开展A&D “Sales 100” 培训生项目巡讲与现场招聘会。(信息提供:西门子（中国）自动化与驱动集团)西门子公司这样面试求职者德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫作结构性面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。举个例子，比如说某个职位需要沟通能力很强的人，需要有customer focus（以客户为中心），需要他特别result orientation（以结果为导向），面试考官就假设有这么3条需要，然后他们就到问题的题库中找一些相应的问题，什么样的问题问出来是体现customer focus（以客户为中心），或者result orientation（以结果为导向） 的，以便在面试时问这些问题。当然，面试时不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。后面可能会根据工作的需求，面试考官会从题库中找一些问题来跟应试者进行沟通。但是，这些问题会结合时机来问，因为问题是死的，有时候它只能给考官一个指引的方向。考官要结合到工作的需要和每个人的情况，这样，考官提出的问题就不是那个原始的问题了，他已经将问题转化到了现实情况上来了。西门子的考官有时候会问应聘者为什么要选择到西门子来工作。每个人的情况不一样，比如一个人本来是在大公司的，职位也跟在西门子差不多，那么考官就会问一下你为什么要来西门子呀。在些人可能对这个职位比较感兴趣。那么考官就会问他这个职位对他来说意味着什么，有什么特别的地方。尽管每个人的原因都不一样，但动机是肯定要问的西门子sales 1002006-11-17 22:04sales 100，一个销售培训项目不过分两部分，销售和技术支持头两年培训后三年工作大概违约金是30万早晨八点半，到下午三点半吧笔试，面试，加游戏，我在第三组同组：李明，李彬，张晓楠，刘宏，游双，霍俊婷，刘万平之前向师兄询问的比较详细准备的相对充分一些所以，面试时还算有话说把做的项目bla了一通面试官也就没问什么问题问我英语如何我说自己语感还不错介绍天大就只好 把我能想起来的词凑一下不过还好等到我想不起来的时候那俩人说，可以了两个面试官都特别和气但是后来说，我的方向主要是控制方面没接触过电气传动那些不晓得是不是又要直接pass掉昨天听小齐说，这次不招女生晕陈两全跟我说的是多说话，介绍做过的项目跟张振和张婷说的是少说话，稳重难道他也知道我不爱说话？奇怪中午做游戏让上去介绍自己，并且把前面介绍过的人复述一遍我忘了少说话这茬就跑上去了，赫赫不过反正面试官也都不在下午，用三十根吸管搭一个塔要求稳定性高度节约吸管美观我们就考虑高度，然后加固了最后的结果是，第一组4个人吹到我们三个人本来结构是不错不过细节没处理好三个腿儿长度都不同比比萨还要斜西门子也需要小组但是跟华为感觉很不相同华为要内部淘汰一个人所以相互间敌对情绪很重都要表现自己排除别人西门子的相互合作很重要小组内关系很融洽这点不错陈说西门子喜欢那种稳重，能干活的人要是再加一句，不喜欢说话的人那我还是可以的他们公司的人确实都属于比较稳的人，从我的观察不过宣讲的那位老总也太慢条斯理闷热的大厅里给大家说着催眠曲

西门子智先锋培训生管理工程师即西门子管培生。它的主要工作内容是：1、配合部门完成销售业绩的统计、查询、管理。2、独立开发完成新客户的任务。3、协助公司做好售后服务工作。4、综合协调日常行政事务。

西门子Sales100理论上来说培训完成后就是在西门子里面工作了，所以招收学员的时候应该是比较严格，如果毕业成绩好的话，会安排的相应的技术或是销售岗位去工作，听西门子的人说好像是要培训两年左右还是多长时间来着，反正他们有段时间是在国外呆着的。一般培训西门子子产品的系列，技术等内容，培训期间好像是发工资吧，毕业后还有段时间才能转正，然后待遇就高了