深圳工程师评聘时间表图片

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。也就是说，专业技术人才好，好在哪里，有没有什么标准和依据，那么职称就可以说是一种标准和依据。职称不仅仅指获得专业技术资格，它还包括专业技术职务（岗位）。比如说，你是学机械专业的，你通过评审获得了机械专业的工程师资格（中级），那么你不仅需要继续从事与此相关的工作，而且需要你所在的单位把你聘在机械工程师相关的岗位上，所以职称包含了获得专业技术资格加上聘在相应岗位上。这就是职称评聘制度中所说的“评”与“聘”。因为职称是评价专业技术人才的基本制度，所以在人才引进、人才选拔、人才奖项奖励等工作中，会把人才是否有相应的职称作为考察考量人才的标准之一。如想申报职称，则需要满足所申报专业的对应条件，以上海为例，工程师职称条件如下所示：1、中专学历 ，在聘任助工后，专业技术工作满4年，并获得理工类大专或以上学历满1年可以在上海代办中级职称； 2、大专学历，在聘任助工后，专业技术满4年可申报上海中级工程师职称； 3、本科学历，在聘任助工后，专业技术满4年可申报上海中级工程师职称； 4、硕士学历，专业技术工作满2年可以在上海申报上海中级工程师职称； 5、博士学位，毕业后即可直接聘任申报上海中级工程师中级职称，无需评审。但是注意一点的是，地区、专业与评委会的不同都会使得职称申报条件有所不同的，因此具体自己专业适合什么评委会建议找个有经验的机构咨询一下

专业技术人员的水平以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

申报要求：

1、申报职称评审的人员应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。

2、申报人应当为本单位在职的专业技术人才。

评定的基本程序：

职称评审要严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，各环节应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照规定履行相应职责，并承担相应义务，违反规定的要追究相应法律责任。

扩展资料：

1、职称适用范围：

企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用该规定。

2、职称评审的主体：

各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会对组建单位负责，受组建单位监督。

参考资料：人民网-职称评审这些事，你知道吗？

职称的含义和评审如下：

1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2、职称评审就是由各级人社部门组建评审委员会，由评审委员会通过审阅申报人员的评审材料，按照规定的通过率进行评选，评选通过的人员获得相应的职称。

职称的级别设置：

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。

2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

以上内容参考 百度百科-职称

在科技行业中，工程师职称是一种非常重要的评定制度，它能够提高个人技能水准、职业信誉，同时也可以为雇主证明这些工程师具有专门的技能和知识，以利于更好地满足行业需求。评工程师职称主要是针对专业技术人员，也称技术职称，对专业技术人员的从业水平有一定评价标准，方法上实行人岗相适的毕业后工作3年以上的考察期制度。

目前，我国职称评定体系主要分为“五级甲乙丙丁”和“高级工程师、工程师、助理工程师”两大类别。那么如何评配工程师职称呢？

首先，工程师职称评定需要通过技术职称评审委员会的审核和推荐，而技术职称评审委员会需要对申请人所具备的专业技术能力、知识水平、创新能力和工作实绩等方面进行全面考量。对于高级工程师，需要有5年以上实际工作经验，方可申请评聘。对于工程师和助理工程师，需要3年以上的实际工作经验。

其次，评定工程师职称，需要满足以下各项标准：

1. 准确掌握本职业务方面的基础理论知识和应用技能。

2. 在相关领域有不少于3年工作经验，并在工作中表现出突出的专业技能和业务能力。

3. 具有相关领域的技术创新和实践经验，或取得专利或者获得学术论文发表。

4. 具有良好的业务素质和职业道德。

评定工程师职称的核心概念，是由相关机构和业界专家所认可的专业技能标准，它从职业的技能维度来评价工程师的水平和能力。评定时需要基于实际的实践经验、研究成果和业绩，从而体现出工程师实际职业能力的发挥和应用。

总体来说，评定工程师职称，需要以实际工作成果和能力为主，注重技能的创新与实践，并且要匹配应用场景和职业发展方向，为工程师的成长加分，从而推动行业发展、提升企业竞争力。

职称的含义和评审如下：

1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2、职称评审就是由各级人社部门组建评审委员会，由评审委员会通过审阅申报人员的评审材料，按照规定的通过率进行评选，评选通过的人员获得相应的职称。

职称申报注意：

如果是评审前换了行业，贾老师建议是收集前单位业绩，按照前单位工作也评审职称。如果换行业已经好几年了，那申报申报最好按照现在的专业来申报，不用再看前职称专业和前工作。

因为申报职称主要是按照提供的业绩材料进行评审，至于和你中级不是一个系列的，比如中级报的机械，现在从事的是建设，这个没关系的，因为都属于同是工程类证书。

微思咨询认为，中级职称主要有以下4种方式评定：1.人才市场：人才很多时候想自己办理，那么这个时候需要看您的档案在哪里，人才自己办理的话需要遵循档案归属地原则，就是哪里有档案就去哪里办理，很多时候这种情况档案都是在人才市场，所以说直接去人才市场办理即可，评审政策和要求直接咨询人才市场就行，这个时候职称是人才市场评定，中级职称发证机关就是您所评审的人才市场。2.人社局职改办：常见的中级职称发证机关都是人社局的职改办，这种证书是适用范围最广的，含金量最高的，因为毕竟人社局是职称办理的主要部门，咱们经常说的挂靠也是指的是人社局职改办的职称。3.工作单位：所谓的工作单位就是以大型国有企业、事业单位或者民营私企为主，这种企业有自己的评审委员会，也有自己的评审权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，所以中级职称发证机关都是本单位或者本系统，但是说白了更多的是一种另类的留人手段，名义上是减轻人社局职改办的人才压力，实际上这种单位证使用范围基本只能在本单位使用，出了单位无使用效力和含金量，而且如果有一天你不干了重新回到社会以后你是不算有职称的，这种职称一般不会被社会认可。4.某某协会：协会证更多的并不是针对建筑企业或者机械类行业，更多的是其他行业，现在就不仅仅是职称是哪个部门评定的问题了，是含金量的问题，因为像建筑企业资质升级的时候使用的证书都是人社局职改办的证书，协会证以适用范围小、含金量低、给钱就办理著称，基本上公司不会认可，人社局也不认可。