用户研究工程师报名

笔试，一面，二面，终面，offer，网易用户研究

找工作找了2个月，现在也算是尘埃落定吧。现在写下应聘网易的整个过程，供接下来的同学借鉴。

10月中旬的样子网申了网易，大概两周后收到了他家的笔试。

笔试（用户研究工程师）

他家组织得还是非常完善的，每个人的位置上都有自己的标签，包括名字，学校和应聘职位，和阿里巴巴混乱的笔试比起来，真是组织得非常妥当。

笔试的题目比较偏心理学学习的内容，共有3个大题：

1、设计一个用户满意度问卷，并写出数据分析的方法。问卷只允许设置10个以内的条目，我当时极力的在回想曾经设计过的满意度问卷，不过我的记性一向不好，后来又临场弄了10个条目上去，后面用Liket5点量表来评，统计方法基本我把我会的都放上去了，什么因子分析，皮尔逊相关等。

2、好像是要设计一个让用户填个人信息的显示框，这道题我不是很懂。

3、设计一个访谈用户招募计划，并写出要怎样筛选用户一类的。

我觉得笔试的题目还是和用户研究要做的工作很相关，因为我觉得自己答得不是很好，所以在时间充裕的情况下，就好好写字，干净的卷面也会留下好印象，至少证明态度是认真的。

一面：一面大概在笔试后的两周左右才收到

当时想笔试是海比，一面估计也是海面，后来回来大概看了下网易的介绍，又重新调整了一下简历，因为我原来的简历基本都是针对人力资源岗的，以前也没有用户研究的实习经历，都是人力资源的实习，所以这也可能是我的短板。简历上补充了几个曾经参加比赛的经历，因为这些经历里涉及到一些简单的用户分析。

早上10点多到了北京的网易大厦，发现早上用户研究岗只安排了4个人面试，而且从后面看，可能整个北京地区就4个，所以他家的笔试筛掉了很多人。面试形式是1V1，很nice的面试GG，基本根据简历提问，会问到过往的经历，性格，为什么喜欢做这个工作，如果要产生一个概念性的东西，你的出发点是什么，同时也会拿出你的笔试卷子看，网易的筛选非常认真，非常建议找工作的XDJM在这段时间多看书，各种书，有助于开拓思维。

二面：

一面大概1个小时左右，一面完，如果部门GG觉得你合适，会让你直接面HR，我看到我前面的一个北师大的硕士MM是直接回去的，然后我面完就留下来面HR，因为我以前有负责招聘的HR经历，所以基本和HRGG就是聊天，从性格到自己的缺陷，我一直都说我是一个成就动机不太高的人，这也是我从市场营销专业转到心理学的原因，因为我这样的性格做市场可能是一个致命的缺陷，但是做用户研究反而更能静下心。比较雷的是，我还和HR说我能不能先走了，因为我下午还要面万科，后来事后想想要是因为这个没有三面机会，真是太可惜了，不过网易的面试官们真的都很nice，是我目前见过的最nice的面试官。

终面：

二面过去了大概几天，就收到了去视频面试的.通知，视频面就只剩两个人了，我是第二个进去的，我一个人在会议室里，面对视频里一会议室的人，全是广州设计中心的GGJJ们，他们会轮番提问，主要还是就过去的经历提问，同时还问到了自己觉得网易邮箱和其他邮箱的差别，还有对网易新闻的看法等，有一些问题我答不上来，比如可用性测试，交互设计，答不上来，我一般就说不知道，因为的确让我编也编不出来，还问到如果要设计一个卡通人物，怎样让小朋友来确定喜好等，整个面试大概持续40分钟，氛围还是相当轻松和友好的。

终面后的两天就收到了他家的offer通知，各种福利薪酬都还令人满意。

总结一下，在网易前我也经历了很多笔试面试，也拿到了一家地产的offer，但网易整个招聘的过程都让人很舒服，没有海面，没有各种PK，大家都在轻松友好的氛围中度过，不管最后会不会牵手网易，都感谢网易给了我这样的机会。

祝其他的XDJM好运！！！

学习设计对学历是没有什么硬性要求的！只要你眼睛里有生活，热爱生活，并且热爱设计行业本身，同时需要你在学习的过程中，勤奋，努力，用心！设计师很感性的东西，需要凭借经验与素材，想法与眼界，画面的把握能力，创意意识，思维及执行，审美能力等多方面，关键是自身要在状态！中美设计培训是设有零基础班型的，而且小班授课，老师也是有多年设计经验的设计师担任，让学员学到更多，更好，更实用的实战技能，达到到企业任职可以直接上手设计是基础保证！

不需要太高学历，高中、中专的都没有问题。至于所需基础：UI设计从工作内容上来说分为3个方向。它主要是由UI 研究的3个因素决定的， 其分别是研究工具，研究人与界面的关系，研究人。研究界面----图形设计师Graphic UI designer国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。研究人与界面的关系---交互设计师，interaction designer在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。交互设计师一般都是软件工程师背景居多。研究人----用户测试/研究工程师User experience engineer任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。

UED部门。通过BOSS直聘官网查询可知，该工程师是属于UED部门的，在UED部门部门的管辖范围内。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。