一、根据《工伤保险条例》，九级工伤待遇：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如你的情况一般可以按实际月份平均。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。根据2011年山东省最新工伤赔偿标准，以解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金标准为：九级12个月。你如果解除劳动关系，建议你今年4、5月份2011年度当地（是淄博吗）职工平均工资发布后再解除，这样的话，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就可以以此为基数计算了（要高于2010年职工平均工资）。单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。二、根据《劳动合同法》，没有签订劳动合同、不缴纳社会保险等的赔偿：1、二倍工资实务中，支持11个月的二倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你的理解可能有一点小偏差：你要求单位与你签订无固定期限劳动合同，单位拒绝，单位就要支付二倍工资。你网上搜《劳动合同法》，仔细看一下第十四条（一）、（二）、（三），签订无固定期限劳动合同是有条件的，接着看：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，二倍工资支持11个月的。2、经济补偿第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。提示：如果想与单位解除劳动关系，可以在劳动能力鉴定结果出来以后的4、5月份，以单位不缴纳社会保险（这一条就够了）为由提出与单位解除劳动关系，工伤赔偿（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）、二倍工资、经济补偿一并主张。还需要说明一点，你要确定停工留薪期，停工留薪期内是原工资福利待遇，但是期外就不是原工资福利待遇了，如果要继续治疗，享受医疗待遇，报销医疗费，但休假要有医生休假诊断证明，一般按病假待遇，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。
呼啦啦达人
