中联重科电气工程师复试

如果是复试，一般情况下，咱们中联还是会告诉你复试结果的，不管有没有通过，这是出于对人才的尊重。没有通过的话就不敢保证百分百的给你回复了。比如说某段时间招的人员多，手上工作忙的话，也不排除工人人员有疏忽的地方，但如果是通过了，那肯定会通知你的。

中联重科面试经历（失败）我是辞职考研失败后，急切找工作的哪一种，在网上疯狂的投简历，因为网申就是这样，你投的简历越多，面试的机会就越大，2月23号突然接到中联的面试电话，激动万分啊！其实说实话，虽然我是学机械的，用网友的话说学机械的谁不知道中联重科啊，于是就赶紧上网去搜一些关于中联重科的信息，可惜，我把重点放错了，因为第二天就要去面试，所以时间有点紧张，我了解的大部分信息都是放在面试的经历上，而忽略了对中联这个公司，忽略对他们的产品有一个详尽的了解，后悔啊！我这是舍本逐末了！还有一点值得说的是，应该提前去，免得人家给你打电话的时候你还在路上，这样显得不诚意。我是第二天2月24号大约10点多大了中联重科长沙麓谷工业园的西门，然后打电话叫一个姓陈的来接我，我就在等他来的这段时间离粗略地看了一下他们的厂房厂区，因为现在是淡季，（我不知道，工程机械为什么区分淡旺季）厂区基本上还算干净整洁，也没有很大的机器噪音。在我穿过厂区的时候看了一下他们的工作环境也算整洁，各种备件零件摆放的非常整洁有序，不愧是一个大企业具有的形象。他们的人力资源部离车间不远，就在二楼，我就跟着那个陈先生到了一间小办公室，大概有7八个人工作吧，每人一个workstation，先是填了一份类似简历的东西，陈先生告诉我第一个给我面试的是一个办公室主任，姓潘，坦白地说一面还算简单，毕竟不涉及专业知识，大致也就问问基本情况，问问在湖南习不习惯，我回答说我的很多朋友都在这里，生活在这边已经很习惯了，然后问了一些家庭里的问题，大致就想聊家常，然后就问我为什么辞职考研，考研的结果怎么样，问了问我的对薪酬的看法，对于薪酬我倒是直言不讳的，不过我先是告诉他在湘钢有一套薪酬体系，我想问问对于中联是不是也有一套比较健全的薪酬体系，然后我说在网上大致也了解了一下中联的薪酬，于是就提了3000的价格，不够我的语气应该不妥，我说3000可不可以？这样说明显是没有自信的表现啊，网上有很多关于怎么谈薪酬这块儿的方式和方法，希望大家可以借鉴。再就是问我对中联了解多少，这个真是问到我的短处了，真的没有了解多少，只能是打哈哈过去了。总结一面的问题1 湖南习不习惯：当然是习惯，理由自己说！2 家庭情况3 为什么离职 寻求更好的发展平台 ，第一分工作比较盲目，没有规划4 薪酬 我是选择直言不讳的，关于暧昧型的回答，自己上网找，各有各的好处5对我们公司的了解 ：可以从公司的发展 地位，以及具体到产品，多聊一些赞美之词接着进入二面，交代一下我应聘的职位是设备工程师工作职责：1、负责数控设备的日常维护；2、负责编制数控设备保养计划；3、负责数控电气方面的技术培训；4、负责数控设备备件计划的申请；5、负责数控设备的巡视点检工作。任职要求：1、本科以上学历，机械类专业；2、1年以上相关工作经验3、有设备管理的相关理论知识，能熟练操作办公系统；4、具有助理工程师及以上资格者优先考虑。可以说如果按照上面的要求，我是基本符合的，但是二面的面试官是个专业人士，提出的问题我根本就没有考虑过，不过让我也学到了一些东西。二面是白总，我个人估计是一个设备部门的主管或者厂长之类的。二面开始没有寒暄，就直接进入主题，他先是一字不落的把我的简历表看完，然后问了一下问题1说说设备管理有哪些方法吧？这个问题，我上来就懵了，为了不冷场，我只好把这个问题引到我知道的层面上去，我说您指的是点检的方法吗？然后我就说了什么五感点检法，以及特殊的工具点检法，看的出来他不是很满意这样的回答的，毕竟有点驴唇不对马嘴。2说说一个设备管理人员要怎么样才能将设备管理好？这特么怎么说啊，其实我对设备管理的理论知识少的可怜，也就是在以前的工作中耳濡目染了一些，根本谈不上了解，我只能回答说对于个人的技术能力要过关，可以说这类问题太大，不好回答。3他说抛开你在网上看的那些工作职责，你说说如果让你来管理设备，你会做哪些工作？我回答说，会引进一些TPM之类的管理理念，然后他接着问，你对TPM的理解是什么，妈的，我就记得整理 整洁 整顿还不知道对不对，后来白总说了说TPM的具体含义，哎，糗啊，白总接着说，一个设备工程师，他说要做的不是一个点检员所做的那些工作，他要在设备出问题之前就设法将设备状态调整过来，将故障消灭在萌芽状态4他问我的实践能力怎么样？我坦白说我的实践能力还有所欠缺。他问我那你打算怎么提高呢？我说首先是希望公司能够提供一个很好的实践平台，他说具体是指什么，我说比如设备的安装调试，第二公司提供的培训，第三就是自己的学习，我说现在我可能达不到一个设备工程师那样，能够解决所有的问题，通过上面的途径，我会花一年的时间成长，我想我能够达到那个水平。5他问我以前团队的氛围？这个我觉得我是犯了个大忌，我以前的那个领导脾气很臭，经常不给下属鼓励，我就如实说了，哎，这个是非常不应该的！总结一下，我觉得我在应聘这个职位之前，没有做好准备，首先没有对公司及产品做很好的了解，第二没有认真解读任职要求里面的条款，分明里面提到说有设备管理的相关理论知识。才会使我的回答很多处于被动；第三对自己的定位不准确，其实我以为一个设备工程师就是像我以前的点检员的职责一样，只不过是换个好听的名称罢了，可惜我错了，我以前也使这样要求自己，所以才使得自己的眼光比较狭隘，真的有句话说，人站的多高就会看的多元，当我们把自己放在一个很低的平台上，那么他的眼光也有所限制。人首先是想成为什么样的人，然后才会关注什么样的信息！第四，是对职位的定位不准确。今天写下这些，与各位共勉，还得加强学习啊。加油！