晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种
1、个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。
申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。
2、岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。
而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。
内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
电力行业岗位划分：
入职电力行业公司后，80%以上入职于运维检修部和营销部，入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至变电，配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。同事，国家电网内部称这四个班组为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。
输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。
变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。
配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆，小区配电箱运维检修。
营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业（电改）
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