宝能电气工程师待遇

注册电气工程师们之间的待遇也是差异很大的。我了解的发输变注电工程师待遇一般以30W/年居多，项目经验丰富老工程师待遇可以达到40-50W/年。供配电了解的少一些，一般都在25W+/年，活比较多效益好的设计院也可以达到40-50W/年。

如果是设计院高层和管理人员，那么薪酬待遇就和注电关系不大了，有年薪几十万，也有年薪百万的。

从行业从业者人才分析角度来说，除去上述的证书挂靠的收入外，市场上电气工程师的人才也是偏少的，特别是发输变电方向的，工作3年左右的，年薪基本都是20万左右的。

另外对于初级、中级、高级、教授级这样的不同职称人员，在薪资门槛上也有较大的跳度，但这些职称相应的是代表工作经验的积累不同，初级岗位人员年收入基本在10万左右。

扩展资料：

工作内容：

1、绘制，审核、把关和保管电气工程图纸

2、审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；

3、督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；

4、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；

5、建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统；

6、在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；

7、协助各专业及部门的各类验证工作

每个地方的薪资待遇是不一样的，这个主要是根据城市的消费水平和平均工资去判定，建议可以看一下智联（大众方向）、拉钩（互联网方向）、一米工作（蓝领普工方向）等看一下城市中这些职位大概的薪资待遇是怎样的，对比一下，然后再决定

按照2019年行情，电气工程师工资年薪都在20万左右。

注册电气工程师执业范围涉及很广，可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。根据中国在加入WTO时的协议，属于服务性行业也要向世界开放。

在保护期内国外设计公司在国内只能做方案、扩初，施工图设计必须由国内设计单位承担或和国内设计单位合作。

电气工程师首先要有全面的专业知识，建筑工程的施工包括土建、装修、给排水、暖通、电气安装等。在施工中，若某一专业只考虑本专业或工种的进度，势必影响其他工种施工，同时本专业也很难搞好。

在建筑基础施工阶段，建筑电气安装应做好接地装置及接地引线、防雷装置引下线等工作；在建筑主体施工阶段，应做好配管、配线、预留、预埋工作；在建筑装修阶段，应做好电气安装、调试等工作。

以当前市场行情来说，注册电气工程师这方面的人才很少，根据全国建筑注册人员查询平台斗蚁网数据，全国供配电与发输变电工程累计加起来只有2万人。整个行业，对电气工程师需求很大，处于供不应求的状态。特别就是发输变电这块，价格更是高得离谱，年薪都是在20-30万左右，是多少人梦寐以求的年薪。注册电气工程师分为助理工程师(初级)，工程师(中级)，高级工程师，教授级高级工程师(研究员级高级工程师、正高级工程师)。由于受工作经验与相关专业限制相差较大，但是刚毕业的硕士和工作三年后的本科生作为电气工程师收入要有10万一年。下面来看看2020年全国各地电气工程师薪资一览。上海电气工程师平均工资：万-2万元/月成都电气工程师平均工资：万元/月玉林电气工程师平均工资：万元/月西安电气工程师平均工资：万元/月无锡电气工程师平均工资：万/月苏州电气工程师平均工资：万/月温州电气工程师平均工资：万元/月深圳电气工程师平均工资：万元/月重庆电气工程师平均工资：万元/月厦门电气工程师平均工资：万元/月北京电气工程师平均工资：万元/月广州电气工程师平均工资：万/月合肥电气工程师平均工资：万元/月福州电气工程师平均工资：万元/月贵阳电气工程师平均工资：万元/月以上是对电气工程师工资的简单介绍。一般来说从事工作的时间越长，年薪就越高，经验较为丰富；还有就是月薪和很多因素有关，比如地域的差异、企业的差异、工作岗位的差异、工龄的差异，等等诸多不可控因素，所以上述数据仅供大家参考！

宝能集团工资待遇还是很好的，宝能集团平均工资为10066元／月，其中35％的工资收入位于区间6000－9000元／月，35％的工资收入位于区间9000－12000元／月，宝能集团年终奖平均24500元。

社会五险及公积金，没有房补，车补，及补充保险，没有报销采暖费。有饭补，每天30元比别的公司高点，每年涨百分之十工龄工资。

扩展资料：

宝能集团员工的福利一般包括医疗保险、带薪休假或养老金。作为企业成员福利的一部分，这些奖励授予员工个人或员工团体。福利必须作为总薪酬的一部分，薪酬总额是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理的角度来看，福利有助于实现若干战略目标：有助于吸引员工；有助于维持员工；改善企业在员工和其他企业心目中的形象，提高员工对工作的满意度。

与雇员的收入不同，福利一般不征税。正因为如此，与同等金额的现金支付相比，福利在某种意义上对员工具有更大的价值。

福利适用于所有员工，而奖金仅适用于高绩效员工。福利的内容很多，各种企业也为员工提供不同形式的福利，但可以分为以下几类：工资补充福利、保险福利、退休福利和职工服务福利。

带薪休假和资历假。员工从工作第一年起每年可享有12天带薪年假。服务两年后，他们有权享受资历假。

带薪假期包括中国所有政府带薪假期。全薪病假，员工每年可享受15天带薪病假。

志愿者服务假：为鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪假期，让员工参与自己热爱的志愿服务项目。

其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

电气工程师是大范围，地产行业安装工程师管理强弱电，起薪8000以上