上海嘉定应聘电气工程师

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功 中国心

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年 龄： 23岁

最高学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

政治面貌： 共青团员

现居城市： 湖南籍 贯： 湖南省长沙市

电话： E-mail：

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 500-1000元

工作地点： 南昌市求职行业： 建筑、房地产、装修

求职职位： 电气工程师

教育经历

2010-09 - 2014-07 华东交通大学/建筑电气与智能化/本科

自我评价

本人性格热情开朗，待人友好,为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，学习刻苦认真，品学兼优，获得三等讲学金。 加入校电子科技学会，增强了动手能力，大大提高自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种实践活动和兼职工作等，在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。在平时学校生活中，做过很多兼职，如发单，酒店兼职等。此外，还到东莞开确有限公司做过暑假工，在不同的岗位都呆过，学会了坚强，培养了吃苦耐劳的精神。四年的大学生涯，让我有一个显著地提高，不怕挫折，勇往直前。

目前所在： 东莞 年龄： 34

户口所在： 湖南 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

我的特长：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工程/设备-经理/主管/工程师

工作年限： 10 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 希望工作地区： 广东省

◆ 工作经历

一、东莞新能源科技有限公司 起止年月：2008-05 ～ 至今

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 电气工程师

工作描述： 1、对耗能高的动力设备进行优化节能改造，特别是已停产的老设备。如公司的美国约克冷冻机直接去掉滑阀，由变频器控制压缩机，达到节能与优化的目的。

2、对新增动力设备如空压机、冷冻机、中央空调、真空泵系统与净化车间控制设备、高低压配电系统等的设备招标选型，直到正常投入生产。同时制定严格的安全操作规程与保养、点检计划，保障设备安全运行。

3、公司纯水系统、污水处理系统的规划与维护、保养。根据制定的操作规程合理安排安全操作与维护保养，保障系统的安全，达到生产与国家环保要求。

4、工程部工作人员的工作安排和新进员工的培训，熟练操作公司的OA与SAP操作系统。

离职原因：

二、中粮新沙粮油工业(东莞)有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2008-05

公司性质： 国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 电气主管

工作描述： 1、负责全厂即预处理浸出车间、筒仓、锅炉房、精炼车间、发油台、空压站、污水站、办公楼等全厂电气设备的计划性维修、技术改造。其中节能环保改造，公司给予了本部门与本人通报表扬并五千元奖励。

2、对精炼包装车间和浸出车间发油台的由PLC、变频器、触摸屏等工控元件控制的自控系统，由本人重新进行了设计，达到即提高了工作效率又优化了工艺。

3、根据设备使用情况、维护说明书和生产工艺不断优化维护、保养、点检规程。

4、做好维修人员的生产调度和培训工作及安全检查，对于技术上的难题给予技术性指导。同时做好易损件的申购工作，以备紧急情况之急需，保证生产。

离职原因：

三、汤姆逊多媒体(东莞)有限公司 起止年月：2000-03 ～ 2004-03

公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 电气工程师

工作描述： 主要是塑料车间、生产部、仪器仪表的维护与安全检查，特别是自动化设备的维修与保养，PLC、变频器、伺服电机等自动化设备的设计与安全维护。

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 中南工学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1999-06

专 业 一： 工业自动化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1996-09 1999-06 中南工学院 工业自动化

◆ 语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

1、本人自毕业以来一直从事工厂设备的设计、安装、维护与维修管理工作，有多年的机电项目改造、工程施工与管理、生产线设备应急维修、维护与保养的现场工作经验。

2. 对推进工厂内节能降耗有多次的改造经验，由于效果显著，公司与市政府领导都给予了表扬。熟悉建筑电气、变配电工程、工厂配电设计，对机电设计图纸及施工方案审查，设备招标选型、施工现场管理与工程验收等有丰富工作经验。

姓 名：性 别：男

出生年月：1991-09-01

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

籍 贯：上海

目前所在地：上海

联系电话：

电子邮箱：

• 求职意向

期望职位：电气工程师 电子工程师

职位类型：全职

工作地点：上海

工资待遇：6000-8000元

• 工作经验

××××机电科技有限公司 电气工程师兼电气车间主管

工作内容：

主导电气项目的进展：

1.计算项目成本及报价 2.设计电气原理图及元器件选型 3.管理协助电气产品生产 4.电气车间元器件物料的管理以及产品生产的管理 5.员工专业知识培训 6.组态软件编程及综合调试 7.编制产品说明书及测试的相关文件 8.产品完成后的测试以及设备现场调试和维护;

协助智能电子项目的研发：

1.参与研讨控制方案 2.电子电路图设计 3.制作样品及调试智能电子模块 4.编写智能模块说明书; 配合协助质检部进行产品测试; 出差现场解决设备出现的问题。 工作技能： 精通Office办公软件 熟练运用AutoCAD画图软件设计电气原理图和部件图等 熟练运用Power PCB电子画图软件 熟练运用CorelDraw矢量画图软件 熟悉电机的自动化控制(尤其是水泵电机和空压机电机) 能使用各类变频器，对海利普、ABB、锐方、英威腾、丹佛斯变频器尤为精通 熟悉PLC编程、单片机编程、触摸屏组态软件编程以及相互之间的连接通讯 国语水平精通，英语水平良好 具有小型汽车驾驶资格(驾照)

• 教育背景

毕业院校： 上海交通大学

最高学历： 本科

所学专业： 电气工程及其自动化

毕业时间：2014-07

英语：熟练(证书)

计算机能力：精通(证书)

• 自我评价

本人性格开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学生时期担任十多届班干部，曾获得全国生物竞赛三等奖，学院三等奖学金。 完成学业后在杭州一家私企工作两年有余，担任技术部电气工程师一职。通过自己的不断学习和突出表现，得到领导的重用兼任电气车间主管一职。 本人学习能力强，知识掌握全面，考虑分析问题全面，工作认真仔细，具有一定的管理能力。在之前的两年工作中学到丰富的知识和经验。辞职前虽领导极力挽留，但本人欲回乡发展拒绝了，但愿与家乡的贵公司合作，随公司一起奋斗!

姓名： 覃先生 性别： 男

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 湖南-怀化 年龄： 25

现所在地： 广东-东莞 身高： 165cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员

寻求职位： PLC程序开发、 电气设备维护

教育经历

2007-09 ～ 2010-06 长沙民政职业技术学院 电气自动化技术 大专

培训经历

2011-10 ～ 2012-06 东成石材有限公司 伺服、变频控制系统及设备改造

2010-06 ～ 2010-12 东莞新科—韩国三星HDD事业部 PLC故障分析及伺服控制系统

2010-01 ～ 2010-04 东莞新科培训部 设备维护TPM管理培训

**公司 (2011-09 ～ 2012-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电力、电气、水利

担任职位： 电气工程师 岗位类别： 电气工程师/技术员

工作描述： 1、负责制定电气运作方案、编制电气相关技术标准，指导生产部门对电气设备安全操作,协助解决生产过程中的电气技术问题

2、解决电气设备变频器、伺服驱动等各项技术参数调试和技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种电气设备正常运转，还要对设备改造和适当改善处理才能进行后续正常工作。

3、110kv供电及矿山电气控制线路设计和所有设备运作方案规划指导，设备参数调试，培训员工安全操作及故障处理等技术问题

**公司 (2009-10 ～ 2011-08)

公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 技术员 岗位类别： 电气工程师/技术员 个人简历网

工作描述： 1、PLC查找故障、数据分析处理及设备改善，熟悉伺服马达系统及机械手的工作原理及应用，ATS conveyor及步进马达的工作过程及调整，PLC与PC、Pro-face触摸屏的工作过程。

2、维护和改善设备故障(硬盘组装全高速自动化生产线)

3、设备维修记录，建立设备维修档案

项目经验

矿山设备 (2011-11 ～ 2012-04)

担任职位： 电气工程师

项目描述： 矿山设备软件程序设计，参数调试等

责任描述： 本案例完成

技能专长

专业职称： 电气自动化技术

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长： 2008年3月在校参加电气控制电路设计与制作项目培训

2008年暑假在校参加全国大学PLC技能竞赛培训

2009年3月通过计算机二级考试(C语言)

2009年9月参加湖南省“天煌杯”PLC操作技能大赛小组荣获二等奖

2010年3月获得全国职业资格证-维修电工(中级)

2010年8月在东莞新科Winpoint部门TPM管理学习OPL制作小组中荣获优秀团队奖

2011年3月在Winpoint部门TPM管理学习中小组个别改善荣获二等奖

熟练运用计算机基本操作，电气CAD设计。能够熟练运用VC和VB。较好的英文能力，并且能够熟练进行英语对话，能够阅读工作相关的英文资料;

语言能力

英语水平： 英语专业 CET-4,CET-6 口语流利

求职意向

发展方向： PLC软件开发，设备维护

其他要求：

自我评价： 本人为人坦诚、性格开朗有较强的的沟通、协调能力，与人处事融洽有强烈的团队合作意识和集体荣誉感，更有良好的敬业精神、服务意识和强烈的工作责任感。对待工作积极主动认真负责且能承受日益严峻工作竞争压力，能够在成功与失败中完善积累自己。学习意识强，有强烈的求知欲望，勤奋上进，善于钻研学习。学习上认真刻苦，工作上踏实稳重。工作方面：做事勤奋、踏实，工作有条理，办事效率高。能够独立工作，应变能力及理解沟通能力强，富有团队精神。

姓名： 杨先生 性别： 男

婚姻状况： 未婚 民族： 侗族

户籍： 湖南省长沙市 年龄： 26

电子/电器/元件类-自动控制技术员

机械(电)/仪表类-机电一体化

寻求职位： 机械手应用工程师、 电气工程师、 PLC工程师

教育经历

2008-09 ～ 2010-10 贵州电子信息职业技术学院 机电一体化 大专

培训经历

2012-11 ～ 2012-12 广州首钢安川机械人有限公司 安川机器人 初级应用 安川机器人初级证书

2010-03 ～ 2010-07 中国就业培训技术指导中心 CAD与UG的三维建模 三维数字建模师

2009-05 ～ 2009-12 中国就业培训技术指导中心 可编程控制器(PLC)应用 PLC程序设计师

**公司 (2011-12 ～ 2012-11)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 电气工程师 岗位类别： 电气工程师/技术员

工作描述： 主要是生产非标自动化设备和销售员到客服现场去考察，了解客服现场生产工艺，需要什么样的功能的设备，回来做出一个让客服最满意的方案，也可以和客服沟通交流需要在什么地方做一些修改。之后对产品的选型与成本报价，方便销售员去投标。中标后对整套设备做出详细控制系统，设计控制电路、编写控制程序、做出控制界面、现场的调试、售后的技术指导。主要用到的设备有：EPSON机械手、安川机械手、工业视觉、PLC、伺服驱动器、步进驱动器、触摸屏等待。

离职原因： 合同到期

**公司 (2010-10 ～ 2011-12)

公司性质： 合资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 维修工程师 岗位类别： 电气工程师/技术员

工作描述： 主要从事对设备控制电路的设计、PLC程序编写与调试，电气设备故障的维修，对设备现场的安装与调试等。

离职原因： 想换一个更好的平台

项目经验

注塑机自动化机械人 (2012-09 ～ 2012-11)

担任职位： 电气工程师

责任描述： 非标自动化设备控制系统的设计，结合机械工程师设计一些机构与建模，电气元器件的选型，机械手程序的编写和负责调试。

机械手自动锁螺丝 (2012-06 ～2012-10)

担任职位： 电气工程师

责任描述： 主要负责控制电路的设计，机械手程序的编写，电气元件的选型，现场的调试......

技能专长

专业职称： 机电一体

计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能： 熟悉常用的办公元件、熟悉专业上的 用的的一些软件：CAD、UG、SolidWorks 、PLC编程软件、触摸屏编程软化、VB.。

技能专长： 主要用到的设备有：EPSON机械手、安川机械手、工业视觉、PLC、伺服驱动器、步进驱动器、变频器、触摸屏等待。

英语水平：

求职意向

发展方向： 本人的梦想是在工业自动化领域发展，比如：工业机器人，工业视觉

其他要求： 最好贵公司有自己研发、生产、销售的同行产品

自我评价： 本人“机电一体化”专业毕业,在工作间有比较多的实践经历,增加我动手能力,对电气自动化控制方面有很大的兴趣。主要是从事一些与专业相关的电气控制这方面的工作，现在主要用的到一些自动化设备有工业机器人：EPSON机械手、安川机械手、工业视觉系统等等。对待工作认真负责，能吃苦耐劳，善于沟通、协调，上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。获得以下证书:可编程控制器(PLC)程序设计师、全国CAD(三维数字建模师)加工中心操作证书、电工中级证书。

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