保利置业面试题电气工程师

个人基本信息，职业规划，工作履历，岗位匹配相关内容1）个人基本信息，包括目前就业状态，居住状态，婚姻状态，学历，专业等；2）目前职业规划如何，目前处于哪个阶段，需要汲取哪些知识技能，需要什么样的平台；3）之前的工作岗位，具体的工作内容，是否带过团队，工作过程中的成功案例分析，离职原因等；4）岗位职责要求的硬性技能是否掌握，软性技能方面是否合适。面试过程主要围绕这几点展开，工作技能方面重点在过去工作岗位和工作内容方面展开，其他方面问题是基于稳定性，可塑性等方面展开的。

1. 请你谈谈你自己。直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。2. 为什麽选择我们这家公司？去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。3. 为什麽选择这个职务？适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。4. 对这个职务的期许？回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。7. 为什麽离开上一个工作？1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

保利房地产股份有限公司是由中国保利集团控股的股份公司。中国保利集团公司是经国务院批准，于1993年2月在保利科技有限公司基础上组建起来的大型企业集团，注册资本金15亿元人民币。同年，经批准被列为国家计划单列企业集团。2000年3月，集团公司划归中央企业工委领导，成为国家管理的61家资产百亿元以上的大型企业之一。2003年3月份，国务院部委调整后，划归国有资产监督管理委员会领导。在中央管理的180余家大型企业2002年业绩排名中，保利集团名列第47位，形成了保利贸易、保利地产、保利文化、保利物业和保利海外等五大业务板块。保利房地产股份有限公司是国家一级房地产开发企业，注册资金2亿元人民币。公司以股份制改造为契机，建立了以股东大会、董事会、经营班子三级管理架构的现代企业管理体制。公司上市申请已经中国证监会核准，即将在上海证券交易所挂牌上市。公司成立十年来，通过规模经营树立了保利地产品牌，得到市场的广泛认同。目前，公司在广州、沈阳、北京、上海、武汉、重庆、长沙等地拥有多家控股公司，是一家以房地产为主，涉及建筑设计、物业管理、策划代理等相关行业的全国性大型企业集团。公司秉承“务实、创新、规范、卓越”的经营宗旨，在广州开发了国家示范小区广州保利花园以及红棉花园、白云山庄、香槟花园、百合花园等小区及广州国税大厦、广州保利大厦、保利国际广场等写字楼；在沈阳、北京、武汉、重庆、长沙等地区正在开发沈阳保利花园、北京新保利大厦、北京保利垄上别墅、上海十二像树庄园、武汉保利花园、武汉保利湖滨山庄、重庆保利高尔夫花园、湖南文化信息广场等项目。 从1998年起，公司连续5年被评为“广州市房地产30强”，综合实力前10名。近三年公司综合开发实力列广州市1000多家房地产企业前三强，并被国家建设部评为销售“放心房”的履行承诺企业；被中国房地产协会和广州市房地产协会评为“十佳品牌开发商”金奖；被中国工商银行授予公司最高信用等级（AAA）；被广东省消费者委员会评定为首批房地产诚信企业，公司连续两届被评为广东省资信20强和企业纳税最高信用等级AA。2004年，中国保利（集团）公司被国资委列为国家重点发展的五大中央企业房地产集团。经国家统计局评定，保利房地产股份有限公司综合实力位居全国同行业第6位。经国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院评选，保利地产名列“2005中国房地产公司品牌价值TOP10”第五名。随着公司规模的不断壮大，公司组织结构和人才结构更趋合理。公司通过了ISO9001:2000质量标准认证，建立了一整套专业化、规范化、程序化的房地产开发运作体系。公司一向注重企业文化的建设和员工忠诚感的培养，努力将公司发展与员工成长的目标相统一，营造企业和谐、积极、向上的文化氛围。公司坚持以事业留人、待遇留人、感情留人为人力资源管理目标，形成公司强有力的凝聚力。欢迎有志与保利共同成长的应届毕业生加入保 利地产！ 招聘职位与专业 学位要求 招聘职位 需求专业 重点大学毕业的本科生、硕士生、博士生 建筑设计工程师结构设计工程师规划设计工程师 园林工程师电气工程师现场管理工程师营销策划师 建筑学专业结构工程专业规划专业园林相关专业电气、自动化相关专业工民建专业营销、新闻、中文、美学、广告等专业招聘要求与公司福利 毕业生招聘基本要求 福利待遇 ◆勇于进取，积极向上◆在校成绩良好◆有社团经验优先◆具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力◆具有团队合作精神 ◆解决应届毕业生广州、沈阳、北京、上海、武汉、长沙等城市户口◆提供具有竞争力的薪酬◆医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金等“五险一金”◆其他良好的福利待遇◆伴随公司发展的更多的职业发展机会◆优越的工作环境与和谐的人际氛围公司总部地址：广州市执信南路3号通建大厦 邮编：510080 联系人：王小姐 E-mail: 联系电话： 传真： 邮编：510080 公司网址：祝你应聘成功！

作为一个工程管理专业的大学生，现就读于文华学院且在某施工单位实习过2个月，以及从一些过往毕业的学长学姐来谈一谈关于“工程管理好不好”这个问题。

首先，工程管理专业简单来说，做的就是建筑管理类的工作。工程管理又可以分为：工程造价管理，房地产管理，成本控制，施工管理，建筑企业管理及房地产开发。

工程管理专业学得好不好，含金量高不高，确实要看不同学校，如果是实力好的学校，又是有工科知识背景的，那么前景非常可观.

但是学校是一方面，好与不好作为一个本科学生主要从就业以及薪酬方面谈一下。

就业方面，这几年就业是全行业都不景气，大家主要去哪儿呢？据我了解哈，现在工程管理的本科毕业生，大多数是进施工单位，可以是项目管理，可以是工程监理，也可以是工程造价；有一小部分进小地产；还有一部分呢，去设计院；一小部分考公，回家继承家产的就不说了哈哈哈哈。但是相比其他行业来说，瘦死的骆驼比马大，工程管理专业的就业方向还是比较可以的了。

薪酬怎么样？相信这个是很多人想了解的重点，薪酬也是依据不同岗位来看，例如施工单位，主要是中建各大局，起薪都差不多，转正之后8000/月，以后每年涨幅10%左右随能级还有提升，五险一金这些都有。地产会稍好一点，但工作压力比施工单位大，我觉得工作强度也更高，年薪差异比较大，小地产一般给钱多，听说过年薪15万~25万不等的，但是容易被开，大地产更培养发展更稳定些。

因此，在我看来了尽管目前来看工程管理这个专业受行业景气的影响，不过对于一个普通家庭从事工程行业的工资还是比较可观的。