初入职场,最需要的是“适应”。
首先要了解岗位职责,知道所从事岗位的胜任能力需求,搞清楚自己要在哪方面进行“充电”。管理规范的公司会在新人入职后进行培训,有的还会安排“师带徒”,同时也会给新人一份“岗位说明书”,以便让新人迅速融入团队、了解职责范围,尽快适应工作岗位。职场上,不管哪个岗位都有“胜任能力模型”,比如文员或助理岗位,通常要具备熟练的OFFICE办公软件使用技巧,如果文字处理速度慢、PPT都不会做,肯定会影响工作效率和领导同事对自己的评价,甚至影响职业前景。
每个职位、每个岗位都有“应知”“应会”,为了胜任岗位,达到工作目标,应该“缺什么补什么”,补自己的短板,尽快掌握最基本的职场技能。
其次,不要不懂装懂,要不耻下问。如果学会开口,一定会有收获。我见过很多职场新人宁肯自己琢磨、按自己的方式“死磕”难题,也不愿求助或求教。你不开口,别人就以为你自己可以搞定。要知道,有时候别人点拔一句话,就能让你立刻茅塞顿开,不仅提升效率,而且能获得良好的人际关系。不懂就问、不耻下问,是最快的学习方法。
在互联网时代,学习充电已经是非常便利的事情,只要你有学习成长的意愿。
给自己找个导师。这个导师可能是一个网站一个平台,也可能是行业里的顶尖人物,或者是公司里的前辈,当你遇到工作中甚至是生活中的任何问题的时候,都可以寻求帮助,得到对方专业的建议,TA既是良师又是益友。
给自己订个目标。可以是三个月、五个月的小目标,也可能是三到五年的中长期目标,根据自己的职业生涯规划,确定学习的课题和所要达到的层面。比如一名会计,从助会到注册会计师职业资格,需要不断地学习升级。
按“职业化”的标准要求自己。职场上,对一个人的最高评价大概就是“职业化程度很高”了。所谓职业化,是指一种工作态度的标准化和规范化,当一个人具备职业形象,拥有职业技能,发挥职业道德,达成职业绩效,就是一个合格的职场人士了。你可以一开始就确立一个成功的职业榜样,以他成为自己的楷模。
丁是丁:专栏作者,书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁(ID:dsd555555)。