初入职场，最需要的是“适应”。
首先要了解岗位职责，知道所从事岗位的胜任能力需求，搞清楚自己要在哪方面进行“充电”。管理规范的公司会在新人入职后进行培训，有的还会安排“师带徒”，同时也会给新人一份“岗位说明书”，以便让新人迅速融入团队、了解职责范围，尽快适应工作岗位。职场上，不管哪个岗位都有“胜任能力模型”，比如文员或助理岗位，通常要具备熟练的OFFICE办公软件使用技巧，如果文字处理速度慢、PPT都不会做，肯定会影响工作效率和领导同事对自己的评价，甚至影响职业前景。
每个职位、每个岗位都有“应知”“应会”，为了胜任岗位，达到工作目标，应该“缺什么补什么”，补自己的短板，尽快掌握最基本的职场技能。
其次，不要不懂装懂，要不耻下问。如果学会开口，一定会有收获。我见过很多职场新人宁肯自己琢磨、按自己的方式“死磕”难题，也不愿求助或求教。你不开口，别人就以为你自己可以搞定。要知道，有时候别人点拔一句话，就能让你立刻茅塞顿开，不仅提升效率，而且能获得良好的人际关系。不懂就问、不耻下问，是最快的学习方法。
在互联网时代，学习充电已经是非常便利的事情，只要你有学习成长的意愿。
给自己找个导师。这个导师可能是一个网站一个平台，也可能是行业里的顶尖人物，或者是公司里的前辈，当你遇到工作中甚至是生活中的任何问题的时候，都可以寻求帮助，得到对方专业的建议，TA既是良师又是益友。
给自己订个目标。可以是三个月、五个月的小目标，也可能是三到五年的中长期目标，根据自己的职业生涯规划，确定学习的课题和所要达到的层面。比如一名会计，从助会到注册会计师职业资格，需要不断地学习升级。
按“职业化”的标准要求自己。职场上，对一个人的最高评价大概就是“职业化程度很高”了。所谓职业化，是指一种工作态度的标准化和规范化，当一个人具备职业形象，拥有职业技能，发挥职业道德，达成职业绩效，就是一个合格的职场人士了。你可以一开始就确立一个成功的职业榜样，以他成为自己的楷模。
丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。
肖肖肖肖肖雪*
