导游证月薪多少

1。由于带团的路途和人数不等，收入也有很大差距，一般专业的国内导游员月收入在3000元——5000元之间，涉外导游员月薪会更高一些。 2。一名导游素质的高低，小则决定着游客的满意程度和旅游服务质量高低，大则影响到城市乃至国家的形象，同时也是他收入水平的衡量杠杆，初级导游在线路上的选择范围相对狭窄一些。中级、高级导游的选择范围则宽广许多，旅游线路也是真正决定导游工资高低的关键因素。 3。​ 导游重资格轻等级。现在是考导游证书的人多，考导游等级的人少。

导游的工资不是看你什么级别啊 主要看你的能力能力好的话 工资就高的 另外看你是跑长线 还是短线啊工资也是不一样的 另外还有购物提成 加起来的工资不一样的看看自己了 不知道对楼主有没有帮助 参考

导游是一个可以免费游历各地的比较自由的工作，加上现在旅游业的兴盛，导游还是一个比较受欢迎的职业，下面小编为大家分析一下导游工作好不好?工资一般多少钱一个月?一、导游工资一般多少钱一个月?目前的导游工资一般是由4部分组成：基本工资+公司效益+回扣+小费。其中基本工资很少一般为300到450元左右，甚至有些公司都没有，其次效益则是由旅游团里的收入来决定，具体要看各地旅游市场的行情而定。而回扣和小费则属于导游的“隐形收入”，一般占收入的绝大部分，回扣主要是指带领客人去进店购物，然后店铺给导游百分之多少的回佣，其次就是增加旅游非规定行程内的景点，赚景点门票的差价等。这样，一些导游甚至年薪可达数十万元，不过也要取决于导游自己的带团数以及带团出游的地点等，其中涉外导游比地方导游就要高出许多，而且旺季收入与淡季收入差别也较大。二、导游证有什么用?导游证当然是有用处的啦，拥有导游证不仅可以从事导游工作，还有很多你想不到的好处。1、很多景区免门票进入免门票去各大景点旅游是很多人报考导游证的初衷，全国景点原则上是大部分都对导游免费的，但也存在不免的，这种情况你可以假装是带团提前踩点的人，或者是脖子上带着导游证跟着其他团进入。2、拥有兼职带团的资格导游最赚钱的时候就是那种节假日，一般人这种时候都有空，这时就可以兼职去带团出游，免费看各地风景，品尝各地的美食，还有一定的额外收入。3、自我提升的表现就考试方面来说，导游证考试主要是考文化历史地理方面的内容，通过导游证考试可以让你更加了解中国文化，跟其他人交流起来，更是能侃侃而谈，提升人际交往能力。看到这些，小伙伴们是不是有些心动啦，那有机会的话就快去报考一个吧，另外建议报考的小伙伴们，复习时可以使用环球网校APP去刷题哦!里面包含了各种历年真题和模拟题，有助于提高复习效率。

专职导游一般都是有基本工资的，一般500~800元不等。兼职导游一般没有基本工资，靠发日工资，带团每天会有100～200左右的导服，关键看个人业绩。 导游这个职业很辛苦，天天大早上起来忙到半夜，而且大部分团都不是纯玩，又要让客人高兴，又要让客人肯花钱，花多了钱客人没好脸色，不出钱自己白忙不说，回公司也没好脸色，下次就不给你团了。很多人将导游视为只会敲竹杠的骗子，视觉重点始终放在导游的灰色收入，可是有几人了解他们的累：旅行社不给他们买保险，外聘的没有工资，内聘的每月拿者不超过400元的固定收入，不管行程合理与否，旅行社只想用最短的时间和最少的投入获得最大收益，导游明知不和理也只有照办，出了问题，游客第一时间会拿导游作替罪羊，骂导游赚黑心钱，实际上多数的购物点是旅行社安排的，不去就扣导游的钱，导游只能顶罪，因为不这么做，旅行社下次决不会再找你带团，遇上没素质的游客，导游被骂哭是正常，不能骂游客，因为有游客投诉麻烦就大了，管理部门不会支持导游，因为没有一部法律是专门维护他们的，可游客是受消协等法规保护的。飞机误点、火车晚点、导游从来毫无怨言的等4、5 个小时，半夜、凌晨的接机，是他们的家常便饭，4点多钟在寒风中伫立，没有加班费。入住酒店后，导游永远是住在专门的陪同房，安排三餐、计划行程、分发房卡、调解纠纷、叫早、统一游客意见，每一条导游没有讲到，游客就会将过失都扣在当牛作马的导游身上，出门在外不会事事天遂人愿，可是游客只会归咎于导游，中国人在稍微经济好转时，就会用可怜的封建主仆关系定位游客与导游的关系，可悲又可笑。劝告大家，若想成为一名导游，必须参加每年一度的导游资格考试，考试合格之后，由有关部门颁发导游从业资格证，然后拿着导游资格证，再到有关部门换取导游证，方能从事导游带团业务。

90年代导游的工资因地区、旅行社以及具体的工作量而有所不同，一般来说，在当时的市场上，每月的工资约为1000-3000元不等。

90年代导游的薪资水平主要取决于导游的经验水平和所在地区的经济发展情况，具体情况则有所不同。根据不同地区的情况，90年代导游的月薪可以在1500至2500元之间浮动。

好导游是我们每个旅行社最宝贵的财富和无形增值资产.拥有好的导游队伍,就等于旅行社拥有了一个广阔的发展空间 + 宝贵的名誉财富 + 稳定的客源 + 合理的收益 = 能成功的经营旅行社. 对于导游出生的我,近10年的导游生涯使我最能深深体会其中的紧密合作关系和关键性.所以一直以来,我对我社所有导游们都非常尊重,非常珍惜,非常宝贵.非常在意...为了让他们对旅行社也有亲如兄弟姐妹大家庭一样的感觉,我一直在努力的经营着,维护着,研究着,实践着......并最大让利性的制定了多条奖励和鼓励导游员的方法.在实践中不断的总结经验。现在我发现，通过多年的努力后，在实际运用中也的确调动起了导游员们最大的积极性和责任心及归属感；能让导游感受到我们的真诚交流，感受到我们的诚信公平，感受到我们的积极进取，感受到我们的用心良苦~``他们自然也会和我们一块齐心协力、同舟共济、紧密团结在一起共求发展.这让我也非常的开心...... 闲下来我心里还想,是不是还有更好的方法可以继续学习和运用呢?不知道各家地接旅行社为主的社里给导游员们除正常带团的佣金或工资发放后,平时或在年终时有什么奖励举措来鼓励导游吗?真想好好学学，这样我也可以发现我社制度是否有不足之处，才好尽可能的改善和进步。我们做地接的，可以说利润非常非常薄，但不一定要挣很多钱，才想起如何回报身边的导游们，所以我们一直在率先尝试，在磨合着~``希望能争取做的更好。。。。。。 目前我们社都有每年都固定会有六项奖励及福利活动开展：一是帮所有的导游员们过生日时开PT祝贺，每月好几次聚会在一起K歌比赛，高亢飙歌，利于情谊加深...... 二是在三八节(因为女导游数占导游队伍的十分之九)、五一节、六一儿童节（因为已经结婚生子导游数的占了导游队伍1/3）、中秋节等都有贴心的礼物和福利赠送...... 三是年内乘淡季找机会多次组织集体性短期休闲娱乐活动，吃吃喝喝，轻松度过；既健身逸情，又可相互加深交流，加深团队凝聚力...... 四是年底举行年终联谊茶话会搞活动和聚大餐，并设有丰厚的奖品。特等奖都是我亲自采购好牌子货，每年都不同，如电视机，电冰箱，微波炉，消毒柜，羊毛毯，电磁炉等丰厚的奖品会给大家一份惊喜和欣喜,寄希望来年更好运连连...... 五是设有年终奖励旅游费用。根据导游们平时的工作成绩公开评分,设有普通员工奖励金和优秀员工奖励金级别。选好时间和目的地可以带领我们的导游们乘淡季也出去开看眼界。调动导游们的积极性和竞争性...... 六是每年评选出优秀导游员们可获赠送三险保障和一系列特别奖励照顾政策,为留住好导游人才铺垫基础...... 另外，我社还并设有5年期《优秀导游个人重大贡献奖励基金》.对调动导游的积极性和努力精神及长期稳定性比较有成效.目前在桂林导游圈子里，我真还没听到比我这些政策更好的导游制度了。呵呵。。。这让我有点小得意~~~小小的满足感~```也欢迎优秀的导游加入我们的优秀团结的导游队伍长期互惠互利的合作. 在这个日益激烈的竞争环境中,努力地工作是必须的。做得好和做不好，都有明确的奖罚制度来衡量。所以我们需要更加的积极努力的争取和拼搏。还需要对自己好一点，对导游好一点，对家人好一点，对社会好一点。。。不一定腰缠万贯才开心，不遗憾此生才更开心！ 目前我还有一个计划,准备根据工作行程表和平时表现制定一个《导游员带团积分制度》,累计的分值越高,说明导游的表现越好.年终获得的奖励越高,还在酝酿中,期待大家给予我更合理的建议和倡议,不断学习......