广东工作分析自考

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工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。

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工作了，有什么想法，这不简单吗？照实写

提出无关问题　　面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都有发生。

其实挑选工作和高考一样，报什么样的专业，自己适合哪方面都要去考虑，结合自己的专业，发挥自己的特长，在应聘时抱着严谨的态度和招聘者交流，排除盲目性，单位招聘人员希望看到的是你一个认真诚恳的态度，如果因为一时心急进入一家自己不满意不合适的单位那得不偿失。