广州自考人力资源本科一年考几次

在湖北，自考一年可以考两次，一次可以考四门。春季考试时间在4月，秋季考试时间在10月。自考的难度较大，如果自己去自考办公室报名，最多可以免考两科政治。如果通过机构报名，可以帮你免考两门政治，两门数学，两门计算机和一门英语。希望我的回答对你有所帮助。

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

自考一年考4次然后根据你的专业考试科目来报考武汉的可以帮你

自考一年能考几门课的问题，要因考生而异。例如自考一年有四次考试机会，分别是1、4、7、10月份。每次考试是两天时间，上午和下午各考一科，就是说一次最多可以考四科，一年就可以考十几门科目。自考是没有学制要求的，考生什么时候考完所有科目什么时候毕业，本科学历则要完成毕业论文及答辩要求、拿到大专学历。一般来说，自考最快一年半-两年的时间可以考取到毕业证书。希望回答能够帮助你

自考对于全国大部分的考生来说，都是一年只能考两次，只有少数省市是一年考3次或者考四次。 自考每次最多考四门，但这四门不包括实践课。 在全国31个省市自治区中，大部分地区自考一年考2回，考试时间都是定在每年的4月份和10月份进行考试，而且考试时间都安排在周末进行。

要考啊 一年四次 一月 四月 七月 十月 每次都考试都安排了不同的科目 你自己合理选择考试科目 如果你考的快 每次一次通过 报考的科目你也选择的合理 你一年半那个样子就能考完

每个省份不一样广州自考是一年可以考3次的，考试时间为每年的1月，4月和10月份，报名时间一般是在考试前一两个月。每次考试的具体时间为上午9:00—11:30，下午14:30—17:00，并且每次报考不能超过4门。自考是没有学制要求的，考生什么时候考完所有科目就什么时候毕业，在上学吧自考题库刷题！快的话一年半就可以毕业了。

自考本科一年有几次报名机会，一次最多可以报考几门课程？

7月份的考试并不是每个省都参加的，属于小考，我建议你登录zikao 365，按所在地区查询有没有7月考期的考试安排。

一般在考试前一两个月报名大部分省市每年四次，每次可以报考6门全部课程合格，每年六月和十二月都可以申请毕业

每年举行四次考试分别在1月4月7月10月份。并不是每个地区都考四次。绝大部分。地区现在只考四月和十月两次只有广东。开口三次江苏开口四次各地区的报名时间也不相同，具体详情。详见。个省考试考试愿得安排及通知。报考之初。首先要查看当年自己所在的省市都在什么时间考。哪些课程？还确定自己要报考的科目。

呵呵，要是找机构的话机构会安排你顺利通过的，你们老师做培训的肯定说难考了。 自己考的话查你报的院校当地自考委关于专业2013年考什么，考几门都有的。找机构的话就什么情况都有可能了，应该是考两次4-6门就行。申明我们机构没这个专业啊，所以我不忽悠你。

自考的时间根据各省份的安排，各有不同，大部分省份自考考试时间为每年的4、10月份两次，分别是第三个周六和周日，但是像广东、江苏每年1、4、7、10月份考试，四川、重庆每年是1、4、10月份考试，考试提前一个月时间报名，每次考试最多考4门，由主考学校统一安排、组织考试。周末每半天考一门，每门考试时间两个半小时，考试结束前半小时允许交卷。每门课的考务费是50元左右，教材费20元左右。

肯定是忽悠你，你可以到深圳的自考网看看，人力资源要考几门，然后一个一个报名去考试呀。不一定非要去培训，我也在安徽自考会计本科。就是一门一门的考，有时间就看看书，看淡点。你要是已经有工作了，就报成人高考，夜大，简单点，但是含金量没有自考大。

你大考和小考都有资格参加，看你自身的情况吧。大考是指国家出题的自学考试小考指的各个助学学校出题的自学考试小考比较容易，但要参加助学班，具体请到报考学校查询。一般是脱产学习，2年。大考则很自由，每年有4次考试其中7月和1月的只能考公共课程。4月和10月可以考公共课程也可以考专业课程。建议公共课程在1月和7月报考，4月和10月安排专业课程，量力而行，别贪多。必考课程14门，如果专科不是相关专业（工商企业管理、工商管理、企业管理专业专科毕业生），需要加考课程6门。具体课程设置请看或者登陆里面自考信息很全。

各省人力资源管理专业科目安排，科目数量不同，一般13到17科之间。

不知是在哪个省报考，供参考 1、毛泽东思想概论（2学分） 2、马克思主义政治经济学原理（3学分） 3、英语（二）（14学分） 4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分） 5、基础会计学（5学分） 6、经济学（5学分） 7、管理学原理（6学分） 8、公共关系学（4学分） 9、劳动关系与劳动法（6学分） 10、人员素质测评理论与方法（6学分） 11、薪酬管理（6学分） 12、工作分析（4学分） 13、人力资源开发与管理（6学分）