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您好,很高兴为您解答[开心]疫情期间停业不停工,工资需要安装本地最低生活标准进行发放的。疫情期间特殊情况可以不用上班例如强制隔离,但自己没有被隔离不能因为担心感染病毒就可以不上班的亲[鲜花]
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谢谢
和用人单位签订的合同是,辞职需要提前6个月,国家规定的是提前一个月,以那个为准呢
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您好,很高兴为您解答,建议您使用合同上时间提前通知辞职消息。
希望我的回答可以帮助到您[开心],如果您对我的回答还满意的话,可以给我一个赞哦。祝您生活愉快亲[鲜花]
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如果不按照用人单位合同上的提前6个月书面辞职,按照国家规定1个月前辞职,会有什么后果 ,
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您好,是不会有什么后果的,这样的约定是无效的,属于《劳动合同法》第26条第(二)项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款,因此是无效条款。建议您使用合同标注时间是为了避免跟公司有不必要的纠纷呢亲[开心]
提问
我是从事培训行业的,疫情爆发前上个月上了14天班,疫情来了之后国家让停业之后老板还是让我到店上班,但是没有营业,就让我坐班把当月上满了,这种情况工资应该怎么发?
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您好,按照您描述的情况来看,疫情期间停业但是没有停工工资需要按照照常上班的工资进行发放的,亲
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