我有题，给我邮箱我给你发个
薪酬管理挺难的而且一年考一次努力吧
差额单价计件工资:按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定的差额比例规定不同的计件单价,分别计算计件工资额,然后按月一并计发总收入(两段单价计件,累进计件,累退计件)
新版的课程，没有历年真题的 我也在自考！呵呵，加油
老姐 这都考过了 10号结束的吧
什么时候的？
我也考薪酬管理 4月14号考，我是天津的 我在网上找了好久都没有试题，去自考书店买卷子也没有，说这是省考 各省的自己出题 都不一样的 所以只能是看教材啦 祝你成功哟
1．某公司的固定费用为2250万元(其中人事费用1125万元)，临界利益率为40%。计算：(1)损益平衡点的销售额；(2)人工费支付的最高限度(最高人工费比率)。 2．某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元，该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。以上信息告诉你的就是一个成本的核算，固定费用为2250万元-1125万元/2250=临界利益率损益平衡点的销售额 人工费支付的最高限度都是需要按照 临界利益率计算的人均支出为3200元-劳工保险的人均支出为1800元/有员工500人有些其他的数据是无效的，你不要完全理会，这些题目就是考你获得有用数据的能力，本身计算不是很复杂。
好好看书 别想什么答案 都是假的
北大自考人力资源 今年是第一次开考，还没有往年试题
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海琦maggie
