广东工商大学自考专业

人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,就人力和工商的就业来说都差不多,不过人力资源可能要专业一点,不想工商管理那样范围这么大,可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香!

推荐你上华南理工大学，很好的

自考的含金量相对于成人教育、函授、电大还是比较重的，自考是没有学历限制的，而且自考是教学与考试分开的，所以说是易进难出的。我是广东第二师范学院的自考生，因为在大学校里上课，会感受到一种大学的氛围，所以我推荐它，你可以去自考招生办咨询一下

工商企业管理这个专业的主考院校是深圳大学的，自学考试就是属于宽进严出的，含金量仅次于普高全日制的学历，这人专业有业余班，业余是一般出来工作人员想继续取得大学文凭的一种学习形式，利用周末或晚上上课，全日制指的是：周一到周五在校内接受全天上课，和普同的学生一样学习，详情可以登陆网站“广东自考我帮您”。

很多学校都有，去高校的网站上看他们的招生简章就可以啦！

不知道你是本科段的还是专科段的。独立本科段10月的是考财务管理学，国际贸易理论与实务，企业管理咨询。专科段考的是企业会计学，政治经济学原理。祝成功，fighting!!

其实两个专业都没啥技术含量，建议学工商管理，学的东西还多一些，当然学习的时候自己也要有所侧重，想好要发展的方向。我学工商管理的，现在做人力资源，同学里做市场的生产管理的人力资源的财务的什么都有，要结合自己兴趣特长和职业选择，有针对性的学习。

自考从来都没有宽进严出的，即使是正规得大学也一样，自考班其实是补习班，一般来说，主考院校的最好，有疑问请追问

你上一下广东考试服务网（5184网），点击自学考试栏目，看看

回答 这两个专业，真的无法绝对的说哪个好、坏。不过我给的建议是选工商管理。 其实如何选择，最关键的是要看你的兴趣和你未来的职业生涯规划。 1、如果你定位很明确，就做HR，那就选HR专业没错了。HR专业会把各个模块，六大模块也好，八大模块也罢，拆开来讲。对于一个刚毕业的打算从事HR的学生来说，没有实操HR经验，理论专业就显得重要了（不要误导认为理论是万能的，只是对于学生而言，当大家都是0经验或者只是几个月的实习HR经历的情况下，我更关注看是不是HR专业出身的学生）。 2、如果你没想好是不是要做HR，或者说有做营销、销售等其他工作的打算，也可以选工商管理。 如果你对自身的职业生涯规划还不是很清晰，对即将步入社会的职业世界、各行各业还不了解的情况下，同时你的兴趣点又在于喜欢了解丰富多彩的世界、事物时，我建议你选工商管理。首先工商管理学科其特点，除了学习人力资源管理外，还会学习很多综合管理、泛化管理、管理先关的专业课程：比如运筹学、市场营销、战略管理、经济学、财务管理、物流管理、项目管理等等。 更多3条 

中级人力资源vs工商管理哪个好考 　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些? 　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。 　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比： 　　工商管理专业经济师 　　一、考试特点： 　　工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。 　　工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。 　　二、经济师工商管理考什么： 　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。 　　三、经济师工商管理适合人群： 　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 　　人力资源专业经济师 　　一、考试特点： 　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。 　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。 　　二、经济师人力资源考什么： 　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法 　　三、经济师人力资源适合人群： 　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。