南大人力资源自考本科科目

作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。

根据官网，需要以下科目：1、毕业论文成绩达到良好以上2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含70分)；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。3、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）扩展资料：南京大学人力资源管理学系概况：南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。发展：该系的教师近5年来出版专著18部，主编教材5部，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，主持参与国际科研合作项目、国家级科研项目10多项，省级科研项目10余项，获国家级奖3项，省部级奖12项。受许多政府和企业委托，为它们的决策和管理水平提升作了大量咨询工作。该系主要培养具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强的人力资源管理高级专门人才。参考资料来源：南京大学继续教育学院-南京大学自学考试本科毕业生授予成人高等参考资料来源：百度百科-南京大学人力资源管理学系

自考考的内容全部都来自书本，只要掌握书本内容，是很容易考的，这边有视频教学，比啃书还是方便，有效很多，资料存网盘，网盘是qingicy马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语(二)、（日语、法语、俄语）、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法；薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、毕业论文。自考相对来说并不是特别难，考试内容为考试教材及大纲里的内容，只要认真准备，通过还是比较简单的。

03709马克思主义基本原理概论03708中国近现代史纲要30584员工培训管理00015英语(二)03871市场调查与市场分析30466员工关系管理06090人员素质测评理论与方法06091薪酬管理06092工作分析05962招聘管理05963绩效管理10052职业生涯规划与管理06093人力资源开发与管理60141招聘、面试与录用管理实务60143薪酬体系设计实务60142员工关系管理实务06999毕业论文

人力资源管理考试科目:03708中国近现代史纲要03709马克思主义基本原理概论00015英语（二）00051管理系统中计算机应用00052管理系统中计算机应用（实践）00107现代管理学00152组织行为学00182公共关系学00261行政法学03325劳动关系学05151劳动与社会保障06090人员素质测评理论与方法06091薪酬管理06093人力资源开发与管理18948人力资源管理毕业考核

学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。 凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书。向主考学校申请学士学位须具备以下三个条件： 1、已通过毕业论文答辩，符合本科段(或独立本科段)毕业条件； 2、已通过所在地考办办理毕业手续； 3、符合主考学校学位管理部门规定的有关申请条件。 具体的咨询你的主考院校。