2021年4月自考薪酬管理湖北

1薪酬战略与组织的战略目标紧密联系2降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重3实现日常薪酬管理活动的自动化4积极承担新的人力资源管理角色

本科人力资源专业题型有单项选择、多项选择、填空、名词解释、简答题、论述题

1、工资总额的管理包含工资总额的计划与控制、工资总额调整计划于控制。工资足额组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下所支付的工资。对于企业而言，工资总额是人力成本的一部分，是企业掌握人工成本的信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。2、企业各类员工薪酬水平管理明确界定各类员工的薪酬水平，以实现劳动力与企业之间的等价价值交换，这是薪酬管理的重要内容。哪类员工对企业贡献大，从薪酬中得到的回报就越多，哪类员工对企业贡献小，从薪酬中得到回报就会少。3、企业内部薪酬管理制度企业薪酬制度管理包含工资结构管理，确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例，还包含薪酬支付形式管理，确定薪酬计算基础，按照劳动时间计算还是按照生产额、销售额计算。4、日常薪酬管理工作包含开展薪酬调查、统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬以及薪酬调整。

在人力资源管理内容中，“薪酬管理”是很重要的一块工作，我们这里不说如何操作，仅从含义上把其中的意思先弄弄明白，也就是说薪酬到底包括哪些内容，它的概念是什么。通常理解，薪酬主要由工资，奖金，津贴和福利四块组成。其中工资包括计时计件工资，工资制度分职务工资制，职能工资制和结构工资。奖金部分是指考勤奖，效益奖，项目奖和一些其他奖励。津贴包括地域性津贴，生活性津贴和劳动性津贴等等。福利分社会保险福利和用人单位集体福利。了解薪酬管理的基本内容对我们开展工作非常有好处，起码在招聘介绍和合同解释中能够准确把握分寸，也是所有人力资源管理工作者应当心中有数的基本知识。