湖北自考薪酬管理历年试卷

1．某公司的固定费用为2250万元(其中人事费用1125万元)，临界利益率为40%。计算：(1)损益平衡点的销售额；(2)人工费支付的最高限度(最高人工费比率)。2．某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元，该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。以上信息告诉你的就是一个成本的核算，固定费用为2250万元-1125万元/2250=临界利益率损益平衡点的销售额人工费支付的最高限度都是需要按照临界利益率计算的人均支出为3200元-劳工保险的人均支出为1800元/有员工500人有些其他的数据是无效的，你不要完全理会，这些题目就是考你获得有用数据的能力，本身计算不是很复杂。

以下不属于直接薪酬内容的是()A基本薪酬B保险C津贴D可变薪酬______是达成薪酬系统公平性的重要手段。()A职位设计B职位再设计C职位分析D职位评价在基于战略的薪酬系统设计中，技术是()A战略设计运用的方法B战略设计的出发点C制度设计运用的方法D制度设计的出发点以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是()A以顾客满意为基础的激励工资B奖励对产品的创新和生产过程的改革C薪酬以市场为基础D提高可变工资的比率______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。()A生活B职位C职能D综合在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。()A必然B绝不C并不必然D在员工提薪时必然______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。()A职位B职能C能力D综合薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()A薪酬水平B薪酬水平差异C薪酬总额D薪酬总额差异

北大自考人力资源今年是第一次开考，还没有往年试题