自考劳动法真题

1，不能根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合办理交接手续不能作为双方不能解除劳动关系的理由，双方应当以合同到期解除劳动关系。2，关于补偿金这一块比较模糊根据劳动合同法第三十九条规定：用人单位依本条辞退劳动者的，不需要支付赔偿金和补偿金，其中就有：劳动者被依法追究刑事责任的但本案中牵扯到两个问题：第一是目前合同已经到期，而非合同期内辞退；第二是目前甲公司只是报案，公安机关依法侦查期间，赵某并没有被依法追究刑事责任就这两点来看，用人单位应当支付补偿金但还有一条，就是上面月长石所说的，如果用人单位以不低于上一期合同待遇约定提出续约而劳动者不予续约的，双方解除劳动关系，用人单位不再支付补偿金因此需要区别对待第二题：1，用人单位与劳动者签订的劳动合同中存在违法条款，即公然约定禁止结婚，生育等条款，违反了相关法律，但因为合同主体不违法，因此可以视为部分有效的合同，即劳动关系及劳动行为等条款认为有效，而违法的诸如禁止履职期间结婚，生育等条款无效（违法无效）。2，金某无固定期合同的主张不能被支持。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订两期以上合同（08年后），劳动者提出签订无固定期劳动合同的，用人单位应当签订。也就是说，如果合同到期后，金某有权提出建立无固定期劳动关系而用人单位应当准予。但这里有两个问题：第一是建立无固定期的条件是签订两期合同以上且再次签订合同的，金某提出仲裁是第二期合同期内，是单位涉嫌违法解除的问题，而不是第二期合同到期后续约，不符合条件；第二是即便合同到期，金某提出续约，用人单位拒不续约的，如金某不符合劳动合同法第四十二条情形的，用人单位可以解除劳动关系，但需要按照解除无固定期劳动合同对劳动者支付赔偿金，这里的无固定期劳动合同是应当签订，但不是必须签订。3，金某如在入职时提供虚假证明，确实属于弄虚作假。但这里，月长石个人认为：金某与用人单位已经建立劳动关系，且第一期合同结束后，用人单位与之签订了第二期合同，作为劳动者，应当如实提供自己的相关资料信息，但作为用人单位，也应当审核劳动者的相关信息。未能发现金某提供虚假学历的，用人单位自身也有失察责任。但是双方既然签订了第二期劳动合同，可以认为用人单位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39条之规定解除，也不能按照劳动者弄虚作假而导致合同无效来处理，应当视为合同有效。

全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．历史上出现的最早的劳动法规是()A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()A．它是普遍的、官方的国际组织B．它是民间的、地区性的国际组织C．它是属于联合国专门机构的国际组织D．它是实行“三方性原则”的国际组织3．有权实施劳动监察的机关是()A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是()A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7．担任劳动争议凋解委员会主任的是()A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政主管部门代表8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的()A．1％B．2％C．6％D．8％9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满()A．10年B．15年C．20年D．25年11．集体合同生效的标志是()A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12．承担未成年工定期健康检查费用的是()A．用人单位B．劳动者个人C．依据双方达成的协议确定D．同级工会13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是()A．公共职业介绍机构B．营利性职业介绍机构C．其他非营利性介绍机构D．境外就业中介机构15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()A．用人单位B．劳动行政主管部门的工作人员C．有关部门的工作人员D．劳动者16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()A．20％B．25％C．50％D．100％18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为()A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分D．劳动法是社会法的组成部分19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是()A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A．150％B．200％C．250％D．300％二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚C．给予行政处分D．依法追究刑事责任22．就业服务体系主要包括()A．职业介绍B．就业训练C．失业保险D．劳动就业服务企业23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()A．工资法B．劳动合同C．集体协商D．集体合同24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程()A．同时审批B．同时设计C．同时施工D．同时投产和使用25．下列情形中，视同工伤的有()A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有()A．工会代表参与的原则B．先行调解的原则C．一次裁决的原则D．少数服从多数的原则27．下列属于工作时间的有()A．病假时间B．停工待料时间C．女职工哺乳婴儿时间D．职工培训时间28．下列不能作为最低工资组成部分的有()A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29．下列关于劳动纪律的说法正确的有()A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B．劳动纪律是劳动合同的必备条款C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化30．19世纪初期，劳动法产生的原因有()A．大工业时期人类理性的体现B．资本主义大工业生产的客观要求C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D．各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．探亲假32．企业补充养老保险33．劳动安全卫生认证制度34．职业道德四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。五、论述题（本大题共1小题，共15分）论劳动法的基本原则的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?(2)集体合同是否生效，为什么?(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(4)人民法院应该如何处理?40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?