薪酬管理挺难的而且一年考一次努力吧
薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值=（10020-6680）/6680=50%甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=9200/8350=110%
老姐这都考过了10号结束的吧
差额单价计件工资:按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定的差额比例规定不同的计件单价,分别计算计件工资额,然后按月一并计发总收入(两段单价计件,累进计件,累退计件)
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Simena1943
