建议对校长进行，竟聘，能者上，有创新思想，有创新管理思想者上，教师使行竟聘没有多大意义。
优质教学资源会向报酬高的地方集中。举个例子，我女儿在一所三流小学读书，班主任刚进校就做新生班主任，严格管理之下，成绩逐渐提高，在今年年初的全市统一考试中，平均分名列第一。如果实行校聘，现在的学校肯定留不住。
还是有用的，有教师资格证还可以从事一些其他教育方面的工作，比如一些培训学校或者是培训机构，只要有经验有证还是好的
这将非常有利于教学资源的分配，一方面通过择优招聘的方式获取更好的教师，一方面又由县级政府统一协调分配教育资源，保证教育资源的平衡。
换了单位麻烦不断，新单位不少人也不认识，还要至少几个月适应期，还涉及到跑通勤甚至和家人两地分居。
县管校聘制度本意是加强教师的流转，促进教育的公平。现在教师往往在一个学校任教终身，如果全面实施县管校聘制度，由县级统一调度。可能会让好老师在不同学校流转，帮助各个学校师资力量均衡
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