深圳教师资格证面试人多吗

考幼师的小伙伴最常问的问题就是幼师证面试通过率高吗？下面小编来告诉你一般的幼师面试流程，你来感受一下，说完你就知道幼师证面试通过率高吗这个问题的答案了！面试考试的形式一般是：1、根据现场考官给出的题目编写教案，例如：请设计教案，以健康和社会领域为主，适合大班幼儿的教案。这样的题目是内容自己设定，大的范围会给到你。2、说课和试讲的区别，说课是比较快速的去说出课程的过程和重点，试讲就要更加详细一些。一般是说课居多，因为报考的人比较多，考试时间一般是1-2天内结束，所以落实到每个考生老师的时间也就是20分钟左右。3、关于才艺展示：如果时间富裕较多，会让老师展示才艺，但是不是单独的唱歌或跳舞，是以幼儿园教学为基础的展示，比如会让你说个幼儿园教学的故事，例如：请讲一个关于动物的故事，时间3分钟左右，并在讲完后将故事中的主要动物角色以简笔画的形式画出来。那你要想好幼儿园都适合讲什么故事，画出来你要用什么形式去画。唱歌一般也是要求是适合幼儿园教学的，并和律动操、热身活动结合，而不是单单去看你跳舞这个能力。

教师资格证面试通过率教师资格证笔试通过率整体在30%左右，面试通过率在40%-50%左右；考取教师资格证，点击蓝字咨询机构幼儿园教师资格考试笔试科目共两科小学教师资格考试笔试科目共两科初级中学、高级中学教师资格考试笔试科目共三科。幼儿园教师资格考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《保教知识与能力》。小学教师资格考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育教学知识与能力》。初级中学、高级中学教师资格考试笔试科目共三科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育知识与能力》，科目三为《学科知识与教学能力》。主要考核申请人从事教师职业所应具备的教育理念、职业道德和教育法律法规知识;科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力;教育教学、学生指导和班级管理的基本知识;拟任教学科(专业)领域的基本知识，教学设计、实施、评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。教师资格证只要掌握方法通过面试并不难，一定要注意到下面几个细节：第一个是提问细节。事实上，为了调动学生的积极性，你在提问题的时候，一定要与试讲的内容相关，不能跑题，到否则在考官面前不好圆回来。当你在提问的时候，一定要面带笑容，在学生回答问题时，你也可以夸奖一下对方，表现出一定的亲和力，这样面试老师就觉得你很有水平。第二个是语言细节。教师资格证的面试，对普通话的要求并非是很高，但是最基本的还是要注意，你尽量还是要吐字清晰，让监考老师听得清晰。当然，如果你的普通话非常好的话，对于面试也是一个加分项。当然，除此之外，你的讲课语速一定要适当，不要太快也不要太慢，而且尽量用词准确，语调有亲切感，做到抑扬顿挫。最重要的是，当你讲到重点难点或关键知识点的时候，语速要注意放缓一些，这样学生才能把握重点。当然，在讲课的过程中，也可以加一些肢体语言。第三个是板书细节。在讲课的过程中，板书是你在黑板上书写的课题、重难点、关键句子，这样可以让你的课一目了然。当然，你的书写最好还是简洁一些，而且尽量采用图文结合的板书方式。值得一提的是，如果已经试讲了三分之二，但是没有任何信心的话，也不要放弃，毕竟板书也是一项加分项。只要你的板书够好的话，你的面试分数也会很高。考取教师资格证，点击蓝字咨询机构

不是很高，一般都可以通过

教师资格证只要考试过了，面试除非发挥失常，基本都没问题，自己多做功课学习点交流技巧，休息穿着的衣服，这个很重要，不要过分打扮，心理素质要好，还有就是不要太严肃，自然正常的和老师交流就可以了祝你好运

教师资格证面试的时候不过的人占80%，因为这个面试的时候还是比较严格的，所以筛选过关率还是比较低的。

教师资格考试自从由省考升级为国考后，通过率就大幅下降，笔试通过率整体在5%左右，面试通过率在40%-50%左右。通过数据我们不难发现，面试通过率比笔试高很多，最自己笔试成绩又信心的小伙伴们抓紧准备面试吧。当然不管面试通过率高不高，我们都不能掉以轻心，毕竟离成功只差最后一步了。【教师资格面试流程】除申请中等职业学校专业课教师资格考生外，其他考生面试均使用国家面试测评系统，面试流程如下：(1)抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，考生确认后，计算机打印试题清单。(2)备课。考生持试题清单、备课纸进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。(3)回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。(4)试讲或演示。考生按准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。(5)答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问，考生答辩。时间5分钟。(6)评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分。