不是。现在的老师分为特岗教师和事业编教师，都需要经过招考程序。一、特岗教师特设岗位教师 的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：（一）公布岗位、招聘人数等条件；（二）自愿报名；（三）资格审查；（四）考试和考核；（五）体检；（六）确定招聘人选；（七）岗前培训；（八）教师资格认定；（九）签订协议；（十）派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。二、事业编教师根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十一条规定：公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。拓展资料教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，可以到当地教育部门咨询。参考资料：百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定、百度百科-特岗教师
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