特岗生和教师资格证哪个好

教师招聘没有特岗教师好考,两者相比有一些不同,主要包括考试形式不同,考试难度不同,特岗考试简单一点,考生要求不同,特岗考生要求低一点,考后编制安排不同,特岗需要满最低年限才能安排编制。

区别一：考试性质不同特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。 区别二：考试内容不同特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。区别三：编制不同特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

回答 您好！很高兴为您解答！ 特岗好考，教师招聘难考！ 1教师招聘考试难度会增加，考试内容复杂，题目相对灵活。 2教师招聘有笔试和面试环节。 3教师招聘考试的报考要求也比较严格，考生除了需要教师资格证，还要达到对应职位的学历要求、专业要求等！ 参考资料： 特岗教师考试是有关部门执行教育部的政策进行，是农村基层教育者招募考试。特岗教师考试难度一般不是很大，题目比较单一、固定。而且报考要求不高，持有教师资格证书的考生就可以报名。而且，特岗教师有最低服务年限，需要3到5年的考核认定，必须满足最低服务年限，通过考核认定，不出意外，才有可能拿到教师编制。 教师招聘考试以县或地级市、区进行，是一种事业单位考试，教师属于事业单位人员。 更多6条 

以河南为例，特岗教师是统考的，全省统考只有一次一年，只考教基。招教的话不是统考，考试内容等都需要以当地详细的公告要求为准的，难度会比特岗教师的难度大。

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。教师招聘和特岗教师招聘区别考试形式不同招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

1、目前只有教师资格证而没有特岗教师资格证2、特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作的，这样到基层偏远地区的教师叫做特岗教师。