照目前的形势来看,教师的编制短时间内不会取消,下面来说说具体的原因。一:任何政策的实行和推广都需要有一个过渡期。中国有一句老话说得好叫做“筚路蓝缕,以启山林”,这句话的潜在意思是大到政府推行政策,小到普通人做事,前期一般都是最难的阶段,而且需要耗费大量的时间,然后等大家慢慢的适应了以后,后续的工作才能够顺利的开展下去,所以对于教师的编制取消问题也是同样的道理,短时间内根本不会出现太大的变化。二:教师和铁饭碗已经划上了等号。我相信社会上的大多数人都有这样一个观念,只要应聘上了教师,那么也就意味着可以稳稳当当衣食无忧的过一生,而现实的情况也是这样,有着编制的老师一年365天不仅每一天都可以拿到工资,并且最近这几年由于政策的变动到年末还可以拿到几万块钱的年终奖,具体数额根据地方的财政而定,而且退休之后每个月还有几千块钱的退休金,所以在这么好的待遇诱惑下,很多人都愿意去当老师,并且最近几年考老师的人越来越多,所以不妨试想一下如果贸然的把教师的编制取消,不仅很多人不再愿意去考老师,而且在编的老师也可能会有很大的意见,像那种脾气火爆的甚至有可能会直接辞职,然后会引发一系列的社会问题,我想这种局面也是政府不想看到的。三:县管校聘只是招聘模式上的变动,跟编制没有关系。随着现代化进程的不断深入,很多以前管理上的模式和方法已经脱离了社会发展的轨道,如果想要保证社会继续稳定快速的发展下去,那么必须要做出一系列的改变,然后老师的招聘模式就属于急需要改变的这个范畴。毕竟以前招聘老师的流程实在是太繁琐了,而且也很复杂,并且有的时候招完了学校还招聘不到自己想要的老师,所以在这种局面下,就必须要给予学校极大的自主权,让它们去选择自己心仪的老师,而县管校聘这个方法,就能够很好地做到这一点。四:关于编制取消后的替代方案还没有落实。要知道取消编制是一件牵一发而动全身的大事,毕竟这件事情不仅关乎到千万教师的切身利益,而且还与国家未来的发展走向有很大的关系,就比如说取消编制以后我们是往合同工上转变然后待遇不变,还是只是为了单纯的取消编制,所以在替代方案还没有彻底的落实之前,政府不可能会轻易的去动编制,然后对于那些想考教师的人也不用太过担心,该考还是要考。