如果签订的是劳动合同，个人认为这种行为以及约定的2万违约金是违反劳动合同法，意见仅供参考。违反劳动合同法的相关规定。第一，签订劳动合同，不允许扣留相关证件；第二，劳动者提前30日通知用人单位，可解除劳动合同且不能作出苛刻条件的限制（如考编）。此可向劳动行政部门投诉或举报。
不算违法，算违规，就是违反规定，在职的话还可以报考
188 浏览 7 回答
252 浏览 8 回答
102 浏览 6 回答
350 浏览 3 回答
266 浏览 2 回答
108 浏览 8 回答
246 浏览 4 回答
237 浏览 5 回答
336 浏览 2 回答
344 浏览 6 回答
280 浏览
277 浏览
344 浏览
321 浏览
323 浏览
努力坚持
