教师资格证任教资格有哪些

教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。教师资格证分以下几种类型：幼儿园教师资格证、小学教师资格证、初级中学教师资格证、高级中学教师资格证。一般，高级别的教师资格证是可以教低级别的，除幼儿园外。教幼儿园需拥有专业的幼儿园教师资格证。比如高级教师资格证可以教：小学、初级中学、高级中学。

即为是否具有教师资格证。教师资格证可在当地教育部门组织的考试通过后取得。考试要考教育学和心理学，另外还要进行体检。然后取得教师资格证，便具有了教师任职的资格。有教师资格证不一定就能教书，还要看是否有学校招聘。

即为是否具有教师资格证。教师资格证可在当地教育部门组织的考试通过后取得。考试要考教育学和心理学，另外还要进行体检。然后取得教师资格证，便具有了教师任职的资格。有教师资格证不一定就能教书，还要看是否有学校招聘。祝你好运。

一、有以下几种分类：幼儿园教师资格证小学教师资格证初级中学教师证 高级中学教师资格证中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格证中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格证高等学校教师资格证（不参加教师资格证统考，由所在高校的教师发展中心组织测试获得）成人教育教师资格证二、区别：①学历要求有别根据《教师法》规定：（一） 取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；（二） 取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；（三） 取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；（四） 取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；（五） 取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；（六） 取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过国家教师资格考试。国家教师资格考试制度由国务院规定。②考试科目有别（一）幼儿园教师资格考试笔试为2个科目：科目一为《综合素质》（幼儿园），科目二为《保教知识与能力》。（二） 小学教师资格考试笔试为2个科目：科目一为《综合素质》（小学），科目二为《教育教学知识与能力》。（三）初级中学和普通高级中学教师资格考试笔试为3个科目：　　科目一均为《综合素质》（中学）；科目二均为《教育知识与能力》；科目三为《学科知识与教学能力》。　　初级中学的《学科知识与教学能力》科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学等15个学科。　　普通高级中学的《学科知识与教学能力》科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等14个学科。（四）认定中等职业学校文化课教师资格人员考试科目与普通高级中学教师资格考试类别相同，需报考科目一《综合素质》（中学）、科目二《教育知识与能力》、科目三《学科知识与教学能力》。（五）申请认定中等职业学校专业课和实习指导教师资格的人员考试科目为普通高级中学教师资格考试类别的科目一《综合素质》（中学）和科目二《教育知识与能力》两科考试。③教授对象有别采用向下兼容的原则。有高级中学教师资格证，可教授高中、初中、小学。有小学教师资格证不可教授高中和初中。

教师资格分：（一）幼儿园教师资格；（二）小学教师资格；（三）初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格；（四）高级中学教师资格；（五）中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格；（六）中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格；（七）高等学校教师资格。

在我国担任教师职位的任职条件有：具备各级相应教师资格。遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，教书育人。具有相应的教育教学水平、学术水平，能全面熟练地履行现职务职责。具有学历、学位以及工作年限的要求。身体健康，能坚持正常工作。取得相关教育的教师资格证和普通话证书，执教要对应相关专业。性格开朗、大方得体，有豁达胸襟，待人友善，对学生认真负责，有责任心。   知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识。   总结概括能力强。亲和力强，有一定的青少年教育理念。 职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务。  形象良好、专业能力强，做事认真负责、踏实肯干，有成功教学经验者优先。  应聘英语老师者，英语专业四级以上，形象良好，有较好的沟通能力，热爱教育喜欢小孩，有相关工作经验者优先。

回答 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达 职类 是一组职位的集合，这些职位要求任职者需具备的任职资格条件的种类、承担的职责、绩效标准、薪酬要素等管控激励方式，以及在组织中与其它职位的分工汇报关系相同或相似。 职种 对同职类职位进行细分归并而成，这些职位分别承担相同业务板块功能与责任 职层 将同职类职位按照任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分层归并而成。这些职位在绩效标准、薪酬要素等管控激励方式以及与其他职位的分工汇报关系存在差异。 职等 运用于薪酬体系中的概念，职等与职级区间的确定要根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源现状等因素确定。 职位 是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以“事”为中心，而不是担任该职位的“人”。 重要作用 企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。 从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异，因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同。 同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重，同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等。 同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，相对保持稳定。各职位的具体任职资格要求，可在不违反职类、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求。 企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。只有这样才能使企业获得持续的发展能力。 企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。 更多16条 

教师资格分：1、幼儿园教师资格；2、小学教师资格；3、初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格；4、高级中学教师资格；5、中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格；6、中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格；7、高等学校教师资格。8、成人/大学教育的教师资格，按照成人教育的层次，依照上款规定确定类别。幼儿园教师考试科目：综合素质、保教知识与能力小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力初中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力高中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力中职文化课考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力中职专业课考试科目：综合素质、教育知识与能力中职实习指导考试科目：综合素质、教育知识与能力