目前的中小学教师工资待遇存在着较大的地区性差异,教师的基本工资是由国家统一规定的,但是基本工资在如今的工资体系中占据的比重并不大,各种津贴补贴成为当前教师工资体系中的主要组成部分,而这部分待遇的高低由教师所在地政府根据当地的经济社会发展情况进行确定的。也就是说经济社会发展水平比较高的地区,教师的工资待遇肯定相对更高,经济社会发展水平较低的地区,显然教师的待遇水平会比较低。教师A:小学教师,2017年入职,本科学历,现供职于当地乡镇中心小学,每月的实发工资为25元,加上乡镇交通补贴300元(根据乡镇的远近确定)及其他费用,每月的实发工资基本能维持在4200元左右。教师B:初中教师,1998年入职,专科学历,高级职称,现供职于当地乡镇初级中学,每月的实发工资为12元,乡镇交通补贴420元及其他费用,每月的实发工资基本能维持在7600元。教师C:高中教师,2005年入职,本科学历,中级职称,现供职于县城高级中学,每月的实发工资为35元及其他费用。薪资待遇方面:培训机构>私立学校>公办学校基本是这个结构。公办学校目前我所知长三角最高的应该是苏州市的工业园区和昆山市,以入职五年内教师来看,基本都可以达到税后10-20万的水准,公积金除外。其次如南京地区的公办学校教师也基本可以到8-10万左右税后。私立的会更高,培训机构就不说了,这说不准。当然,公办学校也有薪资低的,比如偏远乡镇或者农村地区,工资在5-8万的也比比皆是。公积金方面,据我所知,苏州入职五年的教师公积金目前可以达到3000-5000应该没问题。教师工资主要是基本工资+绩效+年终。别看基本工资有的时候发的只有三五千,绩效可以发好多,年终的话看地区,不同地区的财政补贴程度不同,所以导致各地区的教师收入有差别。