中国人寿招聘健康管理师吗

好不好，去了才知道

就是骗子，招人的时候承诺的很好，后面全不是那么回事儿了，等你找他们的时候，就相互推诿，装着啥事儿也不知道，真的就只管招人，招到人后，他钱也挣到了，就不管你了。承诺的事情也是空话。最主要是进去还要交钱，说最后可以退，结果当你去找他的时候，他又说几个月才给你，说白了就是我辛苦几个月，一分钱没拿到，到还贴钱进去，不是骗子是什么。

售后服务是收前面离司人员的保费，工资是底薪+收费津贴，有业务要求的。销售管理岗一般是为业务员服务的，也有业务要求的。相比的话，售后服务岗对业务的要求更高点。不过两个岗位之间可以相互转的。

人寿啊平安啊这些招聘都不是骗子哈只是因为他们主要是做销售，工作人员的变数很大，所以招聘补充人员多。

回答 您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！ 中国人寿官网招聘最新信息为2022-03-01发布！中国人寿保险（集团）公司员工健康管理岗公开招聘启事！具体信息如下: 根据工作需要，现面向社会公开招聘员工医疗健康管理专业人才。 一、招聘岗位及职责 招聘岗位：办公室员工健康管理岗(1-2名) 岗位职责： 推动集团公司公共卫生体系和员工健康管理体系建设； 提供常见疾病诊疗、年度体检、心理健康服务、健康知识宣传、特殊就医费用报销等服务； 提供常态化疫情防控的核酸检测、疫苗接种等服务； 负责传染病防控、食品卫生安全等工作； 负责履行系统爱卫会办事机构相关职能； 建立并维护社会医疗资源。 符合中国人寿任职回避等有关规定。 更多11条 

中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。比如他们的升级制度，你招聘到6-9个人就能升级，成为主管。这6-9个人每人必须完成8000左右的业绩才能转正，才算你招聘到帮助你晋升的人头。新人第一个月哪能卖出保险，所以自己掏钱买，就这么简单。当你购买了保险，恭喜你成为他们所说的正式工，那么想要维持正式工，每个月请完成800fyc计2222元的业绩。这么说吧，基本上，如果你一单都卖不出去，你所投入的钱，半年才能回本。我有幸被骗进去一次，第一个投入8000，第二个月投入2224，第三个月2305，第四个月离职。给我发的工资，4900第一个月，2200第二个月，第三个月2470，第四个月700。反正就是你每个月投进去，正好是你上个月投进去的钱。至于怎么养活自己，看你自己生命力了。大家当心，只要是签署代理合同不是劳动合同的人寿招聘，都是骗子营销。

传销

是的，这个是历史原因造成的，中国的人寿保险才刚刚起步，一共才十几年时间，没有像国外那么系统正规话，毕竟都很长一段时间了，比如美国人寿保险业务长达三百多年历史了，中国市场是很好的潜力无限大，保险公司也急于抢占这个市场，形成了现在到处招人，又流失的恶性循环。但保险行业在国内是个被误解的行业，你可以去了解，保险很锻炼人，挑战抗压，要去的话要做好心里准备，没准备好就别去了

是的。可能有两种销售方式：一种是直接销售，即进入销售团队卖保险；一种是进行电话销售，即通过打电话的形式进行保险销售。

你有能力吗？

健康管理师，对保险行业带来哪些好处？健康管理师起源于保险1929年，美国蓝十字和蓝盾保险公司在为了大型企业承保时自己不亏钱。因此，它对吸烟保险，酒精限制和多项运动进行了生活方式管理，大大降低了发病率。它是原始现代健康管理实践的原型。在美国，卫生行业占GDP的17％，其中卫生服务占卫生行业的65％以上。健康保险占卫生服务行业的比例较高，而中国的卫生行业仅占GDP的5％左右，发展空间巨大。根据对中国居民健康状况的分析，健康保险市场是未来保险业的主要发展趋势。市场潜力巨大，但中国的医疗保险并不乐观。这有两个原因：第一，服务模式相对简单，许多提供保险服务，未能提供健康管理服务;第二，人才的整体素质还有待提高，因为健康保险销售健康而不仅仅是保险。人们首先要对自己的健康投保，然后投保以防治这种疾病。因此，公众需要双重保障，不仅要保护金钱，更重要的是要保持健康。但是，目前中国大部分员工都是从财产保险转为健康险，缺乏专业知识，无法与客户进行有效沟通，因此业绩自然不会很高。具有健康管理人员的保险业务员具有专业的健康知识，可以在很多方面对客户进行健康管理和建议，更有可能获得客户的好感，也更具权威性和说服力。

对方说啥就是啥？三头驴的老板会说自己是卖三聚的么？这年头，什么都贵就是劳动力不贵。要挣钱都要拼命，哪有天上掉馅饼的事情非你不要？除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

说新人培训是三天封闭式培训，全程住在酒店，还需要交100块的资料费，当时我就不愿意，然后那个主管就说，培训的吃住都是公司负责的，不用交任何钱，当时觉得毕竟是国企啊，公司规模也挺大的，就没有想太多，交了100培训费交了钱，第二天就要去酒店培训，早上八点半上课一直上到晚上九点，所谓的资料费就是给了一个一块钱一本的那种笔记本加一根水笔，酒店是四星级的，两个人住一个标准间，然后上课的内容跟保险产品没有半点关系，全部都是说这个行业好，能赚大钱，年薪百万千万什么的。各种洗脑签代理合同还要交钱，说是保监会规定的，保险工资员工入职之前必须交的钱，这个钱是保证金，然后我上网查了一些确实有这么一说，但是金额没有具体规定，有的500有的1000等等，我交了300，还没开始上班呢，我跟男朋友两个人就交了800了最后散会的时候说，我们的团队是刚建立的，现在人手还不足，我们现在的目标呢就是月底之前团队扩充到30人，现在只有四五个人，叫我们自己去人才市场招人，或者自己朋友也可以过去他们的营销模式其实就是传销，你需要不停的发展下线。也就是招人。招到人了是会有奖励的，我们新员工的奖励是以后你找来的人出业绩了你也可以吃提成的，那个人渣主管估计是招到30人有多少多少奖励