转行学健康管理师

第一、人才需求目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过二百万人。产业发展，人才先行。第二、前途广阔我国人口有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。第三、国家政策大力扶持2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013（40号）】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。

在我国，健康管理师这门职业刚刚起步，是朝阳产业，尤其在海南更是新生事物。由于现在亚健康人群和慢性病人群不断增长，各级医院、康复机构、社区医疗机构对健康管理师的需求相当大，但目前这方面的专业人才相当匮乏，缺口很大。我国13亿多的人口，慢性病患病率高、老年化群、亚健康群体体庞大，人民健康意识增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。

【导读】这两年，尤其是今年，可以说是健康管理师发展的最顺风顺水的时候了，有健康管理师证就是大健康行业的香饽饽了，非常抢手，目前想从事或者正从事健康管理或医药卫生相关工作的人员，都开始计划考个健康管理师证了，那么2020年健康管理师证书成转行首选，具体原因是什么呢?1、社会需求供不应求我国慢性病发病率迅速上升并且呈现年轻化趋势，为此医疗界早早就提出"健康管理"的概念，即依靠专业医疗产品及医生，实现“有病及时治”甚至“未病先治”的效果。健康管理师不单是医生护士都在考凡是从事有关健康行业者都在考。目前我国“健康管理师”求人倍率高达140∶1供不应求，转行首选!2、健康管理师职责健康管理——降低慢性疾病发病率高血压、糖尿病、血脂异常、肥胖等慢性疾病，又被称为是“吃出来的疾病”、“累出来的疾病”、“懒出来的疾病”，这些慢性疾病的发生多是因为人们饮食不规范、营养过剩、运动过多或过少、作息不规律等不科学的生活方式。因此，要想从根本上控制慢性病的发生，就必须进行有效的健康管理健康管理——改变不良生活习惯人们有诸多不良生活习惯：吸烟、酗酒、熬夜、暴饮暴食、过量运动、过度懒散，要改变这些不良的生活习惯，树立科学的生活方式，就必须倡导“健康管理”，通过健康教育、健康普及、健康干预，让染有不良习惯的人们感受到健康危险因素对健康侵袭，通过干预手段改变这些不良习惯，为健康投资，为健康把关。3、比看病花费更少健康管理源美国、兴于美国，几十年规范运作，惊人的管理效果让健康管理风靡全球。目前，健康管理已经是所有发达国家最大、最根本的国民健康基础服务。健康管理就是为了少生病“健康管理”是指对个人或群体的健康危险因素进行全面管理的过程，找出影响健康的危险因素，分析、评估危险因素的分类，然后就避免或者减轻健康因素的危害进行健康咨询、指导，通过饮食营养管理、休息管理、运动管理、情志管理等综合的干预方案，达到少生病、快康复、保持长久健康状态。健康管理就是最小的成本获得最大的健康权威研究机构证实：在预防上花1元钱，就可以节省59元的药费，节省100元的抢救费。4、国家政策大力扶持，前景可观不仅有很多的支持政策，还出台个高中健康管理师政策福利，比如领补贴：凭资格证书可到当地人社局领取培训补贴2000元。评职称：健康管理师资格证是调级、评职称的重要证书依据。N3抵个税：接受职业资格技术继续教育的支出、在取得证书当年按定额3600元扣除，等等。所以，从上面的几点就不难看出，健康管理师证书含金量非常高，随着此行业的发展，未来考试的要求和标准必然有所提高，考试条件也会有所提升，所以大家一定要抓住现有机会，抓紧时间参加健康管理师考试!

1、提升个人能力素质转行做健康管理师的护士群体一般有三种人群，分别是初入职场型、瓶颈突破型和资深能力型。不论是初入社会还是资深的护士都拥有这护理、照护等基础技能，但是转行健康管理师师后护士将在健康监护和管理等方面得到进一步的培养和锻炼，这将大大提升护士个人的能力素质!2、减小压力护士职业面临着工作强度和职场竞争的多重压力。在工作上护士不仅要面临着夜班、护理人群纷杂众多的工作强度，而且在职场竞争上，年纪大的护士总会在体力或条件上受到年轻护士加入的竞争，这也是不少年纪稍大的护士离开医院的原因。3、提高薪资待遇健康管理师拥有优厚的工资待遇，根据数据显示，我国健康管理师平均工资：6470/月。并且，健康管理师工资按工作经验统计，其中应届生工资5890元，1-3年工资6570元，3-5年工资7790元。(以上数据仅供参考)相对来说，健康管理师的工资要高于护士工资，而且拥有更自主的工作环境。4、提高生活质量当护士转行健康管理师随着工作量的减轻，工资的增多，自然拥有了更加高质量的生活质量，也有了更多的生活时间，将自己从繁忙的工作中解放出来!以上就是关于护士转行健康管理师的好处分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多健康管理师考试相关内容，欢迎大家及时关注本平台，小编将为大家持续更新，记得查看哦!

“三师共管”服务模式通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民（病人）进行共同管理。健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题，真正上维稳健康状态。

1、政策支持2015年“健康中国”上升为国家战略;2016年《“健康中国2030”规划纲要》印发;2017年，十九大报告明确提出“实施健康中国战略”;2018年政府工作报告中，推进健康中国战略被纳入提高保障和改善民生水平的重点工作。2019年《国务院办公厅关于印发健康中国行动组织实施和考核方案的通知》(国办发【2019】32号)，在国家政策推动下，一条以人民为中心的“健康之路”正在铺设。(已经出现的：医疗体系，三师共管。预计可能出现的，专业的健康管理机构(必须持证人才可上岗)，诊所药店方面也要配备健康管理师(必须具备相应的数量(兼职市场))2、健康管理师从业方向广⑴医院健康管理部门⑵社区卫生服务中心⑶体检机构⑷健康咨询中心⑸健康管理公司⑹保险公司⑺养老机构⑻康体中心、俱乐部⑼体育健身机构、健康养生会所涉及行业：医药行业，健康行业，医美行业，保健行业，养老行业，体育行业，餐饮行业等等，行业缺口达千万人。3、健康管理师行业人才紧缺健康管理涉及了预防医学、营养学、心理学、运动学、环境学和中医养生学等多学科领域，健康管理师不是全科医生，而是一位复合型人才。健康管理师能够根据服务对象的要求，制订出个性化的健康管理服务方案。2017年厦门医改创设了健康管理师的新思路，提出了由“健康管理师、全科医师、专科医师”(简称“三师共管”)共同参与的健康管理新模式。下一步国家将厦门的“三师共管”模式的先进经验在全国推广。在“三师共管”的推行中，具有实操能力的“健康管理师”人才将大量缺乏。健康管理师职业地位将大幅度提升，健康管理师的职业报酬也会大幅度提高。4、健康管理师证书补贴福利2017年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》)，《通知》指出依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金。目前通过人社部官方发文明确的有：北京、河北、唐山、广东、宁夏、江西、河南、山东、广西、安徽、浙江、青海、海南、湖北、重庆、贵州、福建、新疆、山西、江苏、黑龙江、湖南、甘肃、天津、四川、陕西等地区。

护理部主任、科护士长、同事仿佛纷纷离这行业越来越远……一年365天，无论白天还是黑夜全年心思都扑在救治病人和看护病人身上，在此背景下一个职业，悄然进入大家视野成为黄金岗位，那就是健康管理师，在报考健康管理师的大军中，护理人员占有很大的比重，那么转行考健康管理师到底怎么样呢?