太平人寿健康管理师

还是比较靠谱的。复星联合健康2017年才成立，总部在广州，大家对大股东是复星国际肯定不陌生。凭借灵敏的市场嗅觉和才华在商场赚到第一桶金后，广信也由此改名为复星，外界解读为“复旦之星”，谐音“复星”。复星布局的三大生态圈已经成型，并取得不错的成绩，布局也不仅限于国内，而是全球资源配置。做医药是复星的强项，且不满足于医疗，已经向医院领域进军，目前收购了佛山禅城医院，合作了全球顶级私人医院“和睦家”，做医疗险，两家都是强项。除了复星集团，迪安诊断是复星联合健康保险公司一支不可忽视的股东，立足独立医学实验室、司法鉴定、诊断产品销售、诊断技术研发和产业化等领域。复星集团的布局都剑指大医疗、大健康行业，作为极其重要的一环。复星联合健康保险的发展前景非常值得期待，产品也推陈出新，产品快速迭代。富有创新意识，旗下推出了不少可以说是网红的重疾险。与老牌保险公司相比，给付比例更高，赔付门槛更低。

个人认为，互联网诊疗和互联网医院应该是包括线上诊疗和远程医疗相关的。智慧医疗则是一个宏观的东西，感觉现在的研究大多是前瞻性的，并且没有固定的模式。主要是利用互联网、物联网、云计算等信息技术来向患者提供智慧化、个性化服务的，你可以说远程医疗、线上线下问诊属于智慧医疗这个大层面下，助力于互联网+。

不断有人想加入保险行业。让我给他介绍好的公司或者好的师傅，其中有一个伙伴最有意思，他跟我说啊：“老师，我现在不缺钱，我也不是为了赚钱，我加入保险行业呢，就是为了让更多的人拥有保险。我说这话您信吗？我说我信啊！我意向认为啊，收入是工作的副产品，功夫到了，收入自然就来了，这个啊也不是我说的。鲁迅先生说：工作的时候不为钱分心，钱反而会来的更快，这个也是佛法中说的：“善有善报”又一次啊，我去普陀山，跟一位中国禅学院的禅师聊天，他说啊：慈善并不只是捐了多少钱，放了多少生、念了多少经、烧了多少香。这些不是最重要的，最重要的，是做好自己的工作。经营好自己的家庭，这个就是最大的慈善。后来我自己想了想，的确很有道理！努力工作就会为国家贡献更多的税收，努力工作就会为社会创造更多的价值。这个本身就是慈善。保险从业者的工作就更有慈善者的属性。因为无数发生风险的家庭因为保险更容易度过难关。说了额这多感觉有点说教了，这不是我们的主要用意，也不是我风格。有的朋友问我保险好不好做，这个就涉及到保险公司备受争议的一个话题；“保险销售人员的淘汰率”！几年前我看到过某保险公司的一份数据。二十五个月留存率是13%，什么意思呢，就是100个人进入保险公司两年后之后呢，仅剩下13个人！全行业的数据是多少，我也没有调查过，应该也不会有太大的差异，咱们从身边的情况也能看出来。很多人做过保险，真正留下来的没有几个。这么高的淘汰率保险到底好不好做呢？好做？不好做？我告诉你啊，这个都不正确。举个例子：我小时候家是在农村的，同样是种西瓜，有的人家种出的西瓜每个都很大，而有的人种出的西瓜，大的没几个，大多数是小的。你说西瓜好不好种呢？同样是养猪，有的人家养了十几年也没发财，我们村有个小学老师，嫌学校的工资低，养了两年就发财了，你说养猪好不好养呢?其实啊，任何一个行业，只要这个行业是充分市场化的，从一段较长的观察期内，这个行业的从业人员能拿到高收入的都是一小部分人，能取得成就感的也是一小部分人，只不过不同的行业会存在一些很小的差异，有的是5%，有的是10%，有的是15%，但很少会超过20%的。只不过的有的行业比较好混日子，虽然没有像样的收入，也没有像样的成就感，但他依然能日复一日的混着。每天在办公室里朝九晚五的人，表面上能波澜不惊很稳定。但是几个成长快的，早就身居高位，被我猎头公司挖来玩去了。大多数人呢，可能每天就是重复着，收人呢也不算高，也没有像样的成就感，拿着也许拮据的收入过着紧巴巴的日子，你说这种人算不算是已经被淘汰了呢。还有跟特殊的！咱就拿炒股来说吧，你说这个行业的淘汰率有多大呢，绝大多数人是宁可亏钱也要继续炒股，我想淘汰率啊，应该划分成两个指标：一个呢叫做显性淘汰率，一个呢叫做隐形淘汰率！有些行业呢，好混日子，虽然显性淘汰率不高，但是从隐性淘汰率来说可能90%以上的人早就被这个行业甩在后面了。你像保险销售这样的行业，很难混日子。要想留在这个行业里，就得不挺的努力，所有没有隐性淘汰率，全部是显性淘汰率，或者说，显性淘汰率基本上等于隐性淘汰率。这个也是这个行业，看上去淘汰率很高的原因，那你说保险好不好做呢？刚才啊咱是从淘汰率上说保险好不好做，现在呢咱再从工作性质上分析一下：保险销售呢，他不是打工，实际上呢，类似于创业！目前国内主流的保险销售业态都是代理制，你个人跟保险公司不是隶属关系，而是合作关系，你是在经营，而不是在打工。意味着你的工作跟开一家公司没有区别，但是风险却比开一家公司小的多。开一家公司意味着固定的成本跟变动的成本投入，而保险代理，几乎是没有先期投入的。保险公司还会投入各种资源来支持你的销售业务。保险销售可比开公司成功的概率大多了，你说保险好不好做？！接下来啊，咱再讲个小故事，可能很多人都听过。有两个人，张三和李四，同一时间来到这家公司，拿着同样的薪水，一段时间之后，张三青云直上，李四原地踏步，那李四就肯定心里不服啊。老板厚此薄彼，然后就找老板去了，老板听完李四的抱怨呢，也没有责怪他，就说啊，：李四，你现在去集市上去看一下，看看有没有卖土豆的？李四就去了，回来说，老板集市上有一个农民拉了一车土豆。老板就问：有多少？李四说：我不知道，我再去看看。回来跟老板说就一共40袋土豆。那价格呢？您没有让我打听价格啊？李四啊有点委屈了。老板又把李四叫过来了，说你去集市上去看看有没有卖土豆的。张三呢，很快就从集市上回来，他一口气跟老板说：今天呢集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格两毛五一斤，我看了一下，这批土豆的质量还挺不错，价格呢也算便宜，顺便呢我还带回来一个让您看看，张三一边说一边就把土豆从包里拿出来了，接着说：我想这么便宜的土豆肯定可以赚钱，根据我们以往的销量40袋的土豆，在一个星期左右呢，就可以全部卖完。而且呢咱们全部买下来，还可以适当的优惠，所有我把那个农民也带过来了，他现在就在外面等您回话呢。他们两个人工作性质一样，你说工作好做不好做嗯？所以说啊工作就是一个舞台，好做不好做全在你自己，有的人每天就工作八个小时，什么都不去想，我这边有的同事呢，甚至周末还在努力工作，这就是不同的境界。工作全是为自己，您如果明白这个道理那就什么都不是问题了！

可靠。但是不建议买。因为核保实在太慢。因为复星健康时一家成立时间较短的公司，而且公司战略方向不明确，人员编制跟不上，因此运营上有些太慢了。例如：核保标准上比较宽松，但是核保速度真的不是一般的慢；理赔审核上没问题，但是理赔速度太慢了，一般医疗险的理赔5个工作日能搞定，但是亲身经历过复星的理赔，20天才下来。复星健康的产品还是比较有特点的，例如：复星乐享一生，是最早有5年保证续保的百万医疗；复星乐健一生，是最便宜的中端医疗；复星康乐一生，是带有身故责任的定期/终身重疾险，灵活性较大。复星健康时复星集团控股的保险公司，复星集团业务结构太多，比较为人所知的是医药方面。但是复星除了有【复星健康】一家保险公司，还有【复星保德信】至于以后复星对于这两家保险公司如何发展与定位，暂时是不明朗的。而且复星之前没有保险运营的经验，对于公司的发展还是有些混乱。总的来讲，如果是我投保，现阶段暂时不会把主要的险种放在复星健康。

2013年12月份，我在太平寿险大连分公司购买了太平保险公司的太平福利健康终身寿险（分红型）及福利健康提前给付重大疾病保险。当时的业务员给我说这个险既保重大疾病又带分红，收益可以达到百分之十七左右。接下来的几年，我感觉账户里没有那么多钱，也打客服电话咨询了账户的情况，要找业务员的时候，业务员联系不到了，咨询了身边的一些朋友并让保险方面的一些朋友帮我分析看了下这个险，通过测算，发现远远达不到当时所说的。我当时挺茫然紧张，大家都知道这样的情况，拿回自己的钱应该是很难，因为谁会在跟业务员买保险的时候保留当时的录音录像证据呢？在2019年12月3日扣款前的几天，我把扣款卡给改成了没有钱的卡，以确保暂时无法扣款成功，通过朋友的帮助，与保险公司的人员接洽上了，第一次见面的时候，我只是提出把分红的险给退了就行，重大疾病保留，因为合同上写的就是两个险。当时保险公司的人员说这是一个险，我当时就有些犹豫了，因为我还是比较重视重大疾病险的，在我还在犹豫的时候，保险公司的人员就认为我通过朋友与保险公司联系，是恶意客户。虽然我们当时交流还算不错，接下来保险公司的领导给约的时间，因为我当时可能无法准时到达，也提前在电话里说明了，但我还是迟到了十多分钟，在保险公司楼下，我就提前打了电话，表示抱歉，但接电话的人却不是之前的人，说领导和主管这个事情的人都走了，不能见我，我都到了楼下了，还没到下班时间，哪怕领导走了，接待人员起码还在吧，也不可能这么快就走了吧，我这么远来一趟，怎么也得见见保险公司的人吧，起码有个人当面跟我说说情况，哪怕再次约时间也行，居然就没人了，所以我就想不通，觉得怎么也得上去看看，到楼上之后，打电话，还是陌生人接的，说都不在走了，以往的接待人员的办公室门正好就在门口，所以我到了就在门口了，我听门里有动静，就推了下门看看，这一看，发现之前的接待的人在，我当时就很生气，就问，这人不是在吗，办公室里接电话的另外的那个工作人员直接就骂了起来，指着我的鼻子说我踹门而入，严重威胁到了她们的人身安全，直接就打电话报警，你妈，我当时就懵了，我起码还是她们客户吧，不见我还打电话报警抓我，一会人民路派出所来了三个全副武装的警察，保险公司的人在警察面前哭哭啼啼的好像受了多么大的伤害，我当时真是有多窝火就有多窝火，我当时就给录像了，幸好，我发现对面有个摄像头，我当时就让她们提供监控录像，保险公司也不搭理我，我提出警察调监控，也没得到回复，这个感觉真是糟透了。后来保险公司的所谓的领导来了，我说我要投诉这两个员工对客户的态度，人家那领导就问我，你要钱不，你要钱的话，就跟我说话，不管投诉的事情，我只能先忍气吞声下来商量我的保险问题，后来那领导说，年前肯定给我消息，让我回去等消息。过年也就一个星期左右了，谁知道，过完年也没动静，保险公司都上班一个多月后，3月2日，我打电话给该领导，领导说给忘了，后来又一个多星期打电话，领导也没有任何回复，刚接电话的时候居然问我是哪位，居然连我电话都没存，还怎么给我回复呢，至今到现在都没给我任何回复，我打公司客服电话反馈，到现在也久久没有任何回复。先不说保险本身，就拿保险公司对待客户，处理客户的态度来说，也配不上央企的资格。我也是见识了真正的流氓和无赖。也在想，公司的始终无动于衷是不是也是和下面的员工对待客户的方式一样，或者是一种纵容呢？如此的作为的工作人员的保险公司的保险，你有信心吗？以上都是本人亲身经历

太平公司的问题最近很多人都在问，只有与它的同行进行比较，才能知道一家公司在业界处于什么样的水平。想知道具体情况，不如看看这份排行榜：《新鲜出炉！中国十大保险公司排名！》我在接下来会通过公司背景、实力、旗下产品这些方面的内容来分析。一、公司背景太平人寿，也称太平保险，全称是太平人寿保险有限公司，是我国第六家全国性寿险公司，背后股东由这些公司组成：中国太平保险集团公司、中国太平保险控股、富通保险国际，IGP的成员保险公司在大陆的只有它这一家。二、公司实力注册资本，太平人寿是3亿元，综合偿付充足率230%，综合风险评级为A类。2019年中荣获“2019中国保险企业竞争力排行榜10强”第四名，其财务实力连续第四年获得惠誉国际“A+”评级，总的看来，实力算是出类拔萃的。想不想了解太平人寿放在业界比较，是处于什么样的地位？查看排行榜就能知道答案：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》三、旗下产品前面介绍了太平人寿的背景和实力，接下来的重头戏讲讲它旗下的产品。寿险、重疾险、医疗险、意外险是太平人寿主要经营的人身保险业务等。下表是太平人寿的主推产品~注意！这里是太平人寿热销的产品，但不代表这是高性价比值得购买的产品。想知道太平人寿旗下产品的优缺点以及套路吗？由于内容太多，更多关于这些热销产品的详细版内容，可以阅读我之前的文章：《深度测评|太平人寿保险产品内幕大揭秘》望采纳！全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！资料来源:"我眼中的太平保险是怎么样的_百度知道"-学霸说保保险网。

“以人为本，一诺千金”是太平保险在国内复业时的服务理念。“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”，是我进太平保险前上的第一次企业文化启蒙课，也是我在2001年看到《中国保险报》刊登的招聘广告后，怦然心动想要加盟太平保险的理由。一那个时候，保险行业招聘广告很少。因为上世纪80年代初恢复国内保险业务以后，市场上只有中国人保、新疆兵团保险公司两家主体。到了80年代末90年代初，又增加了中国太平洋和中国平安保险两家公司。但由于当时金融保险业没有放开，行业员工收入待遇又不错，因此即使到了1996年，中国人保分业经营的一段时期，在人员入司上基本上也是零增员或负增长，只有出口，没有进口。记得在1995年中国平安保险由区域性的保险公司，转而成为全国性的保险公司后，曾在《中国保险报》上整版刊登过两次招聘广告，当时在业内还曾轰动一时。初创时期的中国太平洋和中国平安保险的关键岗位的人员和管理人员大都来自中国人保。我当时在中国人保甘肃分公司计划处工作。我的领导和同事匡继祖、毕寒松，也是在看到招聘广告后，相继去了上海平安和深圳平安。尽管1996年国内新批设了新华、泰康、华安、永安四家区域性的保险公司，但总体上不影响分业经营以后的中国人保、中国人寿、中国平安和中国太平洋保险市场的垄断地位。整个中国保险业的活跃程度还是不够。但业内人员的流动则开始多了起来。中国平安保险1995年从海外开始引进人才，特别是在寿险业，对台湾的人才情有独钟，1999年专门推出了引进外部人才的“龙腾计划”。由此始，中国平安保险开始走上了与国际接轨，快速发展的健康之路。2004年，中国平安保险在香港上市成功，其重要看点之一是被认为国际化、专业化的人才队伍和中西合璧的管理团队。所以，“以人为本”的理念是对的。可口可乐的总裁曾经说：如果发生大的火灾，厂房和原料被毁，但只要保留了人才，可口可乐仍然能够迅速发展起来。二太平保险和太平人寿保险是中国保险控股公司旗下的子公司。是在中国加入WTO，开放进一步加快的新形势下，进入国内保险市场的。它1929年创立于上海,1956年到海外经营,2001年重返故里，是国内历史上最完整、最悠久的保险公司。原来担任中国保险控股公司的董事长杨超（已退休，退休前曾担任中国人寿保险公司董事长）。针对中国保险控股公司的实际和国内保险市场情况，决定太平保险到国内复业。而当时正值1998年亚洲金融风暴横扫东南亚各国，各国均伤痕累累。中国保险控股公司面对当时严峻的经济形势，通过中国国内第一家上市保险公司——中保国际在香港上市，募集资金，在国家和中央领导的亲切关怀下回归国内，开始耕耘国内保险市场。经过近10年来的艰苦努力，太平保险、太平人寿保险、太平养老保险、太平资产管理公司均取得了瞩目的成绩。太平人寿保险借银行保险渠道，开拓了一片新市场。太平保险2013年12月保费规模突破100亿元。可以说成绩不菲。三2002年3月，我正式投出了我的简历。在我的简历投出3个月后，2002年的6月，我接到了从深圳太平保险打来的电话。对方非常有礼貌的询问我是否有时间到深圳参加一个面试。正好6月底人保总公司组织我们到香港去参加培训，我就答应借这个机会去一下太平保险。7月的一个夜晚，我们过站深圳，在晚风习习的深南大道，我看到了太平保险的霓虹灯在闪烁。这时我心里突然升起一阵暖意。在香港培训的时间是短促而丰富的。接待并组织我们进行培训的是中国保险控股公司。中国保险控股公司是1996年国内保险进行分业经营后，从中国人民保险公司分立出来的。因此，与中国保险控股公司培训部的同志见面后，双方都十分亲切。培训期间，我们参观了中国保险控股公司，与其旗下另外一家子公司—香港民安保险公司的中高层进行了座谈交流。良好的工作环境、紧张忙碌又有秩序的工作，轻松和谐的语言交流，无不紧紧的吸引着我。交流的结果使我对中国保险控股公司有了更为深刻的认识，也进一步增强了我加盟太平保险的决心。从香港回到深圳后，我联系了太平保险人力资源部，在他们的安排下，我来到了位于福田区益田路江苏大厦17楼——太平保险有限公司的总部。当时江苏大厦一带并不繁华，但经过这些年的建设，到现在已经十分现代。深圳CBD,市政府、音乐厅、图书馆、深圳书城均落户于此。当时面试我的有：总经理室分管人力资源部的陈永新助理总经理（已经因病过世）、时任市场部的罗海平总经理（第一届中国保险业发展改革论坛暨现代保险功能研讨会策划者、现为中华联合财产保险控股公司副总经理）、曹晓润助理总经理、人力资源部的孙丰收副总经理、孙虎（太平保险河北分公司副总经理）和工作人员王可。在提了几个问题后，让我用5分钟的时间，就中国保险市场目前发展现状和未来发展趋势这一课题做准备，演讲时间10分钟。我在预定的时间完成了演讲，或许演讲的内容也打动了在场的人，面试还是很顺利的。此后，我见了陈锦魁助理总经理、姜中明助理总经理。姜中明助理总经理原来在香港工作，他的普通话不是很标准，但十分幽默。他很仔细的问了我几个有关业务和保险法方面的问题。最后一关齐志强副总经理面试我后签署了同意的意见。后来加盟太平保险后，我还与齐志强副总经理就第一次太平车险制度改革进行过探讨。人力资源部本来还安排当时的姜宜道总经理面试我，但姜总当时在香港，听了人力资源部的介绍后，就同意我进入太平保险。通过参加这次面试，太平保险认真、务实，对面试人员认真负责的态度给我留下了非常深的印象。2004年的夏季，在一次聚会上，时任人力资源部孙丰收副总经理向当时总经理室李晓明助理总经理介绍我时，说我是当时进太平保险时面试最为严格的。太平保险十分重视员工的培训教育。由于中国保险控股公司的支持，从2004年起，太平保险人力资源部在总经理室李晓明助理总经理和时任人力资源部陈晓燕总经理的主持下，组织了国内一批优秀的人员到中国保险控股公司海外机构进行学习，这对太平保险国内业务的健康发展起到了积极的作用，实践了“培训育才”的人本理念。2005年初，有一位应聘太平保险的高级管理人员指着公司17楼的文化墙对我说：“你知道你们公司吸引我的是什么吗？是‘诚信、奉献、和谐、分享’这一经营理念中的‘分享’，它让我莫名的感动。”2007年，时任总经理室副总经理的罗海平，在讨论《太平保险有限公司2006年—2010年发展战略规划》时，说到“用心经营、诚信服务”的经营理念，已经深入到了基层公司员工的骨髓中，可见公司企业文化力量的强大。四当然，太平保险的企业文化也是与时俱进，不断进行变革和不断丰富的。例如当时复业提出的“大利大干、小利小干，无利不干”的经营理念随着时代的发展渐渐不再提倡。“实现自我，享受人生、共同发展、回馈社会。”是太平保险复业时最初所倡导的公司经营理念之一。每当登陆公司老OA时，跃入眼帘的便是这句话。虽然这一理念现在已不再提倡，但它对我的影响如此之大，以至于至今仍不能忘却。据说这一经营理念颇遭非议，最主要的争议是在“享受人生”上。大约是没有鼓励公司员工艰苦奋斗积极向上，而是倡导大家贪图享乐。可能由于理解不同，因而导致的结果也就不同吧！但对于这一经营理念，我有着我自己的看法。我对“实现自我、享受人生、共同发展、回馈社会。”的理解是：享受人生的前提是实现自我。公司在了解每个人的优点和特长后，为员工搭建实现自我的平台，规划人生未来，并与公司共同成长、发展，为社会做出贡献。工作的目的肯定是追求更好的生活，而享受人生，则是人们更好工作的动力。记得我在人保公司工作期间，曾在中央二台看到一档经济节目，大约是讲在西方企业当中正逐渐流行在茶水间放置茶水、牛奶和咖啡。平时人们在工作中互相往来较少，每天在固定的休息时间里，大家可以不约而同地到茶水间，通过这种方式达到互相沟通，启迪思维，从而更有利于工作。于是我结合当时公司的工作实际，以合理化建议的方式提交给原来工作过的公司，但是遇到了阻力。最大的阻力则是有员工提出基层公司的同志在不辞辛苦的收取保费，而机关的工作人员却喝着咖啡工作，有点贪图享受。西方的企业文化在中国本土遭到狙击。到太平保险工作后，当我看到公司有茶水间时，欣喜不已。茶水间摆放的电脑可以上网查询资料，报纸可以随意翻阅，告示牌帖着公司这两天要进行的重大活动，一切都给人新鲜的感觉。原来所提的建议在这里却轻而易举的实现。这一切无不透露出海归公司的活力。还记得公司最初拍摄反映公司的企业文化记录片。在17楼大会议室，摄影师让水险部姜琳端着一杯饮料，让我翻着一本杂志，然后面对深圳蓝蓝的天和绿绿的莲花山取了景头，至今想来都让人难以忘怀！我认为如果一个公司经营到了“才饮长沙水，又食武昌鱼，万里长江横渡，极目楚天舒”的境界，这个公司的未来前景无疑是非常辉煌的。当然残酷的市场竞争现实不允许企业会有如此浪漫，但我觉得一个企业应向这样一个目标努力。除这一经营理念外，公司琅琅上口的还有“用心经营、诚信服务”的经营理念；“诚信立司、效益兴司、专业治司、合力强司”的管理理念。时任中国保险控股公司冯晓增董事长所倡导的六种精神，都在深刻的影响中国保险控股公司旗下的广大员工。我想，这些理念之所以琅琅上口，让人过目难忘，影响如此深远，自然有其魅力的地方。太平保险经过80余年以来的持续创造、发展和积淀，已经形成了比较丰富的价值观体系，这是历代太平保险人共同创造的巨大精神财富。2008年,根据时任太平保险董事长沈南宁同志的倡议,在罗海平副总经理的主持下,时任战略管理部王文辉总经理吸取各方面的意见后，起草并印发了《太平保险有限公司2008年—2010年企业文化建设纲要》，这是太平保险在国内复业经营以来,第一次发布的关于企业文化建设的文件,对推进太平保险企业文化的建设起到了积极的作用。至今想来，中国保险和太平保险近百年来所积淀的文化底蕴，应该是吸引我加盟太平保险的重要因素。上海复旦大学保险系主任徐文虎曾在2002年一次讨论会上讲“10年后，中国险企的核心竞争力将是什么”的问题时，说了两点，其一是产品的技术含量，其二是企业的保险文化。从现在来看，此言不虚。对于以上两点,我也是一个拥护者。因为在深圳太平保险工作的这些年间，我对以上两点，特别是对公司的企业文化，深有体会。因为产品是同质的，而没有一种文化传递的感受是相同的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

复星联合健康保险（FosunUnitedHealthInsurance），是由复星集团等6家股东共同发起、于2017年年初成立的专业健康保险公司，注册资本人民币5亿元，总部位于广东省广州市。复星联合保险公司2019年第一季度风险综合评级结果为B级，核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率，均为96%，都在保监会的监管范围内。同时，2018年复星联合健康保险累计赔付近三万件，5日结案率41%。2018年，小额案件理赔时效6天。由此可见，复星联合保险公司的理赔还不错，属于中上游水平。根据官网披露的信息表示，复星联合健康在2019年最后一个季度的核心偿付能力充足率和风险综合评级结果也比较良好。值得一提的是，复星联合健康保险背后有许多实力雄厚的股东公司作依托，所以该保险公司的综合实力还是很强，稳定性高，奶爸觉得大家可以放心选择。1、复星联合六六六重大疾病保险适合身体状况不佳，患有乙肝大三阳或抑郁症等精神疾病的这部分人群。复星联合六六六重大疾病保险将恶性肿瘤独自一组，增加多次赔付的可能性。同时还可以可选保至70岁或终身，重疾最高可赔6次，涵盖重疾、中症、轻症、身故的复星联合六六六重大疾病保险，提供特定疾病额外赔付、三种高发重疾二次赔付可选责任，保障全面且灵活。不过值得注意的是，若在前2年内首次确诊重疾，不能赔付保额，只可以报销医疗费用。2、复星联合倍吉星重大疾病保险适合那些追求重疾不分组和全面保障，且有充足预算的人群。复星联合倍吉星重大疾病保险最突出的特点就是重疾病种不分组，同时前10年确诊重疾，还可以额外赔付50%基本保额。综合来看保障内容还是挺全面的，不足的是健康告知可能比较严格，吸烟、直系亲属的患病情况都会影响投保。值得注意的是，投保人年龄如果大于50岁，是不能附加投保人豁免的。3、复星联合康乐e生2019适合看重癌症二次赔付且高性价比的这部分人群。复星联合康乐e生2019不仅保障全面，选择也很灵活。重疾、中症、轻症身故都有保障，投保还可以选择保到70岁、80岁和终身。如果前10年确诊重疾，赔付130%基本保额。可选癌症二次赔付保障责任，首次重疾为癌症，间隔3年，癌症新发、复发、转移、持续，可赔付100%基本保额。 但不足的是0-5岁的小孩最高只能投保30万，部分疾病还需要在三级医院确诊。4、复星联合妈咪宝贝少儿重疾险适合追求保障全面、高性价比的家长们。这款产品是少儿重疾险，虽然上线挺长时间了，但性价比一直属于第一梯度。如果追求保障全面的产品，可以重点关注这款。主要的亮点有：a、高发重疾覆盖率全：在目前的儿童重疾险里面覆盖率是最全的，而且大多数的儿童重疾都可以附加双倍赔付。b、保障灵活：缴费期限与保障期限都非常灵活，还可以选择重疾二次赔付。5、复星联合超越保长期医疗保险适合追求保障全面或注重短期续保条件的人群。复星联合超越保很不错，适合想要特需保障的朋友，而且基本保障都有，增值服务也完善。一般住院、重疾医疗、特殊门诊等均有保障，还有重疾津贴、质子重离子、抗癌特药保障、就医绿通等实用的增值服务，还可选特需医疗保障等。复星联合超越保的保费价格还是比较便宜的，加上重疾津贴1万以及免赔额递增福利，竞争力还是非常不错的。但不足的是，复星联合超越保长期医疗保险重疾是有免赔额的，一般多数的同类产品是0免赔额的，所以这里稍微拖了后腿。6、复星联合乐健一生中端医疗保险（2019版）适合追求保障灵活、特需医疗保障的人群。乐健一生2019投保灵活，可以满足多方面用户需求，包含了职场新人和中年精英的青睐的特色责任；如可选私立定点医院，可选门急诊保障，可选不同梯度免赔额等。同时，乐健一生2019续保条件还很好，若是发生理赔或身体健康状况改变都是不影响续保的。所以若是想要扩充特需医疗保障和门诊保障，可以考虑这款产品。复星联合保险性价比怎样？1、成人重疾险直接上结论：如果健康告知有点异常：六六六重疾险六六六重疾险对于常见的疾病都是可以加费承保的，例如甲亢、哮喘、大三阳等等。如果看中保障力度高：无忧人生2020和超级玛丽2020Max无忧人生2020除了重疾额外保额高以外，它的轻症和中症保额都高于平均水平，而且对60岁以下人群出险重疾，赔付150%-160%的保额。超级玛丽2020Max保障跟无忧人生2020相差不大。但是超级玛丽2020Max无论被保人首次赔付的重疾是不是心血管疾病；满间隔期后二次确诊了特定的心血管疾病，都可以按约定额外赔付120%，想要心血管双重保障的人群可以值得考虑一下。如果看重癌症保障：康乐一生2019、无忧人生2020这两款虽然都可以癌症2次赔付，但是康乐一生2019要求更宽松，两次癌症间隔3年，癌症和其它重疾之间间隔180天就能赔。2、少儿重疾险直接上结论：如果追求更高保额：瑞泰晴天保保超越版每隔两年保额增长20%，最高增长至200%保额，也就是说买50万保额，最高能涨到100万元，保费不变。另外在30岁前，并且是在保单的前6年患特疾的话是赔付200%基本保额的，否则的话就是赔付100%基本保额，这个赔付比例也是相当可以的。如果追求性价比：复星妈咪保贝和横琴大黄蜂3号plus妈咪保贝不仅基础保障非常全面，还增加了21种少儿特疾保障，但价格和同类产品基本持平，可以说是性价比非常高了。大黄蜂3号plus重疾有机会额外赔付50%，不过少儿特疾只能保障到20周岁。如果对价格比较敏感：瑞泰人寿大黄蜂时光机的费率是最低的。如果附加二次重疾，30岁前可赔100%保额，30岁后1/3保额，保费也比较便宜，有点与保险公司赌30岁前第一次重疾的意味。热门医疗险对比测评直接上结论：如果追求保障全面：复星联合超越保和众安尊享e生2020复星联合超越保很不错，适合想要特需保障的朋友，而且基本保障都有，增值服务也完善。除此之外，众安尊享e生2020保额高，保障覆盖全，其中包括质子重离子、绿色医疗通道、医疗费用垫付、术后家庭护理服务、特药服务等等。如果看重短期的续保条件：平安e生保2020保证续保版、人保好医保2020长期医疗、泰康微医保2020长期医疗都可以保证续保6年。如果身体存在异常：支付宝好医保2020长期医疗正常承保甲状腺结节、乳腺结节、1级高血压等。泰康微医保2020长期医疗除外承保大小三阳，而血糖增高、高血压（2级以上服药）等都可以正常承保。安联臻爱无限医疗保险2020版升级过后，扩展承保包括甲状腺结节在内的特定既往病症。如果追求性价比：好医保长期医疗60岁前的费率很低，并且6年共享1万免赔额。以上就是复星联合健康保险公司部分热门产品对比测评，相信大家对复星联合也有了更进一步的了解。奶爸在对比这么多产品之后，发现复星联合的妈咪保贝、超越保长期医疗保险以及六六六重大疾病保险还是很不错的。这些产品的承保公司复星联合健康这几年的发展也很迅速，综合实力很强。最后奶爸还是建议大家一定不要盲目投保，只有适合自身保障需求的产品才是最好的。如果想要了解更多，可以到奶爸保网参考最新的产品测评，多对比分析，也会有不一样的选择。

只是一些卖保险的在忽悠人而已

1、出现了20年的啊？以前我实习的时候是15年的。2、像这种期交保险产品（定期缴纳保险费），他（太平盈盛两全保险）的特点是：一、提供两种保险，疾病或意外死亡获得较高的保险金，或者到期获得生存金二、长期来看，他的收益一般比银行存款高，如果太平人寿保险公司投资的好的话，分红会较多，收益会更高。三、时间太长，变现能力差，退保时前很多年都会亏本金，不过现在好多可以用保险单向保险公司贷款，但要付利息。四、你好好研究一下保险合同，还有那宣传折页。所有信息全在上面。3、现在保险公司的产品大多雷同，太平人寿的时间更长20年那，你真有那个耐心。现在有好多只有十年的。我想你应该是在银行被那个保险推销员说的晕头转向，不理性的就买了。建议你好好看看保险合同，也可以退保的，好像只用扣点手续费，不过有时间限定。赶快看看！！！保险有“风险”，买保险需谨慎啊！！！他们推销员好多只顾自己的业绩，不考虑你的需要和经济状况啊！！！

提醒一点：招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了。寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。我是保险专业的，毕业后有做过一段时间的保险业务员，然后不做了。现在我同学一般做车险理赔什么的比较常见，做业务员的几乎没有（包括银行保险的都不多）年轻人一开始就做业务没前途的。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

健科云网互联网医疗解决方案，是通过“统一平台、统一门户、统一机器人、统一服务体系”而构建的一种全程医疗健康服务新模式。将以统一的互联网医院平台（医疗健康服务云平台），作为各级医疗机构、行政主管部门，医生、患者、第三方机构的综合服务和运营服务平台。通过与医疗机构的信息系统进行对接，实现对基础诊疗服务的数据支撑，与区域性的卫生信息系统进行对接，实现对基础诊疗服务的数据支撑，与区域性的卫生信息系统进行数据共享和交互，与第三方医生集团、医师协会、权威专家高效协同、远程指导，将院内与院外医疗健康服务相衔接，形成以患者全程管理为目标，以医院信息化平台为依托，以指导患者合理化就医、提供全程医疗服务和健康管理为主要服务内容的“医院、社区、居民”三级服务体系。

真的不行，公司不大，架子不小，各种收取押金，而且主动办理业务打电话都没人接，真的无语，早知道不办理他家保险了

复星联合健康保险公司成立于2017年1月19日，公司注册资本为人民币5亿元，作为一家保险公司，其资本实力是不会差到哪里去的。要是担心理赔问题的朋友可以看看这里：《小保险公司理赔难吗？这些你一定要知道》01星联合健康保险公司究竟如何？我们来看看复星联合健康这家公司。复星联合健康是2017年成立的保险公司，注册资金达人民币5亿元。而且根据复星联合健康保险公司公布的2019年年度信息来看，该公司的偿付能力充足率接近160%，这个偿付能力还是不错的。 因此担心复星联合健康保险公司是否有能力偿付保单的朋友们可以安安心了~想了解更多公司的排名情况。可以戳这里：《2020年中国保险公司十大排名，听说了吗？》02保险公司众多，谁才是实至名归的“大公司”？大部分人最开始了解保险行业，听到最多的通常都是有国资背景或是成立时间比较早的保险公司，比如中国人寿、平安人寿、人保寿险、太平人寿等，这些公司通常被人们定义为大公司。这些公司通常拥有成立时间早、线下网点多、广告宣传多、代理人数多等共同点，也正因如此它们才更为人熟知。因此大部分人往往以此从自己主观出发，认为这类“大公司”更靠谱。但奶爸建议，一切还应以数据说话，要想知道一家保险公司是不是“大公司”，还应该参考银保监会发布的统计数据。既然要评选“大公司”，那么资产当然是很重要的参数之一，奶爸整理了2019年寿险公司原保费收入排行榜，方便大家对比。  光看收入可不行，我们消费者购买保险，最关心的问题当然是“这家保险公司坑不坑”、“保单赔付有没有着落”。因此衡量保险公司的另一大重要因素是偿付能力。关于偿付能力更加详细的内容请看这里：《投保保险需要看保险公司的偿付能力吗？》保险公司的偿付能力，也就是偿还债务的能力可以通过偿付率来衡量。一般来说保险公司应当具备预期风险和业务规模相当的资本，用以确保偿付能力充足率不低于100%。也就是说，偿付能力一定程度上可以说明保险公司在应对一些百年难遇的灾害时给付保险金的能力。 对照上面的两张表格我们可以发现，保费收入高的大公司并不一定也能霸榜偿付能力排行榜，甚至偿付能力排行榜上有不少是“小公司”。事实上成立一家保险公司并不简单，你没听过的“小公司”也并不一定就小。所以奶爸建议小伙伴们选择产品的第一要素是看产品本身，不要被所谓的大公司牵着走，然后买到了性价比不高的产品。资料来源：奶爸保-保险知识干货整合望采纳~

智慧医疗是通过打造健康档案区域医疗信息平台，利用最先进的物联网技术，实现患者与医务人员、医疗机构、医疗设备之间的互动，逐步达到信息化，使医疗服务走向真正意义的智能化。互联网医疗的三大模式：第一、药店+云诊所这类模式大多通过整合医疗资源和诊疗能力，以第三方互联网医院为载体，以“软件+硬件”的方式植入药店，从而更好的满足用户健康需求。药店专心做好药，云诊所提供专业医疗服务，分工细化、优势互补，构建生态闭环。第二、药店+云医院如果说，“药店+云诊所”是聚集医生+第三方互联网医院+药店的合作型模式，那么，“药店+云医院”则是医院与药店为实现医药分开、处方外流等，通过新技术手段而直接合作的服务型模式。两者资源整合方式不同，亦有异曲同工之妙。第三、药店+智慧医疗服务当下，新技术衍生新模式让药店服务有了更多可能。各种智慧医疗服务的应用，助力药店深化服务业态、丰富服务场景。譬如，平安好医生AI问诊、百洋“易复诊”诊后疾病管理系统等与线下药店结合的智慧服务;通过血压、血糖等智能硬件、智能柜台的拓展性服务;或是全面涵盖在线问诊、慢病管理、健康服务，甚至与保险、物流等打通的多业态智慧医疗服务等。

回答 你好，太平洋人寿保险还是比较可靠的 太平人寿隶属于中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”），是国内中大型寿险企业之一。公司总部设在上海，注册资本3亿元，总资产超6000亿元。凭借太平人寿的财务表现，公司连续五年获得惠誉国际“A+”（强劲）财务实力评级 所以说，这家保险公司实力非常强劲的 他们的保险产品也是非常不错的 更多2条 