健康证人力资源管理师

你好，像健康管理师，高级营养师，目前好像不是很规范。都是通过培训后方能取得证书的，考一个证书大概在几千元左右。

回答 亲，请您耐心等待一下，我马上编辑好回复~ 提问 还没答呢？ 人力资源证的用途有哪些？快退休人员可以报考吗？ 回答 人力资源证书是有用的呀，它一共分为四级。 国家职业资格四级：人力资源管理员； 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书连续从事本职业工作1年以上。 国家职业资格三级：助理人力资源管理师； 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上。 国家职业资格二级：人力资源管理师； 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上 国家职业资格一级：高级人力资源管理师； 连续从事本职工作19年以上。 提问 具体做那些工作？ 回答 有人说人力资源证书没用，牛人却说，很有用。这就见仁见智了，你拿着4级，3级的证书，想着能成为人力资源总监难是不可能的，牛人却可以考上最难考的1级证书，这就是差距。专业的工作，还需要专业的学习，所以，如果你想做一名优秀的HR，从考人力资源证书开始吧。 人力资源师可以从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。 更多13条 

健康管理证书有用是一张健康管理师从业者必备的证书对职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据含金量比较高只要努力学就好通过希望回答能够帮助你你也可以追问

人力资源管理师资格证书还是非常有用的。企业人力资源管理人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源管理师越来越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。经过调查人力资源部门的月薪，总监一般为1万元到5万元;人力资源管理师通常在8000元左右，较高不超过5万元;招聘经理、薪酬经理为4000元到8000元之间;绩效经理6000元到15000元左右，人事专员为2000元至4000元。由此可以得出人力资源管理师证书不论是含金量还是用处，都是非常高的。如果想要报考人力资源管理证书，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考方面来讲，尚德在全国确实做的非常优秀，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

高级质量专业技术人员职业资格考试安排另行通知。二、报名时间网络报名时间为2012年的参照2011年的2012年的参照2011年的你好，希望能帮到你！

权威回答：明确告诉你，不是国家承认的范围。　　严格说营养师也是试行的。相对前者好点。当然学知识都可以，没有分别。　　目前统一鉴定的职业等级：企业人力资源管理师4-1级、物流师4-1级、心理咨询师3-2级、电子商务师4-2级、理财规划师3-2级、项目管理师4-1级、企业信息管理师3-1级、企业培训师3-1级、网络编辑员2级、职业指导人员4-1级，秘书(含涉外秘书)5-2级、营销师5-1级、公关员5-3级、物业管理员4-2级、企业文化师3-2级、公共营养师4-3级、计算机网络管理员4-3级、多媒体作品制作员4-3级、会展策划师4-2级、商务策划师4-2级、采购师4-2级、客户服务管理师3-2级和创业咨询师3级，具体安排详见附表。

1具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

回答 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 取得本职业二级人力资源管理师后,连续从事本职业工作4年以上； 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 （2）取得三级证书后，具有本科相关专业学历，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 （3）取得三级证书后，具有硕士相关专业学历，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。 （4）具有博士相关相业专业学历，累计2年（含）以上。    三级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得四级证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。 （2）具有大专本专业或相关专业学历证书，并取得四级证书后，累计从事相关职业工作2年（含）以上。 （3）具有本科本专业或相关专业学历证书，并取得四级证书后，累计从事相关职业工作1年（含）以上。 （4）具有硕士相关专业学历证书。 四级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。 （2）取得技工学校、中级及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）； （3）高等院校本专业或相关专业在校生。 更多15条 

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是hr，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通hr与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。