21年健康管理师还值得考吗

徐你虽然你做了健康管理师21年。但是。考试肯定是要考的。那必须有证。而且国家肯定要年审的。这肯定是必考不可的事情。

健康管理师2020年底将被移出国家职业资格目录，一旦被移出将不能领取证书补贴，之前考过拿到的证书还是有效，算是绝版证书了。

健康管理师并没有取消，只是退出了退出国家职业资格目录，不再由人社部组织考试和颁发证书了。健康管理师还是可以考的，而且目前也是行业内唯一受认可的证书，主管部门是卫健委。另外“健康中国2030”纲要提出也是要大力发展健康产业的，所以健康管理师的行业前景还是相当看好的。

健康管理师证值得考。因为取证之后可以找到一份儿更加合理的工作，也给自己增加了就业的机会。

作为在医院工作了十几年后辞职改行的人来说，有含金量高的技能证书太重要了！！说不重要的都是考过的，就好像长得好看的说颜值不重要一样，可千万别信。证书太重要了，有机会就要去考取技能证书。为什么呢？本人总结了两点，大家看看是不是这个理：1、职业技能证书的窗口信息作用“职业技能证书”是一个“窗口”。求职者通过这一窗口，向社会展示自己的学识才能，而社会通过这一窗口获取求职者的自身技术和技能水平等信息。由于职业技能证书与职业岗位的具体要求是结合密切，能更直接、更准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范的能力。职业技能证书让每一个具有就业资格的劳动者都能获得标明自身技术、技能水平和职业资格的有效证书。“职业技能证书”它是一种实际认证信息，它的效用在于能够证明持证者在职业活动中的真实表现。如果说学历证书是求职者就业的一块敲门转，那么职业技能证书就是求职者打开就业之门的求职就业的“通行证”！因为求职者通过这一“窗口”不仅反映出受教育程度、培训背景、工作阅历，而且还向社会展示出求职者个人对某个职业工种的一技之能，或对某个职业工种潜在的创造性。所以说，职业技能证书的窗口信息作用，使就业更容易成功。职业技能证书就业，成为劳动就业的有效途径。　　2、职业技能证书的“桥梁”作用职业技能证书是连接“专业”与“职业”之间的桥梁，是各类学校学生顺利步入社会，走上理想就业的途径之一。对于毕业生来说，步入社会便发现自己手中的文凭—“学历证书”，它仅反映劳动者学业教育和水平测试的学识能力，与人们的直接职业劳动活动联系不密切，而没有想象的那么“闪闪”发光。由于学校专业设置，人才培养与市场需求出现的“错位”，再加上因为“信息不全”而引起的市场失灵，手捧“金饭碗”且就业到处碰壁，好不容易找到一个工作，工资收入不高，还得不到其它的保障。只能在不断就业与继续学习深造之间徘徊，成为回避就业“而不愿意长大的一代”。现在，国家职业技能证书认证体系的建设，架起了“专业”与“职业”之间的桥梁，实现了学历层次向职业技能体系拓展，突出职业能力的宽泛性，通过必要的培训、考核，获得相应的职业证书，学生便可以从自己专业的“学历”这一平台上架起通向理想职业的就业桥梁，拓展与自己专业相似或相近的“职业”，为自己找到一个就业的支点，从而“撬”起自己的事业;为自己找到了一个契机，成为创业的资本，实现双证就业（学历证书和技能证书）。再说说自己亲生经历得来的经验。本人曾经在医院的临床工作，不分日夜的工作压力使得身体健康状况每日渐下。一狠心，我就离开了自己工作十几年的岗位，想再找一个轻松点的工作，能早九晚五，周修两天。结果发现，我除了能证明自己学医资格证，其他什么证书都没有，想换工作还真只能去社康或医院。没办法，自己又花时间精力去考了一个健康管理师证。等终于把健康管理师证拿到手了，就白白浪费了一年的时间！要是早前就能想到多考几个证书在手，也不至于临到头抓瞎。而和我一起辞职的同行闺蜜，因为她之前早早的考到了健康管理师证，马上就找到了理想的工作，拿工资都比我多拿一年了！不比不知道，一比吓一跳，她比我多拿了十几万的工资！21世纪的人才市场将迎来一个“考证”时代。我国加入WTO之后，劳动市场逐渐和国际接轨，各行业都开始逐渐融入到全球经济一体化过程中。一个人只有掌握了国际通用的知识体系和技能，才有能力和资格参与国际合作和国际竞争。       随着经济结构和产业结构的调整，社会在重视学历文凭的同时逐渐开始重视国家职业技能证书。国家职业技能证书在就业方面发挥了越来越重要的作用，技能型人才越来越吃香。我们年轻人应顺应国家人力资源发展战略，多考取职业技能证书，将理论与实践结合起来，不断提升个人能力，更好地服务于企业、服务于社会。

健康管理师二，一年变为第三方机构发证还有必要考吗？其实这个哪一方发证的话没有关系，只要这个这是真实的就可以了。

健康管理师证书属于职业资格证书，职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，准入类职业资格则是必备必须的。健康管理师证书是国家认可的职业资格证书，目前在我国持有的人数很少，人才需求缺口很大，可以应聘的工作范围很广，主要包括以下方向，大家可以参考：企业、学校及事业单位卫生医疗机构；各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、杜区卫生服务中心、体检中心；健康教育所及有关机构；老年人服务机构；健康管理公司、健康咨询中心、康体中心、养生中心；健康类产品公司和其它保健品公司、医药代表等；私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室等。1、可到当地人社局领取补贴1000-4290元（各地不同，具体以当地官方规定为准）2、2019年全新个税政策出台，取得证书，将有3600元定额扣税3、《健康管理蓝皮书：中国健康管理与健康产业发展报告（2018）》指出：人社部将健康管理师列为知识、技能型职业，并纳入-卫生行业特有职业。4、21世纪健康人才必备证书，运用更专业知识，让客户更加信任你，为大家提供更专业的疾病预防知识。所以如果你想进入大健康行业、如果你想找高薪有前景的工作，那你一定要持证上岗——拿到健康管理师证书5、凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡（各地不同，具体以当地官方规定为准）6、健康管理师资格证书是调级、评职称中的证书依据

回答 健康管理师退出国家职业资格目录，并不意味着健康管理师考试会取消，更不是取消健康管理师这个职业，而是由人社部组织的统考变成社会化等级认定。2021年健康管理师职业技能等级认定还在继续。 2022年健康管理师的考试时间预计为4月份、7月份以及11月份，健康管理师分三个批次考试，每个批次提供两轮考试。 具备以下条件之一者可以申报三级健康管理师：具有医药卫生专业大学专科以上学历证书;具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 提问 报名两年了，有过期说法吗 回答 不会过期的 更多3条 

可以考的，以前由卫健委发证，但是那时候会有一个问题，拿着证到用人单位，用人单位发现此人通过卫健委掌握的技能，在他们这并不适用，用人单位只能自己在组织培训。现在退出国家职业目录后，直接下发到人社部部属的第三方机构，谁需要，谁组织。这样一来，更准确的提高用人质量。只能说含金量更高了，更符合社会需求了。

健康管理师证全国认可，全国通用，终身有效，无需年检。

在2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会议确定，从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证;同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。会议明确，已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。按照这项规定，之前已经拿到的健康管理师资格证书是继续有效的。水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。”“实行职业技能等级认定后，对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。”因此，健康管理师是退出国家职业资格目录，取消水平评价类技能人员职业资格，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。而是职业资格评价改为职业技能等级认定，发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则。这是国家推行“放管服”的必然，也是简政放权的要求，建立更加符合市场经济体制需要的技能人才评价制度。所以，并不是要取消健康管理师这一职业，而是取消其水平评价类技能人员职业资格，将其真正融入市场化，国家充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，政府做好标准开发和监管服务工作。健康管理师依然是大健康时代的人才刚需，今年健康管理师考试因为疫情原因，考试延期到10月和11月进行，也就是大家今年只有一次参加考试的机会，所以感兴趣的考生现在抓紧时间报考！