医护人员一定要考健康管理师吗

1、十二五规划，营养成分与保健列入将来关键发展趋势的产业链，中国将变成全世界健康产业大市场!2、中国大健康产业踏入金子期，英国经济师保罗·皮尔泽推测保健产业将变成全球“财富第五波”3、健康产业翻四番，8万亿升至15万亿，健康服务业已被国际性经济学界明确为“无尽宽阔的兆亿产业链”。4、之前没有健康产业，如今健康产业是每个人都必须的工作。马云爸爸都说了，下一个跨越他的人毫无疑问出现在健康产业!5、在我国常规体检群体的日常生活个人行为方法、健康素养情况令人担忧。6、医院门诊、小区都将开设健康管理管理中心。7、慢性病患病率已慢慢呈低龄化发展趋势，中国慢性疾病造成的死亡率占比较高，慢性病管理刻不容缓。健康管理师的优点：健康管理师证：全国性认同，全国性通用性，终生合理，不用年审。1、发展前景人力资源管理权威专家剖析，在我国将来5到十年，大约必须1000万的保健品行业服务项目优秀人才，对技术专业健康管理师的要求达到八百万。而在我国现阶段职业的健康管理师仅有十万人，健康管理师这一职业空缺非常大。2、前途广阔中国人口又有13亿，慢性疾病发病率高、老年人化群、愈来愈多的亚健康状态年青人，大家中国公民的身心健康观念还未提高，再加在我国医疗体系向以健康管理主导的防止系统软件慢慢转型发展，做为健康管理师的您遭遇的机会是十分优异的，经济师肯定二十一世纪是健康管理的新世纪。3、工资待遇平均收入：698一元/月，在其中23%从业人员月工资8000-10000，在其中15%健康管理师从事能够取得高薪职位达到两万之上的月工资。4、领补助可到本地人力社保局领到学习培训补助1000-2000元。5、预算定额缴税今年全新个税政策颁布，获得证书，将有3600元预算定额缴税。6、加积分凭健康管理师证书可提升积分，助你取得所定居大城市居留证。7、评定职称健康管理师资质证书是调级、评定职称中的证书根据。8、政策支持《健康管理蓝皮书：中国健康管理与健康产业发展报告(2018)》强调：国家人社部将健康管理师列入专业知识、技能型人才职业，并列入-环境卫生制造行业独有职业。9、初入职场优点二十一世纪身心健康优秀人才必需证书，应用更专业技能，让顾客更为信赖你，为大伙儿出示更技术专业的疾病防治专业知识。因此假如你要进到大健康行业、假如你想找高薪职位有市场前景的工作中，那么你要执证上岗——健康管理师证书

谢邀，如果你有从事健康行业的意向的话，我很支持你考健康管理师，如果你只是觉得大家都考，你想跟风考一个的话，那我劝你还是慎重考虑一下吧。因为现在讲究“大健康”，国家想让国民在日常上就保持维护身体健康，所以健康管理师才突然火起来。考健康管理师的都是医药行业工作者居多，一方面是加强自己的工作能力，另一方面就是他们考健康管理师证会有一定的优势，例如说涨工资、评职称等等。这个我就可以证明，我在领到健康管理师证之后，我们医院就给我涨工资了。如果你是医药专业的毕业生或者正在健康行业工作，我觉得你考一个健康管理师就挺有用的。很多行业都开始往复合型发展，例如我们护士，护士是和患者接触最多的，对患者的日常情况也是最了解的，但是护士的医疗知识相对薄弱，所以护士考健康管理师证就可以在提高基本工作能力的同时，还能深入了解患者的病情，有利于护士对患者进行管理和知指导，患者的康复效率也会更高。不光是护士，还有医药行业、保健行业、养生机构、美容机构、康复机构、保险行业等，都可以和健康管理师进行搭配有一些行业甚至要求必须有健康管理师证才能上岗。所以说，健康管理师证在现在可能还是个优势，等以后，考健康管理师证可能就会变成必须了。这也是我建议大家要考就抓紧时间考的原因，目前通过健康管理师是可以领补贴的，大家都知道吧？我就领了两千，不同地区的补贴其实是不一样的，好像深圳已经可以领四千多了。国家给补贴是为了扶持健康管理师发展，但是国家不会一直扶持的，只要这个行业不是冷门了，报考的人数多了，那政策就可能会更改，取消补贴。再加上考健康管理师证的人越来越多，甚至成为一些行业必须，那再考健康管理师证就没有现在这么多优势了。所以，再强调一遍，医药专业或从业者，如果想考健康管理师，就一定要抓紧，政策是会变的，不要错过好时机。再说非医药专业人员，我觉得你应该先确定自己为什么要考健康管理师，你是因为感兴趣、想转行，还是你觉得身边的人都考，你也就跟着大流考了。如果你是前者，那我也支持你考，只要你有入行的意向，就值得一考，不管是作为工作还是为了自己和家人，健康管理师都会发挥作用；如果你是后者，那我就觉得没有太大考的必要，既没有兴趣、又没有转行的想法，这个证书你就根本用不上，你有何必花时间和精力浪费在对你来说没有意义的事上呢？但是技多不压身，多一个证书放那没有坏处，有需要也可以介绍我学习的机构。这是对于学护士的，考个健康管理师用处大吗的解答。943

护理工作的需要医院的健康管理中心，各个科室以病人为中心的各类护理改革，许多医院也开始试点“护士+健康管理”的复合型人才模式，随着社会发展进步，护士角色定位不仅仅局限在临床照护方面，还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展，就像厦门的“三师共管”模式，护士担当健康管理师角色，去年5月初广东省又全面开放护士区域注册，确实是护士的莫大机遇和挑战，这也拓展了护理专业的内涵和外延，充分利用了现有的护理人才资源，让有限的人才在更广阔的护理领域发挥作用，创造价值。护士多点执业的需要北京、天津、广东等地都全面开放护士多点执业，去年安徽部分地区开展了社区高级执业护师试点，护士开展健康管理专项门诊，未来或许还将拥有处方权的新闻刷屏朋友圈，这些政策的推动，会促使护理人员深入社区医疗、养老机构、健康管理机构等从事相关工作。高年资护士的舞台高年资护士医学基础扎实，临床经验丰富，从临床护理工作转为慢病管理师、母婴护理师，健康康复师等，这也不失为是解决高年资护士在临床的困难和安置难，发挥余热的一种好方法。职场发展的需要健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之一，健康管理必将成为重点的发展方向之一，也必然成为护士展示职业技能的舞台。