健康管理师和劳动关系协调员

当然是可以的啊劳动关系不仅企业单位有机关事业单位一样有劳动关系啊只不过处理和调整劳动关系适用的法律、法规和相关程序不同而已至于你说到的劳动关系协调师可不可以在事业单位作为技术职称的问题首先要所在的单位聘用不聘用你如果单位聘用人力资源和社会保障部门又有这个技术职称当然就可以如果单位不聘用或者当地人力资源和社会保障部门没有把劳动关系协调师作为事业单位的技术职称当然就没有用拉

劳动关系学的大多是劳务法、心理学、还有谈判的技巧，考这个证书大多都是要经过系统的学习的，学习的知识在企业中实用性很强。国家现在取消了那么多证书，这个证书没有被取消说明含金量还是很大的。现在人力资源里面，劳动关系也是比较重要的一大块，跟企业的利益也是切身相关，另外这个证书考完之后还可以申请补贴，也可以积分入户。

劳动关系协调员：初级中级高级技师高级技师企业人力资源管理师：初级中级高级技师高级技师劳动关系协调师报考条件　　　三级（高级工）--申报条件(具备以下条件之一者即如下条件中只要符合其中一个即可)　　1、连续从事本职业工作6年以上。　　2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。　　3、取得其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达标准学时数。　　　　二级(技师)--申报条件（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作13年以上。　　2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数。　　4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　5、具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　6、具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　一级(高级技师)--申报条件（具备以下条件之一者）　　连续从事本职业工作19年以上。　　取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。　　取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数。　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。　　具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。　　具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。　　具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。　　说明：　　1、“本职业”指：从事劳动关系协调工作的人员，以及从事人力资源管理、劳动保障、心理咨询、社会工作、法律工作、工会工作等与协调劳动关系相关的工作人员。　　2、“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。

劳动关系管理师一般需要经过系统的培训和学习，来提高专业性，学的知识会包含法律的知识、谈判的技巧、心理学等，在这个互联网飞速发展的时代，劳动关系协调师的需求将会越来越大，需要维持着劳动者和用工者之间的和谐关系，关于企业的劳动纠纷等等，这些工作都需要专业的劳动关系协调员来解决，很多公司会有专门这样的职位，证书含金量是很高。这个证书在深圳和广州是可用来申请入户和补贴的。

劳动关系协调师是由人社部开发设置并大力推广的一项岗位能力培训，旨在通过系统化的培训，提升企业管理者和人力资源从业人员等，以及有志于从事劳动关系管理应届毕业生的企业劳动关系协调管理能力，使其真正拥有劳动保障法律知识、科学管理劳动关系能力、劳资沟通与谈判技巧、预防与处理劳动争议能力。劳动关系协调师这个认证共分三级包括“劳动关系协调员”、“劳动关系协调师”和“高级劳动关系协调师”。与其他认证相比，要求考生有较强的实战能力，一旦考过，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书，终身有效，全国通用。一般像健康管理师/系统集成师，这些什么证，如果你不是工作需求啥的，很多考都是为了落户吧，你看问问看的。

劳动关系就是和人事管理相应的，一个是管理，一个是解决问题的。这个是可以申请补贴的，不过现在不知道还能不能考，你想考的话，还是向他们问清楚安心一些。

只能这样说，这是个技能证书，如果你没有工作经验的，这个证书考出来也没有，如果你有相当的工作经验，那这个证书就是镀金，总的来说，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。

这个证书，2021年从国家职称考试当中删除。本身的内容，对公司，社会有帮助。

你好朋友，劳动关系协调师领过补贴是还能领健康管理师补贴的

只能这样说，这是个技能证书，如果你没有工作经验的，这个证书考出来也没有，如果你有相当的工作经验，那这个证书就是镀金，总的来说，如果你从事hr工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的

回答 劳动关系协调员这个证书作用还是挺大的，含金量也比较高。所以有时间有机会报考的话尽早报考吧。 证书作用 1、在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)国家职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。 2、技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的首选渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。 证书含金量 作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。 劳动关系协调员这个证书作用还是挺大的，含金量也比较高。所以有时间有机会报考的话尽早报考吧。 证书作用 1、在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)国家职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。 2、技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的首选渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。 证书含金量 作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。 提问 怎么找相关工作 怎么找相关工作 回答 这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。 提问 有公司需要这种证书的挂职吗？ 有公司需要这种证书的挂职吗？ 回答 目前是没有 提问 系统集成可以挂职吗？ 系统集成可以挂职吗？ 回答 可以挂靠的，有些地区是不需要软考证书原件也是可以申请项目经理的，只要在网上能查到成绩合格就可以的，但有些地区是一定需要软考证书原件的，所以这个得需看地区，我的软考证书是在前年通过it建设人才网挂的，所以对此相对来说较了解，也熟悉这些挂靠的流程。 这个是要软考证 更多21条 

有过HR经历的都知道有这么一个职业劳动关系协调师，不过在2020年劳动关系协调师已经退出职业资格目录了，意思就是不再由国家层面认定发证，改由符合官方认证资质的地方机构进行监管和发放，那么劳动关系协调师还有用吗？还需不需要考这个证。相信有很多求职的同学都希望能从事HR这个行业，HR在提升自己职业生涯的时候，如果有相关资质的话，对于解决一些特定问题还是有帮助的。首先作为企业，请HR来做劳动关系，就需要在前期要解决有关劳动纠纷的问题，而劳动关系协调师对此就能以比较专业的方向来解决此类问题，没错那么拥有这个技能对HR来说无疑就是一个加分项。大家都知道劳动关系是非常重要和复杂的社会关系，在我们生活周围无处不在，内容敏感，形式多样，新型关系不断涌现，所以在处理这些问题时，从双方利益、诉求表达、矛盾等方面就得要求相关HR具备劳动关系和法律方面的专业知识和经验。也有的同学说，前期解决劳资纠纷还行，真正到了劳动仲裁了，会有法律协助，但都是比较小概率的出现，可能人力资源管理师更加合适。这个问题可以这样看，劳动关系协调师是人力其中的一个模块，做过HR的都了解，遇到劳资纠纷的问题都比较头疼，一是拥有这个技能只是一方面，真正做过劳动纠纷、劳动仲裁的都知道，经验是最重要的。也就是说处理关系时需要的是经验和技巧，应该高于教材课本知识。所以说在实用性方面来说，还是和人力资源管理师相近，只是侧重点不同，先不说含金量的问题，但是看待很多劳动问题的角度的确变的更加专业了。另外这也和你所在的公司规模也有一些关系，大型公司的劳动关系更加复杂，所以说这个证书还是有一定作用的。

回答 您好！很高兴您选择使用百度问一问咨询项目！感谢您对我们的信任！在这里我携手广大的问一问，工作人员以及答主。对您表示由衷的感谢！！！对您提出的这个问题，我们系统已经为您分配到最专业的答主，接下来的5分钟内，他会对您提出的问题进行相关的解答，因为目前咨询人数较多，请您耐心等待一下。您可以查看一下您的问题，补全资料，或者对您的问题进行补充说明。 您好老乡，这边为您查询到相关资料，希望可以采纳。劳动关系管理师证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。从事人力资源方面的职业者或者想从事人力资源这方面的职业者，这个证还是很有用的。 个人认为考劳动关系管理师证书不是目的，关键通过培训课能否学到东西。除了A类证书以外，考其他证书，我觉得主要就是，我花钱考这个证后，是否能学到我想要学的东西，之后我在凭借这个证书找相应的工作。就好像上班之后，发现我对PS很感兴趣，然后我报个培训班去专门学PS，学成之后培训班给我发了一个证，我凭借这个证去找工作，那是不现实的，这个证只能证明我PS水平没问题，正真能让我找到工作或者高薪工作的是我PS水平如何。 更多1条 