中国人寿健康管理师招聘

健康管理师，对保险行业带来哪些好处？健康管理师起源于保险1929年，美国蓝十字和蓝盾保险公司在为了大型企业承保时自己不亏钱。因此，它对吸烟保险，酒精限制和多项运动进行了生活方式管理，大大降低了发病率。它是原始现代健康管理实践的原型。在美国，卫生行业占GDP的17％，其中卫生服务占卫生行业的65％以上。健康保险占卫生服务行业的比例较高，而中国的卫生行业仅占GDP的5％左右，发展空间巨大。根据对中国居民健康状况的分析，健康保险市场是未来保险业的主要发展趋势。市场潜力巨大，但中国的医疗保险并不乐观。这有两个原因：第一，服务模式相对简单，许多提供保险服务，未能提供健康管理服务;第二，人才的整体素质还有待提高，因为健康保险销售健康而不仅仅是保险。人们首先要对自己的健康投保，然后投保以防治这种疾病。因此，公众需要双重保障，不仅要保护金钱，更重要的是要保持健康。但是，目前中国大部分员工都是从财产保险转为健康险，缺乏专业知识，无法与客户进行有效沟通，因此业绩自然不会很高。具有健康管理人员的保险业务员具有专业的健康知识，可以在很多方面对客户进行健康管理和建议，更有可能获得客户的好感，也更具权威性和说服力。

对方说啥就是啥？三头驴的老板会说自己是卖三聚的么？这年头，什么都贵就是劳动力不贵。要挣钱都要拼命，哪有天上掉馅饼的事情非你不要？除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

好不好，去了才知道

回答 您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！ 中国人寿官网招聘最新信息为2022-03-01发布！中国人寿保险（集团）公司员工健康管理岗公开招聘启事！具体信息如下: 根据工作需要，现面向社会公开招聘员工医疗健康管理专业人才。 一、招聘岗位及职责 招聘岗位：办公室员工健康管理岗(1-2名) 岗位职责： 推动集团公司公共卫生体系和员工健康管理体系建设； 提供常见疾病诊疗、年度体检、心理健康服务、健康知识宣传、特殊就医费用报销等服务； 提供常态化疫情防控的核酸检测、疫苗接种等服务； 负责传染病防控、食品卫生安全等工作； 负责履行系统爱卫会办事机构相关职能； 建立并维护社会医疗资源。 符合中国人寿任职回避等有关规定。 更多11条 

你有能力吗？

售后服务是收前面离司人员的保费，工资是底薪+收费津贴，有业务要求的。销售管理岗一般是为业务员服务的，也有业务要求的。相比的话，售后服务岗对业务的要求更高点。不过两个岗位之间可以相互转的。

是的。可能有两种销售方式：一种是直接销售，即进入销售团队卖保险；一种是进行电话销售，即通过打电话的形式进行保险销售。

是的，这个是历史原因造成的，中国的人寿保险才刚刚起步，一共才十几年时间，没有像国外那么系统正规话，毕竟都很长一段时间了，比如美国人寿保险业务长达三百多年历史了，中国市场是很好的潜力无限大，保险公司也急于抢占这个市场，形成了现在到处招人，又流失的恶性循环。但保险行业在国内是个被误解的行业，你可以去了解，保险很锻炼人，挑战抗压，要去的话要做好心里准备，没准备好就别去了

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