护士转型健康管理师待遇

健康管理师是属于一个新兴的职业,所以工资比较高,现在一般月薪都在8000元左右。健康管理师是国家新增职业,可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才

健康管理师——在健康管理行业，一个至关重要却又常常被忽略的群体。医生、护士，考上了锦上添花。非医药卫生类人员，考上了更是如虎添翼。其次健康管理师的证也有初级，中级和高级之分的，前两个建议不要考了，含金量太低，但高级证书还是很严格的，含金量也很高。未来“健康产业”将需要填充大量专业从事人员，健康管理师职业资格证书将是你进入“大健康市场”的一张门票!先说健康管理师的就业范围:可以在医院、老年人服务机构、体检中心、药店、保险公司、大型旅游景点等等，还可以自己创业、私人健康顾问、私人健康管理师、社区健康管理工作室等等。总之，就是一句话，只要是健康行业都可以。薪资待遇方面福利待遇相对来说较高。根据不同地区收入差异，薪资待遇可达到6000-20000元;凭手里的健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡，如北京等地;还可以作为职业资格继续教育-技能人员职业资格类个税的减免;健康管理师资格证书也是调级评职称的重要证书依据;还可以根据相关政策，凭资格证书可到当地人社局领取培训补贴2000元。现在每年都有四次的考试机会，并且国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升，考试标准及要求会越来越高，通过率则会相应下降，同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格，所以越早考越有益处。现在政策门槛都有所放低，只要具有一定条件上的专科或者中等专科学历就可以报考。每个人都需要健康，健康管理师是可以干一辈子的黄金职业，学习健康管理师，才能让你更加胜任所在的健康职业，工作更有价值。

健康管理师的薪资十分可观。同时健康管理师要做的事相对轻松，主要是根据顾客实际问题，给予专业的健康咨询建议、提供相关的咨询服务、针对亚健康问题进行调理和调养、负责健康数据统计分析，并提出新的解决方案设计建议等。

回答 健康管理师的月薪不是一个固定的数字，一般和城市的发展水平和持证人的工作能力有关，一线城市工健康管理师的月收入在8000左右，二线城市工健康管理师的月收入在6000左右，三线城市工健康管理师的月收入在5000左右。健康管理师是一个热门职业，最基本的收入大多在6000-20000/月之间，不同地区收入有所差异。随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，国家对于健康产业的大力政策扶持，未来健康管理师的待遇会成为高薪职业之一。 据数据显示，健康管理师的平均工资在6780元/月，2000到3000之间的工资占到了1%，3000-4500占到了8%，4500-6000占到了1%，6000-8000占到了4%，8000-10000占到了6%。从数据可以看出6K到8K的居多，可见，健康管理师的收入还是比较可观的。 在国家政策的大力扶持下，如果你拿下健康管理师证书，且有扎实的健康管理经验，积累了一些相关知识和健康管理相关人脉，并且有投资资金的话，那么可以开一个健康管理公司，做好了，至少月收入3万以上。 您好，希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快，记得给个赞！ 更多2条 

具体可以网上查查

各个地方给的工资可能会不一样，大部分也就是3000到5000左右。

康管理师工资一般4000~

护士考健康管理师的好处你知道吗？

无需年检，永久有效，开店可使用，上班领补贴。招聘录用、考核晋升、岗来位续聘、职称晋升、升值加薪。源国家卫计委认可的健康、医疗证件。未来医疗健康领域，三师共管(医护健)发展，必备条件之一，全国考点zd均可代报名，优质网课，

一般年老没编制的护士出路：1、在医院护理岗上有一些工作是没有夜班的，比如说升职当上了护士长是不用参与倒夜班的，还有像对医嘱，打微机，取药管库房等，一般年纪比较大的护士都在这几个岗位工作。2、或者转到机关后勤，整理整理材料，跑跑腿接见一下客人，但这种工作十分枯燥乏味，一般热爱健康行业的护士都不会选择这样的工作。3、转业，随着社会的转变国家政策的推进，健康管理师这一行业渐渐盛行，结合护士的专业性优势，大批的护士顺利的转行开启了健康管理师之路。合同制护士待遇1、和正式职工相比，工资差距仍然很大。护士入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。而合同制护士工资两三千是较为普遍的，甚至有的科室变相为正式职工增加奖金名目、提高系数，存在“同工不同酬”现象。2、和正式职工相比，福利待遇较少。休息日以教学假或者年假的形式为正式职工增加，医疗保险正式职工五险一金，而聘用护士只有三险。3、发展空间较小。晋升机会永远属于正式职工，与聘用护士无缘。外出学习进修机会也一般只对正式护士开放，一旦有某个聘用护士为自己的利益争取一下，就会有很多正式职工对其正面谈话或者背地里警告，打击其积极性。