泰康人寿招聘健康管理师

面试严格。需要本科学历及以上，还需要做测试题。作为精英转型的先行者，泰康健康财富规划师（HWP）于2018年起航，成为保险代理人转型的行业蓝图。经过三年的发展，HWP项目吸引了众多优秀人才，其中包括从其他金融行业和医药、健康等领域转型而来的高素质、高学历、高收入的精英。拓展资料：1、泰康HWP：专业培训，打造金融行业顶级标杆。泰康HWP通过培训赋能，实现了从传统保险产品销售商向寿险、金融、实体服务相结合的高净值客户健康理财规划师的转变。泰康HWP基于大健康生态，提供一站式养老、健康、财富管理服务，已成为跨越医疗、健康、财富管理学科的国家级认证专业。2、长寿时代呼唤健康财富规划师，今年是25周年。泰康构建了医疗康宁大健康生态圈，以持续、稳健、高质量的发展回报客户、员工和社会。泰康连续四年跻身世界500强。在2021年财富500强排行榜中，泰康以756亿美元的营业收入位列第343位，较去年大幅跃升81位。泰康人寿2021年上半年保费收入984亿元，同比增长7%，领跑寿险企业。3、从保险业的转型发展周期来看，泰康率先嗅到了长寿时代的机遇，进行了前瞻性布局。在支付端，创新推出“幸福预约”保险计划，实现虚拟保险与实体医疗服务的联动。在服务端，泰康养老社区作为国内首家布局养老产业的保险企业，实现了全国24个城市、7个城市、全国5大医疗中心的运营，率先建成大中国健康产业生态圈。4、HWP作为一个新兴职业，已经成为连接支付端和服务端的重要纽带；同时，支付和服务两端的赋能，也成为泰康给予HWP团队最长久、最稳定、最坚实的硬核支持。作为中国保险机构联动康宁生态系统的缔造者，泰康保险已形成中期难以复制的先发优势，成为HWP最有利的信用背书。5、“人类社会正面临即将到来的长寿时代的挑战。泰康的解决方案是构建长寿、健康、繁荣三个闭环”。陈东升多次强调，打造这三个闭环的核心，就是打造一支以HWP为核心的高绩效销售团队。目前，这个团队的雏形已经建立，并且正在迅速成长和成熟。

500元押金是代理人（业务员）必须缴纳的，80元是保险从业人员考试费用，您所遇到的是违规招聘，保监会早明令禁止此类招聘行为，您应及时举报此现象到中国保险监督委员，予以查处！上缴到考试费用是不得退还的！

呵呵，简单说就是忽悠嘛！什么叫储备主管啊？就是业务员！保险公司的所谓主管都是业务员，只不过是高级业务员而已，就是业绩足够，增员也足够了，可以晋升，然后从自己发展的业务员身上提取管理津贴。这就是保险公司的主管！那你想当主管该怎么办呢？首先肯定是自己要跑业务出保单啊！要不然，你自己都开不到单子，凭什么让你当主管啊？现在保险公司招聘都知道大家不愿去做业务员，于是打出各种各样的名头，美其名曰“增员话术”，说白了就是忽悠。你提到的这属于比较初级的忽悠了，呵呵。小心点吧，别再上当了！

具体要做什么啊？这公司的福利不错。。。。

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2009年底，泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，265家中心支公司，形成了完整的业务体系，累计服务的个人和机构客户达1800余万。2009年，泰康人寿克服金融危机影响，主动防范风险，调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长。全年保费收入11亿元，税后利润82亿元，偿付能力充足率208%，资产总额14亿元。泰康人寿连续三年保持了国内寿险市场第四的地位，荣列“2009中国企业500强”第84位，“中国服务企业500强”第33位。2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。截至2009年底，泰康资产管理的资产规模超过2000亿元，资金运用收益率在近几年一直名列行业前茅，是国内资本市场大型机构投资者之一。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2009年，泰康养老获批筹建北京、上海两家分公司。2009年11月19日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。未来，泰康人寿将坚持深耕寿险产业，建立人寿保险、健康保险、企业年金、资产管理和养老社区五大核心业务板块，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务。

也不算骗人，因为它也会受法律监督，但你入去后，说得好听就是发展你的团队，不好拉够人头有业绩就是主管了。

假的，我已经出来了，之前交的200押金根本退不回来，还被挂断电话，底薪3200也是假的说是第一个月没有任务要求，可以领底薪，但是之后说要正式员工才有底薪2000，而成为正式员工要定级，定级需要能卖出4000的保单。说做招聘，其实最后还是销售，因为没有卖出保单连正式员工都不是，只能每个月领1000补贴，还是这个月考勤打满的情况下。

回答 (一)、招聘岗位 1、聘才营业部经理4人 2、销售业务人员10人 (二)、招聘条件 1、全日制大专(以上)学历; 3、年龄35周岁以下 4、外表形象、气质较好;具备良好的心理素质及外向乐观的性格，善于与人主动交流。 5、身体健康，无不良记录。 (三)、薪资待遇 1、营业部经理 月收入8000元以上 2、销售业务人员 月收入4000元以上 具体待遇面议！ (四)、工作职责 1、能够完成在银行对公司产品的培训。 2、能够协助银行理财经理销售公司产品。 3、能够服从公司业务安排。 提问 泰康人寿保险招聘信息 泰康新人前三个月工资 回答 试用期:底薪2000+200勤工奖+500首月新人赠险津贴+绩效提成,转正后:无责任底薪2500—4700+提成(11%~20%)+奖金,综合月薪3200—5000元,能力优秀者可达万元以上。 更多19条 

是新的保险公司，证四处拉人呢，不管什么人只要愿意干就要，建议不要去了

你没问仔细问问啊？很有可能是保险代理人。说白了，就是出去找客户，签保单的。培训完了还得考试，培训费可能得要你150左右吧，然后考试应该是60，保险代理人资格证。如果你有很好的人脉的话，建议你去做这个，提成很高，做好了很快就开上车了，我在泰康里的时候看见过这个对联，只记得一个了，一天一单，开车上班。如果你没有很好的人脉，人也不是很外向，不喜欢与人打交道，那你做这行就太难了。