湖北人事考试网 2018年公务员录用考试笔试已经落下帷幕，面试也悄然临近。那么考生对于面试的具体流程和内容了解多少呢？为了揭开考生对结构化面试的了解面纱，北京华图在此为大家介绍一个考生普遍关心的问题——面试评分办法。
首先，在整个面试过程中，与每位考生成绩相关的人包括考官、评分员和督导员，三类人都有各自的分工，在考场中具体分工如下：考官是整个评分项目的核心角色，毫不夸张地说，每位考生的生死都掌握在他们的手中。考官组由一名主考官和四至八名普通考官组成，考官组人数一般为奇数。为了方便统计分数，结构化面试评分采用体操评分制，即去掉每位考官的最高分和最低分，对剩余考官的分数取平均数，以该结果作为该考生的最终面试成绩。评分员主要负责记录考官对每位考生的评分，并收集考场中每位面试考官的评分表，以便最后能快速截取考官的有效分数，计算出每位考生的平均分； 对于采用现场公布成绩的个别职位，评分员负责当场计算考生的最终成绩并交给考官，考官当场公布成绩。督导员主要负责在评分过程中监督考官和评分员的行为，确保整个面试过程的公正性。
其次，每个考场的每位考官都会有一份当天面试考生的评分表。评分表一般包括评价因素及其权重、观察点、评分标准、分数、考官点评等。考官会根据每位考生的答题内容、外在形式、心理素质等给出综合评分。这里要提醒各位考生，考官并不是根据考生的某一道题来评分，也不是简单判断一般内容，而是观察每位考生的综合素质。所以，在备考过程中，大家不能只练习答题内容而忽略外在形式，更要全面提升自己的综合能力。结构化面试评分表的结构和内容一般如下表所示：
从上表可以看出，考官在评分过程中尽量少带主观性，但主观评价还是有一定的余地。每次评分区间都有上下波动，并不严格“丁是丁，卯是卯”。而且考官评语写的内容一般比较抽象，不具体。因此考生答题时一定要避免紧张，尽量体现逻辑层次，保持语言自然流畅。这样，拿高分就不难了。
最后，在每一个面试考场中，为了保证整个面试结果的公正性，考官们一般都会手拿一张成绩表，记录他们为考场中所有考生所打出的分数，以便考官们进行对比评价。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。冰冻三尺，非一日之寒。只要认真准备，多积累面试材料，锻炼心理素质，多一份淡定自信，少一份担忧，一定能攻克面试难关。让我们汇聚北京华图大家庭，一起实现“公”梦吧！
北京华图 李海峰
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