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消防安全户籍管理系统
户籍制度又称户籍制度，是指公安机关对辖区内户籍进行调查、登记、通报，按照一定的原则设立、分类、划分、编纂户口的制度。今天优路小编就给大家带来消防安全户籍管理制度的方法。
（一）划分区块、网格化管理。指定专人负责重点单位“入户”工作，明确所辖单位，成立区域内重点单位“入户”管理工作组。工作组日常办公地点设在公安消防部门消防监管部门，负责重点单位“入户”管理工作。
（二）微信互动，信息直达。建立重点单位“户籍”管理微信平台，将区工作组领导、重点单位法定代表人、重点单位消防安全责任人添加为平台会员。重点火灾单位“户籍”管理负责人通过平台发布指导培训会议通知、相关表单填报提醒、检查反馈结果、重点单位消防安全动态预警等。重点单位消防安全负责人可通过平台咨询消防安全事宜。
（三）自检互检，有效监督。重点单位要按时开展建筑消防设施自检和“四项能力”自评报告记录表，将《消防安全重点单位建筑消防设施维护报告记录表》和《消防安全重点单位“四项能力”自评报告记录表》通过网络发送给重点单位“户籍”管理负责人，每季度组织开展重点单位建筑消防设施互检，并记录检查结果。
（四）资源共享，防灭火结合。依托联防联灭火机制，消防部门将重点单位“户籍”管理与基层中队“六熟”工作有机结合起来。基层消防中队可按消防管辖范围逐一检测重点单位消防设施，了解重点单位消防设施运行情况，共享消防督导人员收集整理的重点单位消防设施维护、员工消防安全培训、应急疏散预案等“户籍”管理信息，制定可操作的灭火救援和应急处置预案，科学处置突发灾害。
消防户籍管理难
重点单位设置复杂，信息采集难度大。消防“户籍”管理工作启动不久，短时间内消防部门掌握的信息大多是“散、粗”的零碎信息。主要原因是部分社会单位因人员调动频繁、产权划分混乱，相关档案丢失或损毁，楼宇基础信息几乎“无法追溯”；部分单位还担心单位信息泄露，导致各类消防安全信息采集难度加大。在当前社会经济快速发展、单位数量急剧增加、性质和规模不断变化的情况下，全面、完整、及时地采集、记录和分析“户籍”信息所需的数据量很大。
重点单位组织体系不健全，责任意识不强。通过建立消防安全“户籍”管理档案，统计本单位基本情况、各建筑消防安全基本信息、员工消防安全教育培训、灭火及应急疏散预案等，加强重点单位消防安全“户籍”管理。具体工作尚需由重点单位消防负责人、消防安全管理人员落实，但目前相关从业人员能力水平参差不齐，从业人员流动性较大，各单位对“户籍”管理工作缺乏统筹规划，找不到正确的切入点和工作重点。被动应对，无论是思想认识还是具体行动，都没有真正进入状态。各重点单位内部推进户籍管理运行的体制机制尚未完全建立，存在盲目应对的现象。
联动响应机制建设不完善，工作合力不强。推进消防安全重点单位“户籍”管理是全社会重点工作，需要各行业、各部门通力合作，需要各部门本系统动员、纵横结合，但目前联动工作机制尚未建立，存在推进不力、单打独斗、督导考核机制不完善、消防部门孤军奋战等客观现象。
推进户籍消防安全管理的重要意义
实行“户籍”管理是落实社会单位主体责任的有效途径。
-、团体、企业、事业单位等单位要落实消防安全责任制，制定消防安全制度，组织防火巡查，及时消除火灾隐患。消防安全重点单位要确定消防安全管理人员，组织实施消防安全管理，制定并落实更加严格的消防安全措施。重点单位“户籍”管理
在建立健全消防安全“户籍”管理档案的基础上，落实消防安全管理人员报告备案制度、消防设施维护报告备案制度、消防安全自评报告备案制度三项制度，通过“户籍”管理制度确保重点消防安全单位消防安全工作得到监督管理，各项规章制度得到有效落实，社会单位在消防安全管理中的主体责任得到有效落实。
实行“户籍”管理是提高消防部门监管效能的重要手段。
消防安全重点单位“户籍”管理实施是一项长期的系统工程，公安消防部门在其中必须发挥不可替代的作用。消防安全“户籍”管理系统是对原有消防安全重点单位信息系统的升级和扩展，建立了消防安全基础档案信息数据库，提供了“三项报告备案”制度和“三色”预警、信息交流、网上学习考试、统计分析等功能，承担着消防部门业务培训、分类指导、检查督导等重要工作。
消防机构要通过“户籍”系统向重点单位提供消防业务咨询、消防教育培训等便民惠民服务，定期向重点单位发布消防政策法规、消防安全提示、火灾案例警示、消防安全常识等。同时督促、指导各重点单位在系统建立户籍档案，及时审核录入信息，定期组织重点单位消防安全管理人员进行消防安全培训，推广先进工作经验，提升消防安全管理能力，推动重点单位消防安全管理整体水平不断提高。
户籍消防安全监管体系建设的对策
——进行宣传动员，提高思想认识。——宣传是前提。
各地在辖区内开展“户籍”管理宣传日活动，努力把消防安全教育行动转化为消防安全意识。同时，紧密结合街道、乡镇消防安全规范化管理实施，组织对消防监察人员、公安派出所专兼职消防民警进行“户籍”管理专题培训。组织重点单位管理人员开会，对消防安全管理人员、消防安全责任人、社会单位从业人员进行消防法律法规、防火灭火知识等宣传教育，提高重点单位从业人员对“户籍”管理重要性的思想认识。
完善联动机制，增强工作合力。联动机制是保障。
积极要求政府出台责任书，督促教育、文化、卫生、旅游等部门根据各行业、各系统特点开展消防安全示范单位创建工作，建立消防安全自评机制，将单位消防管理纳入企业安全生产、学校、医院评比、酒店星级评定等范围，形成工作合力。要求各主管单位根据每个人岗位、工种、工作领域的不同，结合各行业工作特点、生活环境，对法定代表人、消防管理人员、企业和单位保安、普通从业人员进行有针对性的消防培训，达到分类分批培训的目的，共同提高消防安全质量。建立“政府主导、部门联动”的工作格局，要求各部门根据各行业、各系统特点开展消防安全示范单位创建工作。
利用科技手段，扩大工作范围。
在具体工作中，可依托公共信息服务平台，运用信息化手段，通过互联网社会单位消防安全信息系统，为各重点单位设立专门账户，建立消防安全“户籍”管理档案。开发相关应用软件，以互联网与公安网联动的形式，对基础数据进行采集、分析，同时也方便社会单位及时更新相关动态信息。
建立科学制度，完善户籍信息化。
①制定月度户籍管理工作计划，将工作分解到每周，并落实周工作计划，逐步完成户籍管理基础工作，推动工作稳步推进；②广泛推行动态信息反馈制度，通过各单位消防安全管理人员随时上报、更新本单位消防工作动态；③加强与其他部门的协作，加强各类信息的分析利用；④建立“一户一楼”工作表。
