湖北人事考试网 为建设高素质专业化公务员队伍，加大对基层干部的培养选拔力度，根据《公务员法》、《公务员公开选拔办法》、《公务员法》等有关规定，根据《湖北省公开选拔公务员实施细则》，我市决定开展2022年襄阳市机关（单位）公开选拔公务员工作。 现将有关事项公告如下：
1.开放职位选择
38个市级机关（单位）51个正级及以下及同等职位共计62个。 其中，1个职位和2个计划专门用于选拔符合条件的转学生。 岗位详情参见《2022年襄阳市机关（单位）公开选拔公务员岗位名单》（见附件）。
二、登记范围及条件
（一）登记范围
1.已在襄阳市县以下机关（单位）登记为公务员并在职的公务员，以及已在县以下机关（单位）登记并登记为公务员的工作人员，参照公务员法。
2、中央机关、襄阳市县以下省级机关和公务员法管理的单位的合格人员。
（二）申请者须符合以下资格
一、必须有坚定的政治立场和过硬的政治素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，业绩突出，受到群众认可。
3、具有2年以上基层工作经验。
4、一般应在同级机构工作2年以上，年度考核不存在低于基本能力的等级。
5、具有公开选拔职位所需的工作能力和经验，现担任与应聘职位同级别的职务（职级）。
6、除公开选拔职位有特殊年龄要求外，应聘者年龄须在35周岁以下（1986年11月以后出生）。
7、具有学士及以上学历。
8、具有正常履行职责的身体条件和精神素质。
9.符合公开选拔职位所需的其他资格。
10、法律、法规规定的其他条件。
2011年以后录取的选拔生，须遵守选拔生管理的相关规定。 除按照当年录用政策可以分配到县级单位的人员外，其他人员录用后必须在乡（街道）、村服务满两年，不得借调、调换上级。这一时期的各级机构。
工作年限的截止时间为2022年12月。对于涉及其他与时间相关的计算，如工龄、申请年龄等的计算，截止时间为2022年11月。年龄、教育程度等。应当接受干部人事档案审查核实。
专业分类参照教育部高等教育学科目录设置。 要求本科及以上学历、学士及以上学历的在职专业参见《普通高等学校本科专业目录》、《博士、硕士学位授予学科专业和研究生培养目录》 （1997年）》和《各类专业学位目录》类别字段设置（2021年）》等；职位专业要求为研究生学历、硕士及以上的，参见《各专业学位目录》 《博士、硕士学位授予及研究生培养情况（1997年）》《专业学位类别领域设置情况（2021年）》等。自设学科（专业）、留学专业及相关同类学科（专业）上述目录中没有具体对应的，报考者须在报名时备注栏注明主要课程、研究方向、学习内容等，选拔委员会将根据岗位要求进行评审。
上面的“上面”、“下面”、“之后”都包含这个级别（这个数字）。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开评选
1、被开除党籍。
2、依法被列入失信联合惩戒对象的。
3、涉嫌违法违纪行为，正在接受有关专门机构审查调查，尚未得出结论。
4、产品使用期限尚未届满或受到诫勉、组织处罚、党纪政务处分等影响的。
5、新录用的乡镇公务员在乡镇机关工作不满5年（含试用期）。
6、按照有关规定，在困难偏远地区或者目标单位工作的人员，服务年限未满或者有其他限制性规定调动的。
七、试用期或晋升领导职务不满一年的。
8、法律、法规规定的其他情形。
报考人员就职后不得报考构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选拔职位，有夫妻关系、直系血亲关系的也不得报考、三代以内的旁系血亲关系，或者与其近亲婚姻关系。 由雇主担任的担任领导成员的职位。
3. 公开选拔流程
（一）报名
它是通过个人申请和组织推荐相结合的方式进行的。 具体步骤如下：
1、各地、各单位根据选拔岗位和资格条件，动员合格人员积极报名。
2、报考人员可于11月18日9:00至2022年11月22日17:00登录襄阳市人事考试网（）→“考试报名”→“襄阳市人事考试”网上操作系统→“襄阳市人事考试院公共服务系统”→注册→“账号登录”→“2022年襄阳市机关（单位）公开选拔公务员报名”，按照提示填写个人信息，选岗等，填写完毕后下载打印《2022年度襄阳市政府机关（单位）公开选拔公务员报名推荐表》。
3、征得申请人所在单位同意后，将《报名推荐表》提交所在单位和同级党委组织部审核并盖章。 地方党委组织部门根据应聘人员的惯用知识以及与岗位和资格的匹配程度，进行审查推荐。
4、申请人将审核通过并盖章的《报名推荐表》上传至报名系统。 申请人提供的信息必须真实、准确、完整。 每位申请人只能申请一个选拔职位，多次申请无效。 申请人专业应严格按照毕业证书上注明的填写。 11月22日17:00后，所有应聘者将无法再修改个人信息或申请职位。
中央机关和襄阳市县以下省级机关的推荐登记工作，由相应的市级机关人事部门按照上述步骤办理。
（二）资格初审。 2022年11月18日9:30至2022年11月23日9:00，各评选单位在线进行资格预审，并将资格审查结果反馈。
符合申请条件的，不得拒绝注册； 对不符合条件的，将原因反馈申请人。 申请材料不齐全的，将注明缺失内容，并及时通知申请人在规定时间内填写信息。 经组织推荐、符合公开选拔资格但特定职位资格审查“不合格”的应聘者，可在报名截止时间前申请其他选拔职位。 对于仅在网上填写、未经有关单位人事部门推荐的申请，各选拔单位的资格审查将不予通过。
公开遴选期间，各遴选单位将公布咨询热线，并安排专人在工作时间内值班，解答申请人的相关咨询。
拟选岗位资格审查通过的人数与选拔人数的比例一般不低于5：1。 未达到规定比例的，经市委组织部同意，可以减少或者取消评选方案。 被取消选拔职位的申请人可以在规定时间内申请其他选拔职位。 减少选拔计划或取消选拔职位将在“汉江创客”微信公众号上公告。 未在规定时间内重新报名的，视为自动放弃考试。 重新申报期间，选拔单位将及时审查合格的候选人。
（3）网上打印准考证。 资格审查通过后，报考者可于2022年11月24日9:00至2022年11月25日17:00登录襄阳市人事考试网，自行下载打印笔试准考证。
报考者的用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印笔试准考证、查询笔试成绩等事项的依据。
资格预审通过的申请人一般不得放弃。 无故放弃的，3年内不得参加各级公开选拔，并记入诚信档案。
资格审查贯穿整个公开选拔过程。 如果申请人在申请时符合选拔资格，但在选拔过程中，因自身情况发生变化（如调动上级机关、职务晋升等），不再符合选拔资格，申请人应当及时向评选单位报告。 报告后，评选单位将取消其评选资格。 选拔单位在任何阶段发现应聘者不符合岗位要求或者有弄虚作假行为的，可以取消其选拔资格。
4. 考试
考试采取笔试和面试的形式，由市委组织部组织实施。
1.笔试。 报名资格审核通过的考生将在指定时间、地点参加笔试。 考生必须按照准考证上注明的时间和地点参加考试。 参加考试时须携带准考证和有效居民身份证。 缺少文件的申请人不得参加考试。 笔试时间、地点另行通知。 笔试结束后，报考者可登录襄阳市人事考试网查询笔试成绩。
2、资格审查。 笔试结果公布后，选拔单位按照3：1的比例对资格进行审查。 按照笔试成绩从高分到低分的顺序，各评选岗位的资格评审人员名单，由市委组织部在“邗江创客”微信公众号上统一公布。
资格复审人员需提供身份证复印件、公务员录用审批表（选拔生录用审批表）、公务员登记表（或公职人员登记表）、干部任免审批表、编制凭证、学历证明等复印件。学位证书等材料、注册推荐表。 、工作经历证明等原件及评选单位要求的其他材料。 上述所有复印件须加盖推荐单位公章。
资格审查工作按以下程序进行：
首先，资格审查人员将资格审查材料报县（市、区）或开发区党（工）委组织部审核封存。 中央机关和襄阳市县以下单位省级机关的资格复审人员，应当将资格复审材料提交市级机关组织人事部门审核并盖章。
二、资格审查人员应当在规定时间内向遴选单位提交资格审查材料。 逾期未提出申请的，视为自动放弃面试资格。
三、各选拔单位应当对应聘本单位选拔职位的人员进行资格审查，并将资格审查情况在规定时间内反馈市委组织部。 资格复审不合格的，取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。 资格审查通过人数与选拔人数比例低于3：1的，该职位的选拔计划将减少或取消。
3.面试。 面试公告将在“汉江创客”微信公众号上统一发布。 面试官持笔试准考证和有效身份证件到指定地点参加面试。 面试公告发布后，应聘者放弃面试的，取消面试资格，不再补聘。 如果候选人不放弃面试且该职位不符合规定的竞争比例，则该职位可以正常审查。 对于只有一名应聘者参加面试的职位，该应聘者的面试成绩高于考试平均分的，即可列为考察、体检对象。
4. 分数综合。 市政府研究室岗位综合成绩=综合知识测试成绩×0.6+面试成绩×0.4。 其他岗位综合成绩=综合知识考试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
5、检查和体检
公开选拔采取差别审查的方式。 根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按照应试考生人数与该职位应聘人数2：1的比例确定考试考生名单。 检查对象名单在“汉江创客”微信公众号上公布。
各选拔单位对考生组织体检。 体检必须在具有公务员体检资格的医疗机构进行。 体检标准参照公务员录用体检标准执行。
考察和体检由各选拔单位组织，可以同时进行。
6. 研究决策
各选拔单位根据考察情况和岗位要求，集体研究决定试用人选。 确定试用人选时，要对考察情况和考察对象的品德、业绩是否相符、人员是否适合、岗位是否合适等情况进行综合分析和梳理，避免简单地以分选人。 留任试用的人选经确认后报市委组织部。
七、公告
受审人员将在“邗江创客”微信公众号、考察单位、遴选单位予以公示。 公示期为5个工作日。 公示期满后，没有问题或者举报问题不影响试用期的，报市委组织部批准备案； 举报问题严重并查出实质性证据的，取消公选资格，并将相关情况报告所在单位组织人事部门。
八、试用与转让
公开选拔人员实行试用期，试用期为6个月。 试用期内，试用人员在原工作单位的人员、工资、待遇不变。 试用期满后，各选拔单位对试用人员进行考核。 考核合格的，报市委组织部批准，并按规定程序办理调动手续； 考核不合格的，返回原单位，并将有关情况报市委组织部。
报考人员报考后、转学前不得晋升。
9. 公开选拔学科
报考人员应严格遵守《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开选拔办法》、《湖北省公开选拔公务员实施细则》等相关规定。
对违反公开选拔纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育、取消资格、调离工作岗位或者处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其中，报考人员违规违纪行为的具体处理按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》的相关规定执行。
襄阳市机关（单位）2022年公开选拔公务员考试不指定考试辅导书籍，也不会组织或委托任何机构举办考试辅导培训班。 任何单位和个人不得冒用主办单位名义举办任何形式的本次考试培训班。
十、疫情防控
申请人须按照新型冠状病毒疫情常态化防控最新要求，严格落实疫情防控措施。 考试前将发布疫情防控说明。 请密切关注“汉江创客”微信公众号。 如因疫情防控等原因，考试时间、地点等工作事项需要调整的，将在“汉江创客”微信公众号另行公告。
中共襄阳市委组织部
2022 年 11 月 17 日
附件：2022年襄阳市机关（单位）公务员岗位公开选拔名单（五）.xlsx
