湖北教师招聘网 加入上海工业大学三年来，香精香料与化妆品系赵迪副教授在多方面取得了进步：在研究方面，她获得了国家自然科学基金青年项目和上海市“超级博士后”人才工程； 在成果转化方面，她不仅与国内最大的壁纸公司实现了1吨的中试生产，还与诺贝尔生理学医学奖获得者、美国国家睡眠中心主任Michael Rothbash合作国家开发天然芳香乳胶枕头并实施产业化。 谈及三年来所取得的成绩，赵迪表示，这离不开学校强大的科研平台和创新团队的支持。 “感谢学校的精心呵护和精心培养，我投身于健康芳香新材料领域，并取得了快速成长。” 近日，在上海工业大学2023年国际青年学者论坛上，赵迪的分享感动了很多青年学者。
当天，来自全球知名大学和研究机构的9000余名优秀青年学者参加了会议。 记者了解到，该论坛已连续举办六届，已成为国内外优秀学者全面了解上海工业大学发展战略和人才政策的重要平台。
近年来，上海应用技术大学获批博士学位授予权单位，入选上海市高水平地方大学重点建设单位，连续五年在上海市高校分类评估中位列同类高校第一，国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目获批并取得丰硕成果，人才计划数量和水平不断实现新突破……上海工业大学表示，这些成绩的取得与人才密不可分。 “作为地方高水平应用创新型大学，为支撑我国现代化建设提供综合服务，必须大力激活人才引擎新动能，锻造人才集聚动力。学校更加饥渴。”对于人才的重视，也将以更加开放、精准、热情的人才政策吸引人才、热爱人才、培养人才、使用人才。
上海工业大学党委副书记陈海锦介绍，学校实施“5121”人才计划和“聚力行动”计划，先后出台了高层次人才队伍建设专项计划和教师分级发展工程。 利用重要平台、重大项目、高水平创新团队来吸引人才、培养人才、使用人才、评价人才、激励人才。
例如，上海应用科技大学围绕国家长三角一体化战略，对接上海“3+6”重点产业体系和五个新城建设，形成“香精香料、化妆品及绿色化工”、“功能性新材料与智能制造”和“设计文化”。 “创造与创新管理”等独特的应用型跨学科协同发展学科体系。 “围绕‘学科+行业’学科布局，聚焦重点领域，对接科技前沿，搭建平台、提供政策、构建机制、增强活力，促进高层次人才聚集“通过高水平创新团队建设，培育青年优秀人才。”学院人事处处长田怀祥介绍道。
日本大阪大学博士后徐世波通过上届国际青年学者论坛加入化学与环境工程学院。 是学校引进的国家海外高层次人才。 一入学，他就加入了吴凡红教授领衔的绿色医药化工创新团队。 加入公司不到半年，他就入选了上海市浦江计划（A类）和上海市海外人才引进青年项目。 “学科带头人引领+团队培养+个性化发展”双管齐下的人才成长路径，让他全身心投入教学育人、科研创新。 学校的全方位支持让他有归属感和使命感。
吸引了人才后，如何留住人才、用好人才？ 为此，上海工业大学积极探索符合应用型大学特点的人才分类发展体系，出台了《享受校聘教授待遇实施办法》等一系列“优惠”政策和副教授”和“教师专业发展计划实施方案”。 开辟绿色通道，让更多青年人才脱颖而出。
材料与科学工程学院青年教师王雷入校后通过“先到先得”政策被聘为“校聘副研究员”，并经上海高等学校批准教育人才引进计划（A类）和启明星培养“绿色通道”（启航计划），浓厚的学术环境，多样的考核评价，以及入学后多篇高水平论文的产出，入选2023年“世界顶尖科学家排行榜前2%”。 王雷表示，“宽准入、多渠道发展、真正快车道”的好政策给了他实现梦想的底气和底气。
“青年教师有梦想，到英岛就会发展；青年教师的未来就是英岛的未来。” 上海工业大学校长王小凡表示，学校坚持人才引领驱动，将以更高的立场、更广阔的视野。 以更加开放的视野和态度，不拘一格地吸引人才，不遗余力地优化人才成长生态，让优秀人才成为推动学校高质量发展的“活水源泉”。
文：吴金娇 通讯员 陆克
图片：主办方提供照片
