公务员考试资料 【热点背景】
中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
【提出观点】
从党的十九大提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，到习近平总书记多次指出办好中国的事，关键在党、关键在人、关键在人才，再到十四五规划纲要明确提出强起来要靠创新，创新要靠人才等，我们党和国家始终把人才工作摆在关键位置，始终把广开进贤之路、广纳天下英才作为重中之重。面对两个一百伟大梦想，我们比历史上任何时期都渴求人才;面对世界百年未有之大变局，唯有人才才是保持综合国力的关键。因此，唯有发掘培养好人才，提高人才服务水平，才能真正为民族复兴发挥人才作用。
【原因分析】
在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才队伍的培养与壮大。从建党不足五十人，到如今全国党员人数达到9500余万;从建党初期，中共五大提出建立中央党校，加强干部的培训和教育工作;到抗战时期毛泽东同志在《大量吸收知识分子》中指出：没有知识分子的参加，革命的胜利是不可能的;再到新中国成立后，李四光、钱学森等科学家响应国家号召，冲破重重困难归国并参与到新中国建设中;如今，到当下各个城市纷纷抛出橄榄枝引进人才，百年党史既见证了我们党的发展，更见证了人才队伍从无到有，从弱到强。然而，当前我国人才队伍却面临着数量短缺、供需失衡、年龄结构分布不合理，年龄老化、培养体系不完善、难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要等问题。
【对策建议】
一、坚持党管人才原则。德才兼备，以德为先。面对错综复杂、瞬息万变的国内外形势，深入推进人才强国战略，加强党对人才的领导，才能真正推动新时代人才工作。因此人才工作既要符合当下需要，更要立足长远。既要从实际出发，畅通引进渠道，给予政策倾斜，引进当下紧缺人才，激发人才干事创业热情;更要完善人才培养计划，营造公平公正发展渠道，发扬传帮带优良传统，让人才在创新创业中坚守科学精神，施展个人才华，实现理想与抱负。
二、深化人才体制改革。政策始终发挥风向标和指挥棒的作用。深化人才体制改革的目的就是为了最大限度地激发人才爱国报国、艰苦奋斗、创造创新的内在动力，只有消除体制的卡脖子问题，才能从根本上扫清人才培养的障碍，增强人才队伍的活力。因此，应因地制宜，深度融合发展政府、院校、企业，建立科学人才分类评价机制，打破职称终身制，完善能上能下制度，畅通人才流动渠道，丰富利益分配制度，促进科研成果转化，激发科研创新力。
三、提升人才管理服务水平。天下大事，必作于细。人才的发掘培养已然不易，如何让专业的人做专业的事，发挥人才资源的最优配置成为当下人才工作的当务之急。人才工作质量的好坏，既体现在施展人才作用的平台空间的大小，更体现在人才背后的家庭、教育、医疗等民生问题。因此，要让人才发挥作用，既要坚持从大处着眼，更要坚持从细节突破，在人才管理服务上做文章。既要有家庭医疗教育等一揽子工程，更要有管家式、保姆式的一人一策，及时解决人才在工作和生活中的各种问题。
