中水十二局有多少一级建造师

一局 长春二局 北京三局 西安四局 西宁五局 成都六局 丹东七局 成都八局 长沙九局 贵阳十局 成都十一 三门峡十二 杭州十三 德州十四 昆明十五 西安十六 福州==============其中以四、七、八的效益为最好。

12局不怎么样，虽然单位在杭州，但是需要常年在四川、贵州这种地方工作

中国水利水电各个工程局分别在： 水电一局-----------------吉林长春 水电二局-----------------北京 水电三局-----------------陕西西安 水电四局-----------------青海西宁 水电五局-----------------四川成都 水电六局-----------------黑龙江丹东 水电七局-----------------四川成都 水电八局-----------------湖南长沙 水电九局-----------------贵州贵阳 水电十局-----------------四川都江堰 水电十一局----------------河南三门峡 水电十二局----------------浙江杭州 水电十三局----------------山东德州 水电十四局----------------云南昆明 水电十五局----------------陕西西安 原陕西水利工程局，2006年更名 中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司—————湖北 具有特级资质 中国安能建设总公司------北京 八大设计院（实力由强到弱） 水电水利规划设计总院（北京） 国家电力公司：成都勘测设计研究院（四川成都）中南勘测设计研究院（湖南长沙） 华东勘测设计研究院（浙江杭州） 昆明勘测设计研究院（云南昆明） 西北勘测设计研究院（陕西西安） 贵阳勘测设计研究院（贵州贵阳） 体制混乱，在改制中， 国家电力公司北京勘测设计研究院（北京）

公司现驻地为陕西省西安市未央区徐家湾红旗东路3号，公司董事长、总经理、党委副书记李天胜，党委书记、副董事长梁健。公司属建设部批准的公路工程施工总承包一级资质企业，同时具有市政公用工程施工总承包一级资质，铁路工程施工总承包二级资质、房屋建筑工程施工总承包三级资质，桥梁、隧道、公路路基、机场场道、土石方工程等5个专业承包一级资质。公司经营范围含盖交通、市政、房屋建筑、机场、水利水电等基础设施建设领域，具有雄厚的实力和综合施工能力。公司下设机械化工程公司、混凝土工程公司、预应力工程公司、架桥公司、盾构公司、劳务中心、物业管理中心、介休基地及60余个工程项目部，分布在全国21个省、市、区，50多个县（市），企业总资产58亿元。公司现有职工3025人，其中硕士研究生17人，本科1185人，专科357人，一级项目经理6名，一级建造师37名，各类专业技术人员1626人；大型机械设备671余台（套），价值总额7亿元；公司年经营规模76亿元以上，完成施工产值70亿元以上。2009年荣获“全国优秀施工企业”称号，自中国铁建开展“工程公司20强”评比以来，公司连续三年位居前四。我公司始终秉承“建精品工程、树企业形象”的理念，改工20多年来建造了众多精品工程，创造了优良业绩。先后参加了京九、秦沈、渝怀、朔黄、青藏、浙赣等多条干支线的建设，参与了武广、合武、温福、甬台温、京沪、沪杭等高速铁路施工。攻克了深圳地铁、西安地铁重难点工程，成功进军城市轨道交通领域。此外，企业在高速公路、房屋建筑、市政、机场、水利水电等领域均创造了良好的工程业绩，公司目前承建拉日、兰新二线、渝利（渝涪）、张唐、吉图珲、柳南、大西、宁安、沪昆等铁路项目，太阳、连霍、思剑、博深等高速公路项目，以及天津地铁、乌鲁木齐道路改造等市政工程项目。公司严格按ISO9000系列标准，建立健全质量保证体系。公司有50多项工程被评为国家、省部级优质工程，9个QC小组获全国优秀QC小组称号。其中，朔黄铁路综合工程、合武铁路、武汉北编组站荣获中国土木工程詹天佑大奖；京九铁路赣南段、青藏铁路可可西里至沱沱河工程、乍嘉苏高速公路荣获中国建筑工程鲁班奖；沪杭高铁跨沪杭高速公路转体桥创造三项世界第一。

不好，06年出了安全事故

关于具用人单位的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。