中国移动工程师咋考试的

1、2018中国移动招聘考试内容分两部分，第一部分是EPI+行业综合知；第二部分：职场个性测试；2、2018中国移动招聘考试题型主要是选择题方面的客观题型；分值基本上是一题一分多，像往年行测题量70-90道之间，每年考试时间及题量会有所调整，但是相差不大。3、2018中国移动招聘考试形式为纸考，会发答题卡及草稿纸；4、2018中移动校园招聘流程:网申、简历筛选、笔试、面试、体检及签约录用通知。

一、考试内容：第一部分：EPI+行业综合知识（言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题），考试时间为95分钟；第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。二、面试内容：面试形式：依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导主要内容：自我介绍，对岗位的理解等三、报考条件：1、全国高等学校应届毕业生的全日制本科生，硕士及博士生；海外留学生（备注：应届毕业生需取得相应学位）2、招聘专业通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业;市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业;以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。3、要求在当年秋招之前取得国外院校颁发的毕业证书、学位证书和教育部开具的留学回国人员学历学位认证书（证书在国家教育部留学服务中心国外学历学位认证系统中可查询）。特殊报考条件：需要四级证书的省份：浙江，广西，宁夏，辽宁。江苏，有计算机二级者优先

中国移动笔试内容：（1）行测+行业综合知识包括言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题，考试时间为95分钟；（2）职场个性测试：72题，25分钟。

我曾经在移动工作干过一段时间，具我的了解，如果进入移动公司，最好进入人事管理比较好，特别是管分号的，移动公司每个月都会有下号阶段，管理分号的，就是管理所有的号码合理的分配给下属的营业厅或者代办点，这项工作不忙，应该说是一直做办公室的，我比较喜欢。还有一种就是做大客户经理，这种不需要长时间做办公室，时间比较自由，自己控制的好不可以了，这项工作主要联络一些本地的机关单位使用移动运营商的，工资也比较高，而且资金也是不小的数目，完成任务都会有资金的，这一项就是比较自在，时间由自己控制。

关于移动通信工程师的考试认证

移动通信技术是通信技术的一个重要分支，从事移动通信方面工作的技术人员，同时也能参考通信工程师资格考试。 助理通信工程师 申报助理通信工程师任职资格考试人员，必须具备以下条件之一： （一）取得通信及相近专业中专学历后，从事通信工程专业工作满5年； （二）取得通信及相近专业大学专科学历后，从事通信工程专 业工作满3年； （三）取得通信及相近专业大学本科学历后，从事通信工程专业工作满1年； （四）取得通信及相近专业双学士学位或研究生学历； （五）取得通信及相近专业硕士以上学位。 通信工程师 申报通信工程师任职资格考试人员必须具备以下条件之一： （一）取得通信及相近专业大学专科学历后，从事通信专业工程技术工作满5年； （二）取得通信及相近专业大学本科学历后，从事通信专业工程技术工作满4年； （三）取得通信及相近专业双学士学位或研究生毕业后，从事通信专业工程技术工作满2年； （四）取得通信及相近专业硕士学位后，从事通信专业工程技术工作满1年； （五）取得通信及相近专业博士学位。 高级通信工程师 申报高级通信工程师任职资格考试人员，必须取得由信息产业部统一组织的通信工程师资格证书，并满足以下条件之一： （一）获得通信及相近专业大学专科学历，取得工程师资格或讲师资格后，从事通信专业工作满6年； （二）获得通信及相近专业大学本科学历，取得工程师资格或讲师资格后，从事通信专业工作满5年； （三）获得通信及相近专业硕士学位，取得工程师资格或讲师资格后，从事通信专业工作满4年； （四）获得通信及相近专业博士学位，取得工程师资格或讲师资格后，从事通信专业工作满2年。

中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，笔试内容主要为：行测、英语、专业知识。面试形式主要分为：无领导小组讨论半结构化面试。平时可以多关注海南银行招聘网，网站上有银行历年真题、模拟题、每日一练、时政热点、面试技巧等。特别是最近的银行招聘、农信社招聘、国企招聘等信息都可以在网站上找到。而且分很多种，一般情况分3轮，第一轮笔试，考些行政能力测试 性格测试和一些专业知识。第二轮面试，谈谈自己的工作经历，会针对内容来提问，多是以自我介绍开始的。第三轮，会有一些领导面试，也是聊聊工作经历，但是会问一些专业性的问题和比较宏观的问题，如对增值业务的看法，该在那些方面改变。第三轮面试一般都是6-10个人面试一个人，所以一定要镇定自若，不要太紧张。