华硕工程师工作时间安排

现场异常问题的处理是工程师们每天都要做的事情。各车间在生产过程中总会出现各种各样的问题，工程师们总会第一时间赶到现场，经过查看分析，首先给出临时解决方案，后续再通过设计变更等方式给出问题的长久解决方案。看，车身工艺工程师王瑞正在部件车间检查努力克服工作中各种各样的问题。工厂工艺工程师的工作主要包括新订单首车的技术指导、设计问题的反馈与沟通、首车报告以及作业文件的输出、现场异常问题的处理、工艺纪律巡查、提案改善的提出、标准化以及班组改善的推广等等。现场异常问题的处理是工程师们每天都要做的事情。各车间在生产过程中总会出现各种各样的问题，工程师们总会第一时间赶到现场，经过查看分析，首先给出临时解决方案，后续再通过设计变更等方式给出问题的长久解决方案。看，车身工艺工程师王瑞正在部件车间检查车架的推力杆座、处理前围骨架的异常。在首车指导和每天的工艺巡查中都会发现一些设计问题，工程师通过与设计部门的沟通，给出处理问题的意见和建议。同时工程师还会通过提案改善等方式优化工艺，最终提高生产效率。车身工艺工程师任中杰正在焊装车间与品质以及操作工沟通设计问题的处理意见和建议，并耐心的讲解。除此之外，对车间员工的培训以及检查也是工程师的工作内容之一。工厂实行外包，车间员工的流动性大，这样及时对新员工进行培训就显得尤为重要，通过对关键工序员工的培训以及检查，提升了车间员工作业水平和品质意识，大大减少了车间生产过程中产生的问题，保证了车辆的品质，同时也保证了车辆在节点前及时交付。涂装车间工艺工程师朱周龙正在检查操作工作业文件以及工艺卡片知识。新订单的首车指导是工程师们最忙的时候，每到一个新订单的首车，工程师们都是加班加点，通宵达旦的指导首车。底盘车间由于涉及底盘和电器两个系统，是整个首车生产过程中最复杂的。指导首车的过程虽然辛苦，但是工程师们痛并快乐着，到首车下线的那一刻，可以看见他们发自内心的笑容。那一刻，所有的努力都是值得的。下图为底盘电器工艺工程师马跃春正在底盘车间指导后舱低压电器的安装，并检查搭铁点打磨有无遗漏，打磨位置处紧固搭铁线后有无防腐处理,搭铁线安装是否牢固。

工程师分为很多种，我们通常说的工程师指的是职称类的，也就是说一般工作满5年，去当地人社部门评定的中级职称，也叫工程师。现在评定工程师的人太多了，如果在大的集团工作，由集团人资部的人统一去评定，通过率较高。此类工程师只能证明在你的工作领域内有一定资历，大多只能帮你在待遇上提升一点，实际的工作内容，该搬砖还是搬砖，没什么影响。第二种工程师就是国家执业资格类工程师：包括一级建造师、一级造价工程师、消防工程师等。此类工程师需要通过国家组织的统一考试，并顺利通过相关资格审查后才能得到，是高端人才的代名词。此类工程师做的工作大多是管理类、技术类岗位，收入高，责任大，专业领域强。当然，相关考试也很难通过。例如一级造价工程师，通过率只有5%～10%左右。简单来说，第一种工程师是大多数，含金量较低，取得后不影响你目前的工作状态；第二种门槛高，含金量高，取得以后可以慢慢向上晋升，获得较好的职业通道。当然两种工程师都非常重要。

夜班问题：首先要看你是在名硕哪个厂区，各个厂区要求还不是完全一样；其次，名硕里面所有职位都是需要加班的--我呆过，完全体会这一点；第三，名硕里面基本所有制造部门都是需要有白夜班的，产线是两班倒，关联部门，如品质、生管、PE等等，包括你的维修工程师，夜班一般是安排人员值班；我当时是做QE，一个部门10人左右，大家轮流，一人一个月的夜班；薪资待遇问题：之前就回答过，现在贴给你看一次基本工资就1600~1700啦待遇也就是包住宿和午餐--晚上加班可以包晚餐剩下来的就是加班工资了自己好算的 基本工资/22天/8小时 就是你每小时赚的钱譬如说基本工资1700，那每小时赚，就算10块钱好了周一到周五加班每加一小时是平时工资的倍，那就是15块一小时周末加班2倍，就是20块一小时一般来说，周一到周五每天产线OP需要加班3小时左右，周末至少加班一天（10小时），所以加班工资约：3小时*8天*4周*15元+10小时*4天*20元=2240故综合工资为：1700+2240-社保（约300）=3640其实完全可以看出来在电子厂上班就是多劳多得多加班 拿到手的钱就多加班少 就只能靠基本工资了

机械工程师的一天。

早晨7点起床，洗漱，吃饭。

开车15分钟到公司，8点打卡。

打开电脑花5分钟时间看看我的头条有没有新增的粉丝，收获多少个赞和阅读量。

打开CAD开始作图，我工作时间几乎有一半是和CAD作图软件相伴而过。

10点多去车间指导生产，看有没有需要改进或升级的地方。

11点花半个小时写两条问答。

下午继续作图，看看领导有没有新任务安排。

以上是工程师的日常，如果有科技攻关项目一般会被抽掉走组成一个攻关小组，这段时间也是最难熬的时间。

早晨8点去了公司就开始根据项目课题进行设计计算，你会感觉一天到晚时间过得很快。草稿纸会在不知不觉中落厚厚一堆。

设计阶段结束后就开始绘生产图纸，同样的，电脑前一呆一整天。

图纸绘制完便到了样机生产阶段，这个时候便开始天天往车间跑，和需要时刻和工人们技术交底，同时在生产中不断改进。

做科技项目很累，平均一年有一次做项目的机会，每次持续时间从2个月到2年不等。

工程师的一天还是比较忙碌的，他所需要的付出是更加精密的计算和更加精密的，工作他的工作应该是万无一失的，所以是非常重要，很忙碌的一天，工程师有很多种，每种工程师的工作内容都不一样，每天的时间安排也不一样，要根据工程师的具体工作来决定工作内容，如果是工厂里的工程师，往往是设计或者是维修的，解决各种维修困难的，也有一些工程师，每天工作比较轻松。

倒班是必须的，不倒班就不叫华硕了，想不倒班还不行，“服从安排”嘛，反正华硕惯例扣押半个月工资作为胁迫，想拿到钱就只能“服从安排”了。每天8+小时一共上12小时班（你没看错，上9小时算8小时，加班3小时算小时，理由是所谓吃饭时间，虽然我知道劳动法规定用餐时间必须计入工作时间并计算工资，但是很明显华硕的台湾老板不知道，知道了也无所谓）每周5天班加自愿加班2天，共7天，顺便说一句是“被自愿”加班的，如果加班不去上而且不请假或者请假没批是计旷工扣三天工资的，当然维修那边（你大概是PE吧）会松一些，但是12小时的时间还是捆死在厂区的。月薪的话如果全勤不交社保的话大概是底薪倍左右，浮动数字属于财务按惯例计算错误扣除的工资，一般平均每人每月扣掉30到50，也不排除运气比较差的被财务扣个三四百的，这种情况下可以申请财务重新核算工资，不过由于工资的最终解释权归财务，所以请自求多福吧。另外，全勤奖属于几乎不可能项目要求是所有加班（嗯，你没看错，是所有加班，不是所有正常上班）一个不拉，会给大概是100的全勤奖。岗位津贴这回事我还没听说。华硕的前途嘛，如果你能在华硕的岗位上呆满三年而且没有任何心理变态的话，应该会有很多公司来挖你吧